なぜ募集しているのか: コクー株式会社は、「人財×デジタル」を軸に、ITインフラ、デジタルマーケティング、EXCEL女子、RPA、データサイエンス、AI事業など複数の成長領域を展開し、クライアントの安定成長を支えるソリューションを提供している企業です。「一人ひとりが会社をつくる。一人ひとりが未来をつくる。」という理念のもと、社員の成長を起点に事業を拡大してきました。

現在はIPO準備も進行中であり、組織基盤のさらなる強化が求められています。事業拡大と従業員数増加に伴い、労務体制の高度化・効率化を推進する新たな仲間を募集します。単なるオペレーション担当ではなく、仕組みづくりや規程整備にも関われるポジションです。
どんな仕事か: ＜主な業務内容＞
勤怠管理
∟現状は勤怠不備のチェック・修正依頼
∟毎月の締め作業に時間を要しているため、勤怠システムの自動チェック機能の活用による効率化を目指す

給与計算
∟現状は各種給与情報の取りまとめ、給与計算システムへのデータ連携
∟データ連携方法を見直し、給与計算期間の短縮が課題

各種保険対応業務
∟社会保険、雇用保険、産育休に係る問い合わせ対応
∟社会保険労務士への連携

年末調整
∟全社への周知・提出書類の不備チェック

安全衛生に係る業務（健康診断、残業超過、面談調整、休職者対応など）

入退社に伴う労務管理業務
∟採用担当と連携し、入社情報の登録・提出書類の確認等

退職者への案内、貸与物の回収

労務規程改定業務
└法改正対応や会社の実態に合わせたルール見直し
└現行規則の課題整理、改定案作成、意見聴取、監督署への届出、従業員周知

助成金の申請などの行政庁に対する申請業務
行政に対する各種届出
従業員に対する各種届出発行や対応業務
その他庶務業務
※上記に限らず、適正やご意向に合わせて相談しながら幅広くチャレンジしていただくこともできる環境です。

▼ゆくゆくは
IPO準備

【やりがい】
●IPO準備に関われる希少な経験
通常の労務業務に加え、規程整備やIPO準備にも携われます。上場を目指すフェーズならではの貴重な経験を積むことが可能です。

●仕組みづくり・業務改善に挑戦できる環境
勤怠や給与計算フローの効率化など、課題解決型の業務改善に主体的に取り組めます。オペレーションに留まらない価値創出ができます。

●成長事業を支えるスケール感
IT・DX領域で急成長する複数事業を展開しており、変化のある環境で労務としての専門性を高められます。

またこういう仕組みがあったら、
社員の方々も喜ぶかも！便利かも！という提案も積極的に取り入れていく社風なので、
自ら組織に貢献していることも実感できます！

▼社風や働き方
フレックスタイム制を導入し、週1～2日のリモート勤務も可能です。
残業は月10～20時間程度
副業可、時短勤務制度ありと、ライフステージに応じた働き方が実現できます。服装も自由で、フラットで前向きな組織風土が特徴です。

■組織構成：
＜経営管理部＞
管理本部マネージャー1名（法務周りをメインに対応）、労務3名（40代と30代半ばの女性）
※うち2名でIPO回りや規定整備をメインで対応。

#チャレンジできる環境
#DX推進
求められるスキルは: 必須・事業会社での労務経験

歓迎・上場会社での労務経験
雇用形態は: 正社員（試用期間：3カ月）
どこで働くか: 【本社】〒101-0051　東京都千代田区神田神保町三丁目29番地　帝国書院ビル５階
勤務時間は: フレックス勤務／コアタイム11時～15時
■所定労働時間7.5時間　休憩：60分

■所定労働時間7.5時間　休憩：60分
■残業　有　平均残業時間：20時間
■残業手当　あり
　固定残業代制　超過分別支給
　固定残業代の相当時間：20.0時間/月
■リモートワーク：週2～3日（入社1カ月は出社）
給与はどのくらい貰えるか: 年俸制：分割回数12回
年俸：4,200,000円～
基本給：350,000円～
固定残業代：20時間分、47,700円～/月を含む。超過分は別途支給
待遇・福利厚生は: 通勤手当：月10万円まで
社会保険：（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）
■昇給：年2回
■役職手当（プロジェクトリーダー以上/月１～２３万円）
■交通費：月上限10万円まで
■クリエイティブワーク（サテライトワーク）制度※15時間利用可
■休暇：子の看護休暇（半日～OK）、産前・産後・育休（前倒し可）、フリーバカンス休暇、生理・妊産婦通院休暇、レディース休暇、リフレッシュ休暇（勤続年数に応じる）等

【資格手当】
資格取得によるインセンティブを用意

【インセンティブ】
年2回の表彰によるインセンティブ「Quartear Award」
顕著な活躍をした社員を半期毎（1月、7月）に全社員の前で表彰します。
休日休暇は: 年間休日120日以上
完全週休二日制（土日）
祝日
有給休暇：入社半年後10日付与。入社半年で5日付与。
どんな選考プロセスか: １）書類選考
　※ご希望者は、書類選考の前にカジュアル面談も可能です
２）一次面接（オンライン）
３）二次面接（オンラインor対面）
４）内定

【リモート可】労務◆給与社保・勤怠管理等お任せ◆年休123日／残業月10～20時間程度／フレックス

人事（労務）