なぜ募集しているのか: 楽天グループは「イノベーションを通じて人々と社会をエンパワーメントする」ことを理念に、70以上のサービスを展開しています。本ポジションが属する「インキュベーション事業」は、創業時のアントレプレナーシップを体現する社長直轄のプロジェクトから発展した、まさに「楽天の未来」を創り出す組織です。

現在、テクノロジーの進化や市場環境の変化に伴い、取り組むべき新規プロジェクトが急増しています。これまでに「楽天ペイ」や「ラクマ」など、グループの柱となる事業を輩出してきたこの部署において、さらなる組織強化と事業創出のスピードアップを図るため、即戦力となるリーダー候補およびスタッフを増員募集することになりました。楽天のアセットを最大限に活用し、社会に大きなインパクトを与える新事業を立ち上げたいという志を持つ方を求めています。
どんな仕事か: 社長や経営層直轄の組織にて、新規事業の企画から立ち上げ、推進までを一貫して担当します。0→1の立ち上げだけでなく、10→100への成長フェーズや戦略的アライアンスなど、幅広い業務に携わります。
インキュベーション事業の事業企画部にて、新しいビジネスモデルの構築や既存の枠組みを超えた事業の創出を担っていただきます。

【具体的な業務内容】
▼ビジネス企画・戦略策定：市場分析、ユーザーニーズの把握、収益モデルの構築および検証。
▼戦略的アライアンス：事業成長を加速させるためのパートナー企業との交渉・提携遂行。
▼サービス設計・運用：プロダクトの要件定義から、初期フェーズのオペレーション構築。
▼プロジェクトマネジメント：社内外のステークホルダーを巻き込み、スピード感を持った進捗管理。
▼ロビー活動・制度設計：最先端テクノロジーを用いる事業の場合、国や自治体への働きかけを通じたルールメイキング。
▼メンバー育成（リーダー候補の場合）：チームの生産性向上と若手メンバーのスキルアップ支援。

【過去の立ち上げ実績例】
▼FinTech：電子決済サービス「楽天ペイ」
▼C2C：フリマアプリ「ラクマ」
▼Agriculture：農業ビジネス「楽天ファーム」
▼Logistics/Tech：ドローン配送サービス「楽天ドローン」

【このポジションの魅力】
▼経営層との距離：三木谷社長をはじめとする経営層と直接ディスカッションを行い、スピード感を持って意思決定がなされる環境です。
▼圧倒的なアセット：1億人以上の楽天会員、多種多様なデータ、ブランド力など、楽天グループならではの資源を活用したダイナミックな事業開発が可能です。
▼キャリアパス：立ち上げた事業の事業長への就任や、連続起業家（シリアルイントレプレナー）としての活躍、さらには社外での起業など、個人の志向に合わせた多様な道が開かれています。
求められるスキルは: 必須 ▼リーダー候補：
・新規事業開発、経営企画、または事業コンサルタントの実務経験
・戦略的提携の交渉・遂行経験
・複数名を巻き込むプロジェクトマネジメント経験

▼スタッフ：
・ビジネス企画、またはオペレーション構築・遂行能力
・高いコミュニケーション能力および営業経験
・ユーザーニーズを的確に捉える力

▼共通：
・英語力（TOEIC 800点以上、もしくは同等の能力 ※選考過程での取得相談可）
・日本語（流暢・ビジネスレベル以上）

歓迎・ITサービスに関する専門知識・知見
・自ら主体となって新規ビジネスを立ち上げた経験
雇用形態は: 正社員（期間の定め無し）
試用期間：3カ月（待遇の変更なし）
どんなポジション・役割か: 新規事業スタッフ・リーダー候補
どこで働くか: 東京都世田谷区玉川1-14-1（楽天クリムゾンハウス）
勤務時間は: 9:00～17:30（実働7.5時間）
※朝会開催時：8:00～16:30（実働7.5時間）

フレックス制
・コアタイム
　・平日：11:00～15:00
　・朝会開催時：8:00～12:00
給与はどのくらい貰えるか: ・想定年収：700万～1300万
・昇給：年2回
・賞与：年2回（6月・12月）
・業績賞与：有
・その他：ストックオプション制度、英語手当、残業代等
待遇・福利厚生は: ▼食事支援：カフェテリア（朝・昼・晩、基本的に無料）
▼施設：社内フィットネスジム、ヘアサロン、ランドリーサービス、託児所
▼保険：各種社会保険完備（健康・厚生年金・雇用・労災）
▼サポート：確定拠出年金、従業員持株会、ビザサポート、リロケーションサポート
▼学習：英語学習支援（社内TOEIC IPテスト、英会話レッスン等）
▼環境：ライブラリー、リラクゼーションスペース
休日休暇は: ・完全週休2日制（土・日）
・祝日
・夏期休暇、冬期休暇
・年次有給休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇・育児休暇（取得実績多数）
・特別休暇（サクセス休暇など）
どんな選考プロセスか: 書類選考→面接（複数回）＋SPI・リファレンスチェック→内定

【新規事業企画・立ち上げ（リーダー候補）】社長直轄のインキュベーション部門で0→1を推進

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