- なぜ募集しているのか
- 現在国内のキャッシュレス化率は40％前後となっており、諸外国の80～90％に比べて大きく遅れをとっております。
そのため国内の小売店やサービス業などのお客様もキャッシュレス比率の拡大というのは避けられない状況となっており、市場環境自体が大きく成長をしております。
キャッシュレス需要の大幅な増大により決済端末導入の加盟店様が増加しており、当社が提供する端末機種と決済手段のラインナップも増加、ビジネス規模も順調に拡大しています。そんな中でやりがいを感じながら、あなた自身の成長と共に会社の成長をリードしてくれる方を募集しています。 - どんな仕事か
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◆ アプリケーションエンジニア（リーダークラス）
対面キャッシュレス決済プラットフォーム事業に関わるアプリケーションエンジニアとして、様々なアプリケーションの開発を担っていただきます。
競合他社優位性の確立、顧客満足度の向上、業務の最適化に向けて、新しいプロダクト・サービスとそれに付随する業務プロセスをITの力でシステム化し会社の成長に貢献して頂くことを想定しております。
要件定義からリリースまでのフルライフサイクルを経験することが出来、プロジェクトマネージメント、ITスキル、ビジネススキルなどの幅広い知識を磨くことが可能です。
またリーダーロールとして、チームマネジメントや、DX・IT高度化推進の役割を併せて担っていただくことを想定しております。
◆具体的な業務範囲
幅広いシステム構成があり、企画・要件定義から保守・運用まで全てのフェーズを経験することができます。
▼幅広いシステム
決済システム データ還元 ポイントゲートウェイ バックオフィスシステム 他センター接続等
▼配属想定ポジション
【システム開発課】
決済センター開発：トラブルシューティング、保守運用、お客様毎の案件に対するカスタマイズ対応等
バックエンド開発：社内で使用する請求精算のシステムや、登録作業をするシステムの開発・運用等。バックオフィスにて使用する多岐に渡るシステムの開発・運用
※現状はインフラチームも所属。
【開発期間】
案件により大小様々。短いものだと2ヶ月間で終わるものから長いものだと数年規模もあり。
【事例】
「企業向けの加盟店管理・決済プラットフォーム提供」
→大手企業が、配下の店子との決済の精算を行うための開発
★店子の申込、決済端末提供、代金の決済、決済された取引の店子との精算等、一連の流れをワンストップで提供 - 求められるスキルは
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必須 ・アプリケーション開発経験: 8年以上
・リーダー経験: 3-5名程度のチームをリードした経験
・フルライフサイクル経験: 要件定義からリリースまでの一連のアプリケーション開発ライフサイクルを新規アプリケーション開発として実施した経験
・スキル: Java, HTML, JavaScript, SQL
・AWS上での開発経験、AWS利用経験歓迎 ・DX・IT高度化推進などの実施経験
・金融機関におけるアプリケーション開発経験
・決済エリアにおけるアプリケーション開発経験
・TypeScript, Python, Spring Bootでの開発経験 - 雇用形態は
- 正社員
試用期間3か月
条件変更なし - どこで働くか
- 本社
住所：東京都渋谷区道玄坂1-14-6 ヒューマックス渋谷ビル7F
勤務地最寄駅：各線／渋谷駅
・転勤なし
・週2日リモート/在宅 - 勤務時間は
- 09:00～18:00（休憩：60分）週5日／実働1日8ｈ
※時差出勤制度あり（8時～19時の間で30分刻みで始業時間と終業時間を変更できる制度） - 給与はどのくらい貰えるか
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年収：750万円 ～ 1100万円
月給：468,800円～687,500円
固定残業手当等を含む/月：111,600円～163,650円（固定残業時間40時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給
【諸手当】
・交通費実費支給 ※別途支給
・ライフプラン手当
・表彰制度（社長賞）
■昇給：年1回（10月）
■賞与：年2回（6月／12月）※業績連動賞与（賞与想定：夏2ヵ月、冬3ヵ月） - 待遇・福利厚生は
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【社会保険】
・健康保険（東京都情報サービス産業健康保険組合）
・雇用保険
・労災保険
・厚生年金保険
【福利厚生】
・従業員持株会制度
・確定拠出型年金制度
・業績連動型株式給付制度
・社内マッサージルーム、社内お昼寝スペース
・健康診断（年1回）及び産業医健康相談（希望者）
・育児休業制度（時短勤務はお子様が中学校就学前まで利用可）
・介護休業制度
・慶弔見舞金（結婚／出産／弔事）、弔慰金・傷病見舞金 - 休日休暇は
- ・完全週休2日制（土日）、祝日
・年末年始休暇（12/29～1/3）
＊年間休日125日程度
・年次有給休暇（入社当日付与※日数は入社月により変動）
・特別休暇（結婚休暇、忌引休暇、配偶者出産休暇、生理休暇、ファミリーサポート休暇）
・産前産後休暇、介護休暇 - どんな選考プロセスか
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【Step1】エントリー
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【Step2】書類選考
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【Step3】適性検査/部門担当者との1次面接
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【Step4】担当役員との2次面接
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【Step5】最終面接（代表取締役社長、担当役員）
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【Step6】内定
◎最終面接は対面で実施いたします。
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掲載期間26/02/19～26/03/04
求人No.EETOA-07
