なぜ募集しているのか: ■営業課題を抱えるクライアントを1社でも多く支援するための増員採用です
エンSX株式会社は、2024年に創業した営業改革（SX）を通じて企業の業績向上を支援するベンチャー企業です。

私たちが営業支援事業を立ち上げた背景は、「雇用創出や生産性向上を実現するには、企業そのものの事業成長が不可欠である」と考えたためです。

いくら良い人材を採用しても、事業が伸びなければ活躍の場は生まれない。だからこそ私たちは、親会社エンにて培ってきたBtoB営業ノウハウを基盤に、企業の営業プロセスそのものを変革し、事業成長に直結する支援を行っています。

現在、営業課題を抱える企業は年々増加しており、当社への支援依頼も急速に広がっています。そのため、より多くの企業の営業組織全体を変革していくために、新たな仲間を募集しています。

「一社の営業が変われば、その事業も、そこで働く人のキャリアも、社会への価値提供も変わる」そんな社会インパクトの大きい支援を一緒につくっていける方をお待ちしています。
どんな仕事か: 営業支援コンサルタントとして、クライアントの競合分析～戦略設計、IS支援、改善提案までを担い、事業成長を後押しするポジションです。
あなたにお任せするのは、企業の営業課題解決のための打ち手を設計・実行する「営業支援コンサルタント」です。表面的な課題ではなく、事業成長のための解決策を一緒に見つけ、改善していきます。

■仕事の流れ
(1)事業・市場の分析／戦略設計
クライアントの事業・競合・顧客を分析し、営業が伸びない原因を整理。そのうえでターゲットの優先順位とアプローチ方法を設計し、「どこに・どう攻めるか」を明確にします。

(2) インサイドセールス支援（ロープレ・改善）
実際の架電は専任メンバーが担当。あなたはロープレやスクリプト改善、KPI管理を通じてメンバーの成果を引き上げる営業コーチの役割を担います。

(3)成果の見える化と改善提案
活動データを分析し、成果の要因を可視化。現場改善にとどまらず、意思決定に近い役員・部門長クラスと議論しながら営業を継続的に強くする改善施策を提案します。

■入社後のステップ
1～3か月：育成プログラム
1か月）インサイドセールスとして自身がアポイントを獲得することで法人向けのテレアポの基礎を習得
2か月）インサイドセールスのマネジメント開始
3か月）営業課題解決のための戦略設計開始

まずは親会社エンの社内プロジェクトを担当。エンSX事業立ち上げ初期の2021年から営業改革に携わってきた責任者のもとで、「課題特定→戦略設計→改善提案」まで一連の流れを実践的に学びます。

すでに型化された基盤があるため、法人営業未経験でも再現性ある思考プロセスを身につけられます。

その後：外部クライアントへ挑戦（最短3か月でアサイン）
成果に応じて、大手企業や急成長SaaSなど、難易度の高い案件にアサイン。
より複雑な課題に向き合い、介在価値を広げていきます。

■クライアントの伴走者として、企業と自身双方の成長を実現する仕事
営業改善は、単なる売上向上ではありません。営業プロセスの構造を変えることは、事業拡大や雇用創出へと直結します。私たちはその変化を“外から支える存在”ではなく、企業の成長そのものに踏み込む当事者として創り出していきます。

構造課題を特定し、仮説を立て、検証し、改善を重ねる。そのプロセスに深く関わるからこそ、自身の課題解決力・介在価値・市場価値は確実に高まっていきます。

企業の未来を変える挑戦を通じて、自身の可能性も広げたい方へ。変革の当事者として、ともに挑戦できる方をお待ちしています。
求められるスキルは: 必須 ▼必須スキル
・営業経験1年以上
※既存／新規不問、BtoB／BtoC不問

歓迎 ▼歓迎スキル
・テレアポ経験（BtoB／BtoC不問）
・メンバーのマネジメント経験（アルバイトスタッフのマネジメント経験も活かせます）

▼下記志向性をお持ちの方はぜひご応募ください
・営業が好きで、もっとスキルを磨いていきたい方
・いまの環境から自分を変えたいという想いがある方
・ゆくゆくは多くの業界・会社に対してインパクトを与えていきたい方
・「売って終わり」ではなく「売ることで本質的な課題解決」に関われる営業をしたい方
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: コンサルタント
どこで働くか: 配属先：東京
※基本はリモートワーク
※営業部方針にもよりますが、週に1回～月に1回程度の出社を予定しています

■東京オフィス／新宿区西新宿6-5-1 新宿アイランドタワー36F
勤務時間は: ■フレックスタイム制（標準労働時間：1日8時間）
└コアタイム　11：00～15：00
└フレキシブルタイム　8:00~11:00、15:00~22:00

※9:00-18:00で勤務している社員が多いです。
給与はどのくらい貰えるか: 月給31万円以上＋賞与（年2回）＋インセンティブ
※経験や能力を最大限に考慮して決定します
※上記額にはみなし残業代（月45時間分：7万9200円分）を含みます。超過分は別途支給

◎インセンティブは年間最大56万円支給あり

▼年収目安
500－600万円

▼年収例
入社1年目 / 25歳：500万円（月給31万円＋賞与＋インセン）
入社2年目 / 28歳：540万円（月給32万円＋賞与＋インセン）
待遇・福利厚生は: ■給与改定年1回（7月）
■賞与年2回（6月・12月）※昨年支給実績2回
■インセンティブ支給あり
■社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）
■時間外手当（超過分）
■通勤手当（実費支給・上限月3万円）
■定期健康診断
■時短勤務制度
■社用PC・スマホ貸与
■チャレンジ管理職制度（管理職への立候補制度）
■福利アプリ（50カテゴリ・全国100,000店舗以上で、様々なサービス・施設をおトクにご利用いただけます。）
■エン・カレッジオンライン無料受講（一人ひとりに最適な人材育成を実現するエンの人材育成ツールです。仕事に活かせる1000以上の豊富な講座でスキルアップの支援が可能です）

※原則副業は禁止とさせていただいております。
当社では、本業に集中できる体制を整え、成果に向けて安心して取り組める環境づくりを行っています。
休日休暇は: 【年間休日121日（2026年度）】
■完全週休2日制（土・日）
■祝日
■夏季休暇（一部計画年休）
■年末年始休暇（一部計画年休）
■有給休暇
■慶弔休暇
■生理休暇
■看護休暇
■介護休暇
■出産・育児休暇
どんな選考プロセスか: STEP1｜書類選考
Web履歴書をもとに選考します。

STEP2｜一次面接
担当：人事（場合により現場社員が担当する場合がございます）

STEP3｜適性診断
所要時間：約30分／自宅で受験可能

STEP4｜二次面接
担当：現場責任者・事業責任者
※場合により三次面接を行うことがあります

STEP5｜内定

＜選考について＞
◎選考に関するご連絡は、ご登録されているEメールアドレスにお送りします。
◎応募から内定までは2週間～1ヶ月程度を想定しています。
◎入社日は、ご希望に合わせて柔軟に対応をさせていただきます。

＜面接について＞
◎Web面接（Teams）にて実施いたします。インターネットに繋がるスマートフォン、もしくはパソコンだけご準備ください。
◎平日の18時以降の面接も相談可能です。就業中の方も遠慮なくご相談ください。

＜面接では何でも聞いてください！＞
「入社後の活躍・定着」を大切にしている当社。自社採用においても同様で、仲間には長く活躍してもらいたいと考えています。気になること・不安なことを何でも質問してください。入社後の働く自分をイメージするのに役立てていただけたらと思います。

　#内定までオンライン選考可
　#入社時期は相談可能

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営業（法人向け）