なぜ募集しているのか: 「2026年IPOに向けて、第2創業期を牽引する中核メンバーを募集！」
設立からわずか数年で急成長を遂げ、売上高100億円を突破したTAPP。
現在、2026年のIPO（新規上場）を見据え、組織のガバナンス強化と事業の急拡大を同時に進めています。
当社のビジネスモデルの根幹である「不動産×Webマーケティング」による完全反響営業モデルは、累計20万人以上を集客する『キャピタルハックセミナー』を背景に、今も商談希望者が増え続けています。
この商談供給の増加に対応し、将来のマネージャー・役員ポストを担う優秀なタレントを迎え入れ、組織をさらに強固にするための増員募集です。
どんな仕事か: 設立9年で売上313億・社員数約200名へと急成長した不動産ベンチャーです！本ポジションは、投資用不動産営業は未経験でも、営業として高い成果を継続してきた方のみ応募可能な特別枠です。
「テレアポ・飛び込みゼロ！インハウス集客×完全分業制で、提案とクロージングに集中できるスマートなコンサルティング営業」
営業活動におけるボトルネック（テレアポ、飛び込み、リスト作成などの新規開拓）は一切ありません。
自社で運営する資産運用セミナーを通じて、すでに資産形成に強い関心をお持ちの顧客アポイントが、インサイドセールス（IS）チームから毎月20～40件自動で供給されます。

【具体的な業務フロー】
(1) 事前ヒアリング情報の分析：ISチームが回収した顧客の属性や課題をSalesforceで事前に分析。
(2) 資産シミュレーションの設計：お客様の年齢・年収・将来の目標に合わせ、不動産投資プランを設計。
(3) オンラインコンサルティング（商談）：Zoomを用いて平均2～3回の商談で契約を締結。
(4) 営業推進との連携：契約後の手続きなどは営業推進が担当しますので、営業活動に専念できます。

【働く魅力】
「ポストチャンス × 合理性を極めた最先端 of ワークスタイル」

★スピード昇格・フェアな評価
・年功序列は一切なし。完全実力主義で、入社半年～1年で係長、課長へのスピード昇格事例が多数。
　2026年上場に向けて新しいポジションが次々と誕生しています。

★ワークライフバリュー
・フレックスタイム制：個人の裁量で勤務時間を最適化可能。
・完全週休2日制（水・日など）：仕事とプライベートを両立しやすい柔軟なシフト設計。年間休日122日前後。

★手厚いインセンティブ＆福利厚生
・業界最高水準の歩合給に加え、品川のオフィス近くに住むメンバー向けの住宅手当や、宅建をはじめとする資格手当が充実。挑戦する人を支援するインフラが整っています。
求められるスキルは: 必須・営業経験6年以上（toC／高額商材営業は優遇）
・以下のいずれかの実績
　└社内表彰
　└トップセールス
　└部門上位成績表彰

歓迎【歓迎（WANT）】
・高額商材や無形商材の営業経験、富裕層向けコンサルティング経験
・宅地建物取引士の資格保有者

【マインドセット】
・「上が詰まった環境」に不満を抱え、自分の力で組織を引っ張り最速でリーダー・マネージャーへ駆け上がりたい方
・TAPPのコアバリュー「Exciting, Speed, Achieve」に共感し、ベンチャーならではの変化やダイナミズムを楽しめる方
雇用形態は: 正社員
試用期間：あり（3か月間）
どこで働くか: 東京本社
〒108-0075 東京都港区港南1-2-70 品川シーズンテラス6F
勤務時間は: ＜フレックスタイム制導入：1日の標準労働時間／8時間＞
■コアタイム 11:00～15:00
■フレキシブルタイム 5:00～22：00
■休憩 60分
■所定時間外労働：有り ※時間外労働の賃金については給与規定による
■業務に慣れたら週2~3のリモート勤務可能
給与はどのくらい貰えるか: ■想定年収：510万円～2,500万円

２通りの給与形態から選択
(1)月給351,000円＋入社手当150,000円（6ヶ月インセン半額）
(2)月給351,000円～＋インセン全額支給
※固定残業代45時間分を含む（99,800円～）
※固定残業時間超過分は別途支給

【モデル年収】
・1年目トップ層：1,000万円
・数字上位者：1,500～2,500万円

【インセンティブについて】
・平均インセンティブ単価：75,000～150,000円／件
・平均成約4～5件／月
・最高23件／月
待遇・福利厚生は: ■住宅手当：2~4万円（徒歩15分圏内：4万円、指定最寄駅：2万円）
■資格手当
・宅地建物取引士　20,000円/月
・管理業務主任者　5,000円/月
・マンション管理士　5,000円/月
・賃貸不動産経営管理士　2,500円/月
・2級建築施工管理技士　10,000円/月
■年末年始休暇
■有給休暇
※5日以上の連続休暇が取得可能です。
■健康診断
■産前休業／出産予定日の6週間以前（双子以上の場合は14週間前）
■産後休業／出産の翌日から8週間は就業不可
■育児休業制度／労働者が原則として1歳に満たない子を養育するためにする休業
■各種社会保険完備(雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険）
■介護休暇
■確定拠出年金
休日休暇は: ＜年間休日122日＞
■完全週休2日制（土日）
■祝日
■年末年始休暇
■有給休暇
※5日以上の連続休暇が取得可能です。
■産前・産後休暇
■育児休暇
■介護休暇
どんな選考プロセスか: 「これまでの不動産業界の常識を、私たちと一緒にアップデートしませんか？」
私たちは、従来の「テレアポや飛び込みでひたすら行動量を稼ぐ」という不動産業界のイメージを覆し、Webマーケティングとテクノロジーの力で、合理的かつ誰もが成果を出せる『New Standard』な組織を創り上げています。

今回の採用は、単なる営業職の増員ではなく、2026年IPOという歴史の転換期を共に駆け抜ける仲間、そして未来の事業責任者を創るための採用です。
面接では、あなたのキャリアのビジョンや、TAPPでどんな挑戦をしたいかをざっくばらんにお話ししましょう。

【選考プロセス】
エントリー
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書類選考&適性検査(2種)
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面接（2～数回）
※一次選考はオンライン
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内定
※入社時期は相談に応じます。現在、在職中の方も積極的にご応募ください。応募の秘密は厳守いたします。

【資産運用コンサルタント】2026年IPO予定！入社1年でマネージャーへ昇格も｜住宅・資格手当あり

営業（法人向け）