なぜ募集しているのか: 代表の永井は、もともと野村総研でコンサルタントとして活動していました。その中で戦略を提示してもクライアントが実行に至らないなど、もどかしい経験をたくさんしてきました。次第に「正しい戦略のみで人は動かない」と気づき、クライアントの心を動かす「パーパスベースのコンサルティングを行うべきだ」という結論に至ります。
このような考えから2005年に野村総研の社内ベンチャーとしてエグゼクティブコーチングの事業を開始。2015年にはさらに事業の幅を広げるため、独立を希望した4名のメンバーとアイディール・リーダーズを創業するに至りました。
どんな仕事か: ◇パーパス・マネジメント・コンサルティング/エグゼクティブ・コーチング
・リード獲得：お客様との関係構築、人脈作り、お客様のニーズの抽出
・提案：お客様ニーズの抽出、再定義、企画書の作成
・企画設計：資料作成、お客様とのお打ち合わせ進行
・実施：調査、分析、ワークショップや研修のファシリテーション、講師
※ご入社後は一プロジェクトメンバーとしてアサイン。スライドの体裁を整えたり、当日資料の一部の作成を行うなどのサポートから徐々に業務をお任せし、将来的には企業へのコンサルティングセールス～提供サービスの企画・運営などをPLやPMとしてお任せいたします。
※その他組織運営に紐づく他業務も、ご本人様の興味や関心に合わせて部分的にアサインいたします（採用/新規リード獲得のためのマーケティングなど）
※尚、自己研鑽のため社外の研修への参加を推奨しており、研修費が付与されています。（年間50万円）組織開発の基礎やコーチングの研修、MBA研修など多岐に渡り参加可能です。
求められるスキルは: 必須ジュニア【475～650万】
・toB向けの営業経験(業界不問）
・人事または経営企画としての業務経験
・コンサルタントとしての業務経験（アソシエイト～コンサルタント）※領域不問
ミドル【700～1200万】
・コンサルティング業界での業務経験（シニアコンサルタント～マネージャークラスを想定）
※強みに合わせた業務内容をお任せするため経験領域は不問。
・コーチングのご経験がある方
・研修や教育サービス、HRTechの領域でtoB向けの営業経験をお持ちの方
・人事として組織開発業務の経験がある方
シニア　【1500~3000万円】
・コンサルティング業界での業務経験（シニアマネージャー以上のクラスを想定）
※戦略または人事領域でのご経験が必須
・エグゼクティブコーチングのご経験がある方
・人事部長またはCHROなどのご経験を活かしてクライアントワークに挑戦したい方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
給与はどのくらい貰えるか: 475~3000万
成果報酬と固定給の組み合わせ・割合等をご相談のうえ決定します
待遇・福利厚生は: 通勤手当
年間の研修費補助（年間50万）
確定拠出型年金（401K）健康診断等の補助
休日休暇は: 完全週休二日制（土日祝）

組織・人事開発コンサルタント

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