なぜ募集しているのか: ■ 募集背景
建設業界は今後益々人手不足が深刻化すると言われており、その解決策としてDX（デジタルトランスフォーメーション）の推進が必要不可欠です。 
その結果、建設テック市場は2027年には年間3,000億円以上に成長すると予測されています。 
当社は基幹事業であり高いシェアを誇る電子マニフェストサービス、建設現場施工管理サービス、カーボンマネジメントを支援する等様々な事業・サービスを展開すると共に、今後も新たな事業・サービスの立ち上げを進めています。 

施工管理領域サービスは、業界でIT化が不可能とされていた領域をIT化することで業界最大級へと成長し、業界での優位性を得るに至りました。

当社はこの事業拡大を加速させるため、この度マーケティングチームのリーダー候補を募集します。
市場・顧客理解～施策立案・実行～商談化～受注までの戦略を立案すると共に、見込客の獲得・育成や営業組織の強化・サポートをリードしていただける方をお待ちしています。
どんな仕事か: ■安定性
ゼネコン売上TOP100の9割以上が導入済／1万社を超える顧客基盤
■働き方
残業時間月平均10時間未満、リモートワーク、フレックスタイム制、1時間単位の有給取得制度、
パパ育休制度（部内実績あり）
■ 仕事内容
【主な仕事内容】
電子マニフェストサービスや脱炭素事業プロダクトにおける、以下業務のリードをお任せします。

1. マーケティング施策の企画・実行
自社イベントや展示会出展、DM等のオフラインマーケティング、およびウェビナーやWeb広告運用、メルマガ配信、SEO対策等のオンラインマーケティング等の幅広い施策を企画・実行します。
2. 営業コンテンツの作成およびシナリオ設計
営業戦略を踏まえた営業資料や提案書等の各種コンテンツを作成します。ご経験次第では営業シナリオの設計・構築にも参画可能です。
3. データを活用した改善提案
営業活動やアクセス解析、顧客に関わる様々なデータをもとに、施策の効果を分析し、改善につなげていきます。
4. メンバー育成・チームづくり
OJTやスキルアップ支援を通じてメンバーの成長をサポート。将来的にはチームマネジメントや戦略策定にも関わることを期待しています。

【このポジションのやりがい】
業界への影響を肌で感じられる仕事です！
建設業界を中心に、大手ゼネコンから中小工務店まで幅広い企業に向けた施策を担当することができます。1万社以上の導入実績を持つサービスへの施策と連動するため、自身の取り組みが業界や顧客に与えるポジティブな変化を実感できます。

【組織構成】（2025年11月時点）
営業本部マーケティング部マーケティンググループ 12名(男性8名・女性4名、平均年齢34.5歳)
※マーケティングプランナー、ディレクター、デザイナー、アナリスト、オペレーター、データベースエンジニアと様々な職種で構成されており、それぞれの長所を合わせてデータドリブンマーケティングを推進していきます。

◎上司はこんな人！
大手人材関連企業の営業、経路検索エンジンの老舗企業で事業責任者まで経験したのちに起業。
その後、製造業界向けクラウドサービス企業の営業兼営業企画を経て当社へ。
見込客からの問合せ数を3年間で約700%に増加させることに成功し営業本部長および執行役員に就任すると共に、ワークライフバランスの好循環を意識した組織作りを推進しています。
自身がフットボール観戦をするために早めに退勤し、育休や長期休暇も取得するため、  部内メンバーも自身に合わせた働き方をしやすい環境です。
求められるスキルは: 必須【必須（MUST）】
・BtoBマーケティングの実務経験2年以上

歓迎 ■ 求める人物像
■ Win as our team　- チームとして勝つ -
1. ユーザーファースト
お客様・現場を知り、ユーザー満足度追求のために行動することができる
2. 論理的思考力
常に「なぜ？」を考え、定量的に分析をし対外的に表現することができる
3. 　コミュニケーション力
相手の話を正しく理解し、相手に合わせて分かりやすく説明することができる
4. 自発性
自ら課題を発見し、課題解決に対して主体的に行動し成果を上げることができる

募集年齢（年齢制限理由） 25 歳～ 39 歳（長期勤続によりキャリア形成を図るため）
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: フレックスタイム制
・コアタイム　11:00～16:00
・ 1日の標準労働時間　8時間（休憩1時間）
※会社の残業時間は月平均約15時間です。
※リモートワーク可能です（ルールあり）。
給与はどのくらい貰えるか: 600万円～ 699万円
休日休暇は: ●完全週休二日（土日）・祝日　年間休日120日以上
●有給休暇（半日単位、年間40時間までの時間単位での取得も可）
●夏季・年末年始休暇
●産前・産後休暇
●子の看護休暇
●慶弔休暇
●特別休暇
●生理休暇
●母性健康管理休暇
どんな選考プロセスか: 【福利厚生・各種制度】
・昇給（年1回）
・賞与（夏、冬）
・社会保険完備（健康保険/関東ITソフトウェア健康保険組合・雇用保険・労災保険・厚生年金保険）
・交通費全額支給（非課税限度枠まで）
・ノートPCとスマートフォン（iPhone）を職種や役職に関わらず全員貸与
・リモートワーク制度（ルールあり）
・確定拠出年金（企業型DC）
・持株会制度
・こども手当（15歳までのこども1人につき月額1万円支給）
・災害見舞金
・受動喫煙防止措置（屋内原則禁煙）
・資格取得支援制度
・ e-ラーニング制度
・書籍購入補助制度
・社内懇親会補助
・部活動補助（球技部、ボードゲーム部、ハンドメイド部、山登り部など）
・救護室（AED完備）
・オフィス内フリードリンク（ラウンジスペースでの給茶機、バーカウンターでのアルコール類）

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