なぜ募集しているのか: 業務量増大に伴う増員
どんな仕事か: 人事制度構築・組織開発・IPO/M＆Aの支援等全般。
当社HR事業部は、人事制度構築・組織開発・IPO/M＆Aの支援などを通じて、企業の持続的成長を支える専門チームです。
金融機関や多様なセクションとの強固なリレーションにより、中小～上場企業、スタートアップまで幅広い案件が寄せられています。

【主な業務領域】
　・人事制度（等級・評価・給与）の設計・運用
　・上場やM＆Aに向けた労務DD、労務コンサルティング
　・組織再編に伴う人事統合の支援
　・役員報酬制度の設計
　・サクセッションプラン・人材育成施策の企画
　・組織開発・エンゲージメント向上施策
　・HR領域アドバイザリー業務（労務顧問、人事アドバイザリー）
　・プロダクト（パッケージ）開発
※戦略策定～導入支援まで一気通貫で担当するため、裁量と成長機会が大きい環境です。

入社後まずは、当社の案件事例やプロジェクトの進め方を理解いただくために、オンボーディングからスタートします。
実際に扱ったプロジェクトの背景・課題・解決プロセスなどを学びながら、
当社のコンサルティングスタイルを身につけていただきます。

その後は、実際の案件で先輩コンサルタントに同行しながら、
　・資料作成
　・データ分析
　・調査業務
　・ミーティングの準備など

アシスタント業務を通じて、１つずつコンサルタントとしてのスキルを習得していただきます。
小さな業務から担当していただくため、未経験でも着実に成長できる環境です。
そして、将来的にはクライアントのメインコンサルタントとして、提案・実行支援まで担う“プロフェッショナル”としてのキャリアを築くことが可能です。
求められるスキルは: 必須以下のいずれかのご経験（3年以上が目安）
・法人向け企画提案営業の経験：顧客の潜在課題を特定し、解決策の提示からクロージングまでを主導した経験
・法人向けカスタマーサクセスの経験：サービス導入後の活用支援を通じて、顧客の組織課題の解決や成功体験の創出に伴走した経験
・戦略/業務/ITなどの分野でコンサルティング経験のある方：戦略、業務、IT等の領域にて、プロジェクトの推進やクライアントとの信頼関係構築を担った経験

歓迎・複数の関係者と連携しながらプロジェクトを推進した経験
・プロジェクトマネジメント（WBS管理や進行管理など）の実務経験
・業務フロー設計・制度設計への関与経験
・マニュアルや運用設計などの仕組み化の経験

募集年齢（年齢制限理由） 25歳～35歳まで（特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都千代田区
勤務時間は: フルフレックスタイム制(標準労働時間8時間)
給与はどのくらい貰えるか: 年収 4,000,000 円 - 6,000,000円

月給約249,000円～約404,000円
・残業代別途支給
待遇・福利厚生は: 昇給／年1回、賞与／年2回（業績に応じて支給）
通勤手当　残業手当　退職金制度（退職共済加入）　資格取得支援制度　
各種研修制度　特別報奨制度　必要書籍の購入自由　
公認会計士協会・税理士会等の年会費負担等
休日休暇は: 完全週休2日制（土日）　祝日　慶弔休暇　年末年始　
試験休暇（試験日＋12日間）　アニバーサリー休暇　創立記念日　永年勤続休暇
どんな選考プロセスか: 面接2.3回
WEB適性テストあり

人事・組織コンサルタント/ポテンシャル採用（HR事業部） /国内大手アカウンティングファーム。

組織・人事コンサルタント