なぜ募集しているのか: 当社は「その課題を、価値へ。」を経営理念に掲げ、物流施設、ホテル、ヘルスケア、海外事業と多角的に事業を拡大しています。2011年の震災復興から始まった当社の歩みは、常に新しい挑戦の連続でした。現在、さらなる進化を遂げるために「変化を起こす側」に回れる人材を募集しています。固定観念に固執せず、社会課題の解決を軸に新たな価値を創造できるプロフェッショナルを求め、特定の職種に縛られない「オープンポジション」での採用を実施します。
どんな仕事か: 経営企画・事業企画・新規事業など、適性や経験に応じて最適なポジションを提案します。社会課題の解決をテーマに、変化を恐れずプロジェクトを牽引し、付加価値を最大化させることがミッションです。
ご経験や能力に基づき、以下のいずれかの業務、または横断的なプロジェクトをお任せします。

■企画・事業開発業務
物流施設（LOGI FLAG）、アパートメントホテル（FAV HOTEL）、ヘルスケア施設等の企画・プランニング。
社会的ニーズ（冷凍冷蔵倉庫のフロン規制、医療・介護施設不足など）に着目した開発プロジェクトの推進。

■戦略・投資マネジメント
自社で取得した土地への最適なプランニングによる付加価値向上。
開発ファンド投資家への売却およびアセットマネジメント業務を通じた収益最大化の追求。

■経営・組織進化への貢献
既存のルールや固定観念に縛られない、革新的な企画の立案と実行。
「失敗を恐れずに挑戦し続ける」という企業文化の体現と、柔軟な行動力による組織の進化。
求められるスキルは: 必須下記のすべてに当てはまる方
・英語による日常会話以上のコミュニケーションが可能な方
・自身の専門性を活かし、プロフェッショナルとして成果にこだわれる方
・課題に対して迅速に行動に移し、責任感を持って完遂できる方

歓迎・不動産、金融、コンサルティング業界などでの実務経験
・新規事業の立ち上げや、プロジェクトマネジメントの経験
・革新的な企画力やクリエイティブな発想をお持ちの方
・変化の激しい環境下で、リーダーシップを発揮した経験

募集年齢（年齢制限理由） 20代～30代（長期勤続によりキャリア形成を図るため）
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 基本 9:30～17:30（休憩1時間） ※フレックスタイム制度（コアタイムなし）を導入しており、柔軟な働き方が可能です。
給与はどのくらい貰えるか: 想定年収：～2,100万円（経験・能力を考慮の上、規定により決定）
昇給：年2回（4月、10月）
賞与：年2回（4月、10月）※会社業績および個人のパフォーマンスにより支給
備考：非管理監督者の場合、月30時間分の固定残業手当を含み、超過分は追加支給。試用期間3ヶ月（条件変更なし）。
待遇・福利厚生は: 社会保険：完備（雇用、労災、健康、厚生年金）
諸手当：非喫煙者手当、人間ドック手当、超近距離/近距離手当、リフレッシュ休暇手当（入社1年後～）、資格手当、出生・復職お祝い金
制度：企業型確定拠出型年金制度（一部会社負担）、借上げ社宅制度（規定有）、資格取得支援制度（受験料補助/合格報奨金）、社内施設利用可
環境：屋内禁煙
休日休暇は: 年間休日 120日以上
完全週休2日制（土日）、祝日、年末年始（12/29～1/3）
有給休暇（毎年9月に24日付与、初年度按分付与）
特別休暇（結婚、出産、育児、看護、介護）、慶弔休暇
どんな選考プロセスか: ポジションによる

オープンポジション_不動産ファンド(ホテル、海外、物流施設等)

アセットマネジメント・ヘッジファンド・PE投資