なぜ募集しているのか: 株式会社エージェントは2020年に TOKYO PRO Market へ上場し、第3創業期として社会課題解決型事業を連続創出する経営モデルへ進化しています。
今後は新規事業に加え、グループ会社化やアライアンス推進により事業ポートフォリオを拡張予定。
複数法人を横断した財務ガバナンス設計、連結管理の高度化、資本政策構築が重要テーマです。
将来的にグループCFOを担う中核人材を募集します。
どんな仕事か: 複数事業を束ねる財務基盤を構築し、経営に近い立場で意思決定を支援。
将来的にグループ企業/関係会社のCFO候補として成長と社会的価値最大化を担います。
当社は2020年にTOKYO PRO Marketへ上場し、現在は「第3創業期」として、社会課題解決につながる事業を連続的に創出する事業開発ファームを目指しています。人材ビジネス、コンサルティング、自社サービスなど複数の事業を展開しており、今後も新規事業やアライアンスの拡大を予定しています。

本ポジションは、経理・財務責任者候補（将来的なCFO候補）として、
グループ全体の財務基盤を強化し、事業成長を数字の面から支える役割です。

単なる決算業務の統括ではなく、投資判断や資金戦略にも関与いただきます。

【主な業務内容】
・監査法人対応、連結決算業務
・月次／年次決算および経理実務全般
・管理会計の設計・運用、予実管理
・複数事業の収支分析および経営層へのレポーティング
・財務戦略の立案、資金繰り・資金調達の検討
・決算短信の作成

【ご経験に応じてお任せする業務】
・IR資料の作成
・主幹事証券会社対応
・資本政策の立案・実行

経理部門は管掌役員1名、責任者1名、メンバー3名の体制で、税務は税理士と連携しています。実務に携わりながら、将来的にはグループ会社/関係会社のCFO候補として、事業成長と社会的価値創出を両立させる財務戦略の中核を担っていただくことを期待しています。
求められるスキルは: 必須【必須スキル】
■経理財務マネジメント経験3年以上
■業務上関わる税法に関する基礎的な理解
■複数の事業責任者と円滑な連携を取れるコミュニケーション能力

歓迎【歓迎スキル】
■上場企業における経理財務部門の実務経験 3年以上（IR対応等）
■監査法人における上場企業担当経験

【求める人物像】
■強い責任感を持ち、最後までやり切れる方
■未整備な環境に対して前向きに楽しめる方
■社内外の関係者を巻き込み、調整・推進できるコミュニケーション力をお持ちの方
■与えられた役割に留まらず、自ら課題を見つけ行動できる方
■社会性と収益性の両立に葛藤できる方
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 財務経理事業責任者候補（グループ企業/関係会社）
どこで働くか: 【東京本社オフィス】
東京都渋谷区道玄坂2-25-12　道玄坂通5F

【アクセス】
JR線、銀座線、副都心線、東横線、半蔵門線「渋谷」駅
徒歩10分程
勤務時間は: ●フレックスタイム制（コアタイム10:00~15:00）
標準労働時間　１日8時間（※10:00~19:00で勤務している社員が多いです）
※原則出社となります。

●週休二日（土日祝）
●年間休日120日
●固定残業制、月40時間を超える残業代は全額支給
●禁煙
給与はどのくらい貰えるか: 想定年収：600万～750万（スキル・ご経験をもとに決定いたします）

月給：500,425円～625,531円
基本給：327,400円～423,000円
生涯設計手当：55,000円（一律）
固定残業代（40時間分）：118,025円～147,531円
※40時間超過分は別途支給いたします。
待遇・福利厚生は: ■社会保険完備(関東ITソフトウェア健康保険組合)
-健康診断
-病気や怪我の給付や出産育児付加金等が充実
-提携スポーツクラブ、旅行パック、人気テーマパークの割引制度
■ベネフィット・ステーション
-グルメ・レジャー・ショッピング・スポーツだけでなく、健康・引っ越しなどライフイベントに関わるものまで、140万件と幅広いメニューを完備
■研修制度
-Be Ambitious研修：全社員対象
社会の「困った」を解決することが使命である当社にとって、課題発見のスキルは必要不可欠です。課題発見力・スタートアップスキルを磨くため、ランダムで4～6名のチームを組み、半年単位で新規事業立案を行なっています。
■社内表彰制度（年に4回）
-表彰メンバーには手当あり
■e-learningサービス
-いつでも『Smart Borading』内の研修動画を視聴可能
■経営合宿・責任者合宿
■資格取得支援
■副業可（※申請許可制）
休日休暇は: ・年間休日120日
・完全週休二日制（土日祝）
・年末年始休暇
・年次有給休暇（初年度10日）
・慶弔休暇
・出産・育児休暇（男性社員の育児休暇取得実績もあり）
どんな選考プロセスか: 書類→1次→2次→代表面談→懇親会→内定→オファー面談→入社

※状況に応じて選考フローが変動する場合がございます。
※選考フローの中で適性検査を実施させていただく場合がございます。

上場企業グループ｜将来CFOを目指す経理・財務責任者候補

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