- なぜ募集しているのか
- 次世代・体制強化の為
- どんな仕事か
-
上場企業・大手企業の成長戦略ニーズや、中堅・中小企業の潜在的な事業承継ニーズに対し、アウトバウンド営業を通じて譲渡検討企業のソーシングを行っております。
その後、譲受企業とのマッチング～エグゼキューション～クロージングまで、M&Aのすべての工程を1人のアドバイザーで対応しています。
譲渡企業、譲受企業の双方をソーシングいたしますので、ご提案の幅は無限大といっても過言ではありません。
成長戦略／事業承継などM&Aで生み出せる価値は、一人ひとりのアドバイザーの裁量に委ねられています。
■具体的な業務内容
中堅・中小企業のM&Aに関する一連の業務
（ソーシング業務・相談受付・提案・企業評価・マッチング・契約書案作成・条件調整・クロージング等の全てのステージ）
・譲渡企業の発掘（ソーシング）
DMの送付、テレアポ、譲渡企業との選任契約の締結、企業概要書の作成…など
・譲受企業とのマッチング（エグゼキューション）
譲受企業への打診、Top面談の開催、QA対応…など
・譲渡契約の締結（クロージング）
交渉条件の調整、契約書の作成、調印式の実施…など - 求められるスキルは
-
必須 ◇必須要件/経験・スキル
■大卒以上
■社会人経験2年以上
以下いずれかのご経験
■IBD・FAS業界でのご経験
■M&A仲介業界でのご成約実績
・銀行・証券においてM&A専任部署でソーシングやエグゼキューション業務に携わっていた方（できれば一貫した経験が望ましいが、エグゼキューションのみでも検討可）
・独立系M&Aブティックでディールを経験している方
（1年程度在籍していれば可だが2件以上実績があれば尚可）
・事業会社のM&A担当として、案件のソーシングを自社で行い、クロージングまで自ら手掛けている方 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 勤務時間は
- 定時 08：00 ～ 17：00
休憩時間：60分 - 給与はどのくらい貰えるか
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■給与内訳 :
月額固定給(35万円)×12ヶ月+賞与保証（120万円）+営業インセンティブ（四半期毎支給）
+業績連動賞与(年2回)+360度評価インセンティブ（年4回）
480万円（主任クラス）、540万円（課長・次長クラス）、600万円（次長クラス）
■初年度想定年収
・未成約の場合：約750万円
※内訳
・固定年収 420万円
・KPIインセンティブ 216万円（直近期実績 中央値）
・賞与保証 120万円 - 待遇・福利厚生は
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通勤手当(月額5万円まで実費支給)
慶弔見舞金(社内規定による) - 休日休暇は
- 年間休日日数：124日 ／ 完全週休二日(土日) ／ 産休育児休暇：制度あり
祝日、GW、夏季（7～9月の間で5日間の有給取得を推奨）、冬季、慶弔、有給(入社6ヶ月目以降から付与)
※4月?9月入社の場合、有給付与前の為、入社年度の夏季休暇は取得できません。 - どんな選考プロセスか
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・書類選考（履歴書、職務経歴書）
※書類選考通過後、WEBテスト有（性格診断、SPI）
1次 ：部長面接
2次 ：社長面接
最終：会食面接
※面接回数は変更の可能性もございます。
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掲載期間26/02/13～26/02/26
求人No.YMTHC-YHC07
