- なぜ募集しているのか
- ■仕事概要
現在、ジモティーの広告事業は強固な収益基盤を持つ「安定運用フェーズ」にあります。
一方で、経営陣が次なる成長戦略（Why/What）に集中するためには、
現場の運用課題（How）を高い解像度で担い、改善を自走させられるリーダーの存在が不可欠です。
今回は、数値と実直に向き合い、現場の「仕組み化」と「継続的な改善」を担っていただけるマネージャーを募集します。
派手な新規事業立ち上げではなく、
「盤石な収益基盤をさらに磨き上げ、組織を一段上のステージへ引き上げる」ことに価値を感じる方に、
ぜひお力をお借りしたいと考えています。 - どんな仕事か
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■仕事内容
自社メディア『ジモティー』における広告収益の最大化と、それを支える組織運営全般をお任せします。
【広告運用の最適化・収益管理】
・SSP、純広告、アドネットワーク等、多岐にわたる広告配信設定の最適化
・eCPM、充填率、CTR等の主要KPIの設計・モニタリング
・日次・週次の数値変化を捉えた、粘り強いチューニング（改善施策の立案と実行）
【メンバーマネジメント】
・メンバー（1～3名程度）の業務フォローおよび動機付け（週次MTG／1on1／改善提案レビュー等）
・メンバーが迷わず改善に集中できる「仕組み」や「フロー」の構築。
【部門間連携とバランス調整】
・ユーザー体験（UX）と広告収益のトレードオフの管理。
・開発・営業部門と連携し、プロダクト価値を毀損しない持続可能な収益化の推進。
・広告商品の改善・見直し・オペレーション設計（※ご経験に応じて）
■このポジションの魅力
・経営層からの厚い信頼と裁量：
現場の「How」を丸ごと一任されるため、自身の介在価値がダイレクトに事業の安定と経営スピードの向上に直結します。
・「本質」を追求できる環境：
販売ノルマに追われる営業スタイルではなく、データの裏側にある構造をロジカルに解明し、
改善を積み上げる「職人的な面白さ」があります。
・社会的影響力：
月間1,000万人以上が利用するプラットフォームの収益基盤を支える、極めてインパクトの大きな仕事です。
#社会課題に挑む企業
#チャレンジできる環境
- 求められるスキルは
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必須 ・Webメディア／ネットサービスにおける広告運用の実務経験（目安3年以上）
・KPIの設計からモニタリング、数値に基づく改善PDCAを回した実績
・1名以上のメンバーマネジメント経験（役職名不問、後輩育成やチームリード等）
・媒体社・広告主・代理店など立場は不問だが、媒体側視点への適応意欲
歓迎 ■歓迎するご経験
・自社メディアでの広告マネタイズ経験（例：SSP運用、純広告商品管理など）
・広告品質管理、ユーザー体験配慮の視点
・SQL・GA・広告管理画面などの数値分析スキル
・KPIを自ら設計・導入した経験
・サーバントリーダーシップを発揮したマネジメント経験
【求める人物像】
・広告運用における 継続的な改善やチューニングにやりがいを感じる方
・メンバーの強みを引き出し、チーム全体で成果を出すことに喜びを感じる方
・成果だけでなく「なぜ成果が出たのか」を構造的に振り返り、改善の仕組みをつくれる方
・売上ノルマや短期目標よりも、本質的な運用改善と持続可能な成長を重視したい方
・プレッシャーや変動に動じず、冷静かつ柔軟に対応できる方 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 【本社】
東京都品川区西五反田一丁目2番10号CIRCLES五反田2階
【アクセス】
JR山手線五反田駅から徒歩1分
■働き方
・ハイブリッド勤務（週2～4日程度の出社）
・独自のフレックス勤務制度（２時間までの前倒し勤務が可能です） - 勤務時間は
- 9:30~18:30
- 給与はどのくらい貰えるか
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想定年収600万円～800万円
月給500,000円～668,000円
（1）基本給 369,000円～494,000円（固定残業代を除く額）
（2）固定残業代（時間外労働の有無にかかわらず、45時間分の時間外手当として131,000円［基本給369,000円の場合］～174,000円［基本給494,000円の場合］を支給）
（3）45時間を超える時間外労働分の割増賃金は追加で支給 - 待遇・福利厚生は
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【通勤交通費有無】全額支給（上限3万円/月）
【保険】社会保険完備（関東ITソフトウェア健康保険組合加入）
【試用期間】3ヶ月
【喫煙/禁煙】オフィス内禁煙
【福利厚生】
各種表彰制度、結婚御祝い金、出産お祝い金、有給休暇買取制度（時効失効分のみ/退職時除く）、インフルエンザ予防接種補助制度、従業員持ち株会
１、従事すべき業務の変更の範囲
当社に存在する各種業務に対して会社の状況ご本人の適正を勘案し業務内容の変更がされる場合があります。
２、就業場所の変更の範囲
現在想定される範囲はありません。
３、有期労働契約を更新する場合の基準（更新上限がある場合はその内容と契約更新の判断基準）
当ポジションにおいて有期雇用契約の可能性はございません。 - 休日休暇は
- 【休日/休暇】完全週休2日制（土日祝）、慶弔休暇、産前産後休業、育児休業、介護休業、子の看護休暇、有給（初年10日）
- どんな選考プロセスか
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▼選考フローについて
初回面談→書類選考→1次面談・2次面談・3次面談→内定→オファー面談
※候補者の方と当社の相互理解を重要視しているため、その都度最適な面談者や回数を判断しております。
そのため面談回数が増えることもございますのでご容赦いただけますと幸いです。
※ご経験やご志向により掲載中の求人とは違った部署・ポジション・役職をご相談させていただくことがあります。
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掲載期間26/02/17～26/03/02
求人No.JMTY-0115
