なぜ募集しているのか: 製薬会社からのニーズ拡大に伴い、新規事業をさらに拡大していくフェーズに入っています。
将来の中核人材として育成していくポテンシャル採用を行うことになりました。
どんな仕事か: エムスリーグループの一員として、ヘルスケア領域における新規事業の拡大に挑戦していただくポジションです。
□ 仕事概要：
当社は、健康保険組合や企業とのネットワークを活かし、医療・健康データを活用した取り組みを行っている当社で回お任せするのは、製薬会社と連携しながら「疾患を正しく知ってもらい、早期受診につなげる」ための新規事業の推進業務となります。

まずは既存メンバーと伴走しながらプロジェクトに参加し、将来的には事業開発・推進を担う存在へ成長していただくことを期待しています。

□ 具体的な業務内容：
まずは以下の業務からスタートしていただきます。

1．プロジェクト推進サポート：
● 企画資料の作成
● 社内外の関係者との調整
● 進行管理サポート

2．法人営業・提案業務：
● 顧客課題のヒアリング
● 提案資料作成
● 商談同席

3．データ・成果分析：
● 施策実施後のデータ整理
● KPIモニタリング
● 改善案の検討

経験や適性に応じて、徐々に担当範囲を広げていただきます。

□ 配属部署情報：
● 部長1名
● チームメンバー2名

少数精鋭のチームで、近い距離で学びながら成長できます。

□ プロジェクト実績例：
● 事例1：肥満症をテーマにした疾患啓発プロジェクト
製薬会社と連携し、健康保険組合に加入する方向けに、疾患理解を深めるセミナーや情報発信を実施しています。
継続的な取り組みにより、受診行動につながるモデルづくりを進めています。

● 事例2：女性の健康支援サービス「LifePlus」
健康保険組合と協業し、女性の健康課題に関する情報提供やアンケート施策を実施。
データをもとに、適切な受診行動を後押しする取り組みを展開しています。

□ この仕事で得られるもの：
● 新規事業の立ち上げ・拡大フェーズに関わる経験
● 法人営業×事業推進のスキル
● データを活用した仮説検証型の思考力
● 製薬会社・企業・保険者と連携するビジネス経験
● 将来的に事業開発を担うキャリアパス

「営業だけで終わらない」キャリアを目指したい方に最適な環境です。

□ この事業について：
私たちは、約600万人規模の保険者ネットワークを活用し、疾患啓発や健康行動の促進につながる取り組みを行っています。

単なる情報発信ではなく、「どうすれば人の行動が変わるか？」を考え、データをもとに仮説検証を繰り返しながら事業を成長させています。

現在はまさに拡大フェーズです。
そのため、事業を一緒につくり上げていただける、新たなメンバーを募集しています。
求められるスキルは: 必須 ● 法人営業経験2年以上（業界不問）
● 数字目標を持ち、達成に向けて取り組んだ経験
● 顧客の課題を整理し、提案を行った経験

歓迎《必須ではありません》
● BtoB営業経験
● ヘルスケア業界への関心
● プロジェクト推進や関係者調整の経験
● データを活用した改善経験

【フィットする人物像】
● 将来的に事業づくりに関わりたい方
● 営業から次のステージへ挑戦したい方
● 成長フェーズの環境で裁量を広げたい方
● 正解がない環境でも前向きに取り組める方
雇用形態は: 正社員
●当社は健康経営を支援する会社であり、社員の健康を非常に重視しています。そのため、現在喫煙をされている場合は入社と同時に禁煙をお願いしています。
どんなポジション・役割か: 事業開発メンバー
どこで働くか: 〒171-0031
東京都豊島区目白3-14-3 目白寛永堂ビル7階
※入社時よりリモートワークもご相談可能です。
【アクセス】
● JR山手線「目白駅」より徒歩3分
● 東京メトロ副都心線「雑司が谷駅」より徒歩11分
● 都電荒川線「鬼子母神前駅」より徒歩11分
勤務時間は: 【フレックスタイム制】標準労働時間1日8時間
始業及び終業の時刻は、メンバーの方々に委ねています。
● コアタイム 10：30～15：30
● フレキシブルタイム 5：00～10：30、15：30～22：00
給与はどのくらい貰えるか: 年俸500万円～ 700万円
●年俸制でお⽀払いは⽉額となります。
● ご経験‧スキルを最⼤限考慮のうえ、個別に決定します。
● 試⽤期間は3ヶ⽉（条件変更なし）となります
《年俸制》
月額：416,666円～583,333円
[内訳例]
月額（基本給）：309,420円～433,635円
固定残業手当：45時間/月（106,580円～149,365円）
※超過した時間外労働の残業時間代は追加支給となります。
※管理職でオファーとなった場合は、残業手当の支給はありません。
待遇・福利厚生は: 【諸手当】
通勤⼿当（上限：⽉額30,000円）

【賞与/給与改定】
各年1回
※会社の業績および個⼈の評価結果に応じて⽀給する場合があります。

【加入保険】
社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）

【福利厚生】
●賞与/昇給（会社業績と個⼈評価に応じ、⽀払う場合あり）
●通勤⼿当（上限3万円/⽉）
●ランチde Pon!（⽉1回1000円までランチ代補助）
●ベビーシッター補助券利⽤制度
●社員紹介制度
●健康診断など
休日休暇は: 【休日休暇】
完全週休二日制（土日）、祝日、年末年始休暇、GWなど（会社指定による）

【福利厚生による休暇】
●バースデー休暇（毎年誕生月の特別休暇）
●入社日休暇（毎年入社月の特別休暇）
　※入社の翌年より付与します。
どんな選考プロセスか: 【応募時のご依頼事項】
履歴書、職務経歴書のご提出をお願いいたします。

【選考ステップ】
書類選考→⾯接（複数回）→最終⾯接→内定
●最終⾯接までのいずれかのタイミングで、適性検査を実施します。
●他社でのご選考状況やご事情を踏まえ、⾯接回数は柔軟に調整いたします。
●カジュアル⾯談も歓迎しております。まずは情報交換からでもお気軽にご相談ください。

【第二新卒歓迎】ヘルスケア領域で新規事業に挑戦する事業開発・推進ポジション／プライム上場エムスリーG

マーケティング・販促企画