なぜ募集しているのか: スター・マイカグループは、「"作る"から"活かす"社会の実現へ」をミッションに掲げ、中古マンションの買取再販事業（リノベーション事業）を主軸とし、賃貸管理、建物管理、売買仲介など、周辺事業にも多角的に取り組んでいます。
私たちの最大の強みは、堅実かつ効率的に収益を生み出す独自のビジネスモデルです。

賃貸中のマンションを一室単位で仕入れ、入居者様が退去後にリノベーションして再販する、「家賃収入×売却益」の二軸による収益モデルを確立しています。
中古マンション保有戸数は国内1位を誇り、創業以来一度も赤字なしという抜群の安定性を実現し、業界のリーディングカンパニーとして確固たる地位を築いています。

当社はIT投資による従業員一人当たりの業務効率を最大化し、より一層スマートな働き方を実現することを最重要項目のひとつとして捉えております。
中長期計画でも掲げているITを活用したイノベーション実現に向けて、情報システム部署メンバーを増員募集いたします。
どんな仕事か: 【主な業務内容】
・インフラ及びネットワークの企画～運用業務全般
・社内ITヘルプサポート（主にヘルプデスク業務を行うメンバーの業務管理）
・社内システム（グループウェア、業務システム、DX等）運用管理、改修
・ベンダーマネジメント等

当社では積極的にITへ投資しております。
そのため、必要なシステムについて自ら導入を提案し、一から企画・運用していただくことも可能です。
「決まった要件の中で対応していた」「システムの改修・入れ替えを提案したが経営層が積極的でなかった」など、
もっと裁量権をもち業務の幅を広げたい方を歓迎いたします！

＜部署構成＞
部長1名（40代）
スタッフ4名（20～40代）
ヘルプデスクサポートメンバー2名（派遣スタッフ）

【社風／環境】
『不動産会社“らしくない”社風』
個人戦のイメージが強い不動産業界において、私たちはチームとして、組織として成長していくことを大切にしています。新卒でも中途でも、「チームワークで働くこと」に共感をして集まったメンバーが多いため、社内で自然と助け合いが生まれます。
日頃から社員同士のコミュニケーションを大切にしており、月に一度のシャッフルランチという企画では、部署や年次を超えたメンバー同士の交流を深めています。

『ワークライフバランス』
ITを活用して作業効率を上げる取り組みを行っており、全社の平均月残業時間は約15時間程度となっております。また、フレックスタイム制度を導入しており、繁忙期や閑散期に合わせて働く時間を効率的に配分することができ、メリハリのある働き方をしています。
不動産会社では珍しく女性社員が多いこと（男女比5：5）も当社の特徴で、子育てと仕事を両立しながら活躍している社員が多く在籍しております。

◎入社後は当社コーポレート機能を担う「スター・マイカ・ホールディングス株式会社」へ出向いただきます。
求められるスキルは: 必須下記いずれかのご経験をお持ちの方
・事業会社におけるシステム関連業務経験（情報システム部門でなくても可）
・インフラ及びネットワークの構築・運用経験（事業会社、SIer、NIerいずれも可）

歓迎・100～1000名程度の中堅企業の社内SE経験者
・ネットワーク及びサーバー対応経験者
・ノーコードツール利用・運用経験者
・社内システムや新規SaaSの導入、改修プロジェクト経験者

＜求める人物像＞
・業務の幅を限定せず、色々やってみたいという方
・社内SEやシステム導入を通じた業務改善（DX推進）に興味のある方
・他部門とのコミュニケーション、折衝を円滑に行える方
雇用形態は: 正社員
試用期間あり（3ヶ月）※給与・勤務等の条件変更なし
どこで働くか: 東京本社
東京都港区虎ノ門４－３－１城山トラストタワー２８階
勤務時間は: フレックスタイム制（標準労働時間8時間/日）
フレキシブルタイム：7:00～22:00
コアタイム：11:00～15:00
休憩時間：1時間
給与はどのくらい貰えるか: 年収：500～700万円
月給：335,200～446,900円
固定残業代：35,200～46,900円（月15時間分含む）※超過の場合は別途支給

※宅地建物取引士の資格を保有している方は、資格手当20,000円/月を支給いたします。
待遇・福利厚生は: ・昇給／昇格：年1回※人事評価に基づき改定
　・ノルマ、歩合制なし※部署・個人目標あり
・賞与：年2回（1月、7月）※個人・会社業績に応じて支給
・通勤定期代実費相当額（上限50,000円/月）
・各種社会保険完備
・従業員持株会制度（自己拠出額の90％を奨励金として支給）
・企業型確定拠出年金制度
・退職金制度
・資格手当（宅地建物取引士：20,000円、他会社指定の資格：5,000円）
・住宅手当（支給条件あり）
・昼食代補助制度
・永年勤続表彰
・メンター制度
・時短勤務制度
　　育児短時間勤務：子が小学校を卒業するまで
　　介護短時間勤務：無期限
・服装オフィスカジュアル可（一定の社内ルールあり）
休日休暇は: ・完全週休二日制（土日祝）
・有給休暇（10～20日）※入社日に付与
・年間休日127日（2025年度）
・夏季休暇（2日）
・年末年始休暇（12/30～1/3）
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休業
・介護休業
・その他法令に基づく休暇
どんな選考プロセスか: (1)書類選考
(2)一次面接（所属長、部門長）
(3)二次面接（役員）＋適性検査
(4)最終面接（社長）

【情報システム/社内SE】自らシステム導入を提案・企画・運用できる裁量｜創業以来赤字なしの経営基盤

社内SE・システム管理