なぜ募集しているのか: 株式会社エージェントは2020年に TOKYO PRO Market へ上場し、第3創業期として社会課題解決型事業を連続創出する経営モデルへ進化しています。
今後は新規事業に加え、グループ会社化やアライアンス推進により事業ポートフォリオを拡張予定。
複数法人を横断した財務ガバナンス設計、連結管理の高度化、資本政策構築が重要テーマです。
将来的にグループCFOを担う中核人材を募集します。
どんな仕事か: 複数事業を束ねる財務基盤を構築し、経営に近い立場で意思決定を支援。
将来的にグループ企業/関係会社のCFO候補として成長と社会的価値最大化を担います。
当社は2020年4月に「TOKYO PRO Market」へ上場し、社会課題を“事業”として解決する事業開発ファームとして成長を続けています。これまでに50以上の新規事業を創出し、現在は22事業を全国8拠点で展開。2034年までに300の事業創出を目指す「ソーシャルビジネス300」を推進しています。

今回募集するのは、単なる「経理責任者」ではなく、複数事業・グループ経営を支える“経営管理/CFO候補”ポジションです。

決算や開示、監査対応だけでなく、

・どの事業へ投資するべきか
・どの事業モデルを伸ばすべきか
・財務数値から事業課題をどう読み解くか

など、経営判断に直結するテーマにも深く関わっていただきます。

現在当社では、

・BS経営/財務戦略強化
・グループ会社管理体制構築
・管理会計/KPIマネジメント高度化
・内部統制/J-SOX対応
・M&A/DD/PMI対応
・AIを活用した業務改革

など、経営管理基盤そのものの再構築を進めています。

また、当社独自の「アライアンスIPO」戦略では、複数事業・複数企業を束ねながらグループとして企業価値向上を目指しており、財務・経営管理の役割は非常に重要です。

完成された組織ではなく、経営陣と共に“経営管理そのものを創っていける”ことが本ポジションの大きな魅力です。

主な業務は、月次/四半期/年次決算統括、監査法人対応、連結決算、管理会計/KPI管理構築、内部統制/J-SOX対応、業務改善・システム導入など。将来的にはM&A、資本政策、IR、グループ会社CFOとしての経営管理などにも携わっていただきます。

上場企業基盤を持ちながら、裁量ある環境で実践的なCFOキャリアを積めるポジションです。
求められるスキルは: 必須【必須スキル】
・事業会社における経理での実務経験10年以上
・経理チームのマネジメント、または後輩育成の経験
・月次／四半期／年次決算を主担当としてリードした経験
・財務会計に関する基礎知識（日商簿記2級程度を想定）
・経理業務の改善や、業務フロー整備・効率化に取り組んだ経験

歓迎【歓迎スキル】
・子会社管理/グループ経営管理経験
・連結決算の経験
・内部統制/J-SOX/監査対応経験
・管理会計/KPI管理の構築経験
・M&Aにおける財務DD／PMI等の経験
・会計システムやワークフローの導入・リプレイス経験

【求める人物像】
・「社会課題を、事業を通じて解決する」という当社の理念に共感し、事業成長に主体的に関わっていただける方
・経営陣や事業責任者と密に連携しながら、数字だけでなく“事業そのもの”を理解し、推進していけるコミュニケーション力をお持ちの方
・変化やスピード感のある環境を前向きに楽しみ、自ら課題を見つけて改善・推進できる方
・単なる経理処理やオペレーションに留まらず、経営管理・事業戦略・組織づくりまで踏み込んで挑戦したい方
・「守りの管理部門」だけではなく、事業成長を支える“攻めの財務経理”に関心をお持ちの方
・BS経営や財務戦略に興味・知見があり、経営視点を持って会社全体を俯瞰できる方
・将来的にCFO、管理部長、経営企画など、経営管理領域でキャリアを広げていきたい志向をお持ちの方
・公認会計士、税理士、簿記1級などの資格や専門性を活かしながら、実務だけでなく経営に近い立場で価値発揮したい方
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 財務経理事業責任者候補（CFO候補）
どこで働くか: 【東京本社オフィス】
東京都渋谷区道玄坂2-25-12　道玄坂通5F

【アクセス】
JR線、銀座線、副都心線、東横線、半蔵門線「渋谷」駅
徒歩10分程
勤務時間は: ●フレックスタイム制（コアタイム10:00~15:00）
標準労働時間　１日8時間（※10:00~19:00で勤務している社員が多いです）
※原則出社となります。

●週休二日（土日祝）
●年間休日120日
●固定残業制、月40時間を超える残業代は全額支給
●禁煙
給与はどのくらい貰えるか: 想定年収：950万~1200万（スキル・経験を考慮のうえ決定）

月給：795,699円～1,000,424円
基本給：486,100円～576,300円
職責者手当：66,000円～132,000円
生涯設計手当：55,000円（一律）
固定残業代（40時間分）：188,599円～237,124円
※40時間超過分は別途支給いたします。
待遇・福利厚生は: ■社会保険完備(関東ITソフトウェア健康保険組合)
-健康診断
-病気や怪我の給付や出産育児付加金等が充実
-提携スポーツクラブ、旅行パック、人気テーマパークの割引制度
■ベネフィット・ステーション
-グルメ・レジャー・ショッピング・スポーツだけでなく、健康・引っ越しなどライフイベントに関わるものまで、140万件と幅広いメニューを完備
■研修制度
-Be Ambitious研修：全社員対象
社会の「困った」を解決することが使命である当社にとって、課題発見のスキルは必要不可欠です。課題発見力・スタートアップスキルを磨くため、ランダムで4～6名のチームを組み、半年単位で新規事業立案を行なっています。
■社内表彰制度（年に4回）
-表彰メンバーには手当あり
■e-learningサービス
-いつでも『Smart Borading』内の研修動画を視聴可能
■経営合宿・責任者合宿
■資格取得支援
■副業可（※申請許可制）
休日休暇は: ・年間休日120日
・完全週休二日制（土日祝）
・年末年始休暇
・年次有給休暇（初年度10日）
・慶弔休暇
・出産・育児休暇（男性社員の育児休暇取得実績もあり）
どんな選考プロセスか: 書類→1次→2次→代表面談→懇親会→内定→オファー面談→入社

※状況に応じて選考フローが変動する場合がございます。
※選考フローの中で適性検査を実施させていただく場合がございます。

第3創業期の上場企業｜経営管理/CFO候補として組織づくりに挑戦

経理