なぜ募集しているのか: 私たちは「びっくりするほど良い商品ができた時にしか発売しない」という商品開発基準で「使った人が満足し、何度も繰り返し使いたくなるような商品」を開発してきました。
現在、約40種類の商品を展開していますが、今後グローバルメーカーとして成長していくためには、より多くのカテゴリー・ブランドに挑戦し、これまで以上に商品開発のスピードと量を高めていく必要があります。

そこで今回、商品開発未経験でも主体的に動き、自分の手で最高品質の商品づくりに挑戦したい方を新たに募集することになりました。

▶なぜ未経験歓迎なのか
これから数多くのカテゴリー商品の展開と拡大を目指している中で、今までにはなかった商品の開発にあたり、私たちが今求めているのは経験の有無よりも正解のない中で道を切り拓く「圧倒的な推進力」です。処方や成分、品質評価に関する専門知識は、入社後に身につけていただければ問題ありません。

入社後約2週間は、座学や各部署のジョブローテーションを通じて、当社のビジネスモデル、商品、考え方、社風を理解していただきます。その後、開発チームに配属され、OJTを通じて実際の商品開発プロジェクトに携わっていただきます。
どんな仕事か: 化粧品・機能性表示食品・医薬部外品・医薬品など、新商品の開発工程のディレクション業務をお任せします。
本ポジションは、企画から発売までの商品開発全体を俯瞰し、関係者をまとめながらプロジェクトを前に進めること。いわば“商品開発の司令塔”のような役割です。

開発評価業務では、モニター調査や品質試験の結果を踏まえながらOEM企業と協議し、処方や仕様を調整し、完成度を高めていきます。
企画チームが訴求・コンセプトを設計した企画案をもとに、OEM企業などの外部パートナーと連携しながら、訴求やコンセプトを守ったまま「商品」として形にすることがミッションです。

商品の製造はOEM企業へ委託しているため、外部パートナーとの交渉・調整・ディレクション業務も重要になります。社内外をつなぐハブとして、プロジェクト全体をコントロールしていただきます。

具体的には…
・商品開発プロジェクト全体の進行管理・ディレクション
・OEM企業や原料メーカー、商社との打ち合わせ、調整、折衝業務
・製造委託先（OEM企業）の選定
・処方や成分に関する検討　※入社後に習得
・新商品の開発評価
・モニター調査の実施と調整

【当社の取扱商品】
◆スキンケア／ボディケア／クレンジング／洗顔／ヘアケア／メイク／サプリメント　など
マーケティングを起点にニーズを導き出し、OEM企業と協力しながら、世の中にまだない商品を生み出しています。

【当社の強み】
当社の開発ポリシーは、単に流行している成分や理論上良いとされるものを採用するのではなく、「実際に使って効果を実感できるか」「お客様に本当に満足していただけるか」を最優先に判断することです。

実際に商品化されるのは約1500項目ある厳しい当社基準の品質試験、モニター試験をクリアした商品のみとなっており一切の妥協のない商品作りをしています。

また、本当に良い商品であっても、売れなければ意味がありません。当社はWEBマーケティングを自社で極め、販促力を最大の強みにしてきました。そのため、開発した商品を高確率でロングセラーへと育てることができ、商品開発にかけた努力が無駄にならない環境があります。

実際に売上シェア世界No.1（※）ブランドとして、6年連続でギネス認定されている商品もあります。
（※）美容用マイクロニードルスキンパッチにおける最大のブランド2019年3月～2025年2月
求められるスキルは: 必須【未経験歓迎】
ものづくり全般が好きな方＋自信をもてる本当に良い商品を作りたい方

【必須要件】
■社内外との折衝経験
■プロジェクトのスケジュール管理やディレクション経験
※商品開発・処方に関する専門知識、実務経験は問いません

【歓迎要件】
▼商社やOEMメーカーでの営業経験
▼メーカーでの開発ディレクション経験（商材問わず）
▼プロジェクト管理、進行管理の経験
▼未経験分野でも主体的に学び、吸収してきた経験

【求める⼈物像】
・指示待ちではなく、自ら考えて行動できる方
・未経験のことでも前向きに学び続けられる方
・0から商品・ブランドをつくることに挑戦したい方
・社内外を巻き込みながら物事を前に進められる方
・長期的に商品づくりに関わりたい方

歓迎＜この仕事で得られるもの＞

●未経験から一生モノの「商品開発ディレクション能力」
商品開発の“司令塔”として、企画から発売まで全体を俯瞰し、社内外のパートナーをまとめ上げるプロジェクト管理能力が身につきます。

●「本当に良いもの」を形にする妥協なきモノづくり経験
「びっくりするほど良い商品ができた時にしか発売しない」という基準のもと、約1500項目の厳しい品質試験をクリアするまで徹底的に品質を追求する、メーカーとしての本質的な開発力を習得できます。

●正解のない中で道を切り拓く「圧倒的な推進力」
既存のノウハウがない状況で主体的に動き、新たなカテゴリーブランドを自らの手で創り上げる経験を通じて、グローバルメーカーの成長を担う当事者としての市場価値を高められます。

●開発した商品が「ロングセラー」へと育つ成功体験
自社で極めたWEBマーケティングという強みがあるため、開発にかけた努力が無駄になりません。手がけた商品が確実に顧客へ届き、世界No.1シェアやギネス認定を受けるような、影響力の大きな仕事が可能です。

●幅広いカテゴリーを横断する専門知識
化粧品、食品、医薬品まで多岐にわたる商品を扱うため、特定の領域に縛られない汎用性の高い知識と視点を養うことができます。
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 商品部配属：20代～30代の若手メンバーを中心に、年齢や社歴に関係なく活躍できる環境です。
どこで働くか: 東京都中央区銀座四丁目12番15号　歌舞伎座タワー17階
アクセス：東京メトロ日比谷線・都営地下鉄浅草線「東銀座駅」直結
　　　　　東京メトロ銀座線・丸ノ内線・日比谷線「銀座駅」徒歩5分
勤務時間は: 9：00～18：00（休憩1h）
給与はどのくらい貰えるか: ◆年収：504万～1068万円
＊当社総合職の平均677万円（平均32歳）

◆月給：42万～89万円
※固定残業代（10万9249万～23万1503円／45h）含む。超過分別途全額支給
※その他資格手当有
※試用期間中（3～6ヵ月）も同条件

◆給与モデル（職級／歴代最年少／平均年齢）
1500万～（部長／26歳／33歳）
1080～1800万（マネージャー／25歳／40歳）
780～1200万（リーダー／24歳／35歳）
600～1068万（シニアメンバー／23歳／36歳）
504～702万（メンバー／－／29歳）
待遇・福利厚生は: ■オリジナル社内研修制度
一代で上場企業を築いた当社社長が講師となる「一流塾」など
■MVP制度
月間MVPで最大3.5万円分のインセンティブを付与、半期MVPで最大15万円を授与
■インセンティブポイント制度
■チーム目標達成インセンティブ制度
■チャレンジプログラム・ミニチャレンジプログラム制度
■商品アイデア目安箱
■読みたい本募集制度
■ランチ完全無料
■シャッフルランチ制度
■社内Bar制度
■部活動制度
■サンクスカード制度

■その他
・各種社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
・定期健康診断（年1回・全額会社負担）
・資格取得支援制度
・研修セミナー受講制度（全額会社負担）
・選択制確定拠出年金制度
・永年勤続表彰制度
・服装自由（来客対応時はジャケット着⽤）
・家事代行サービス（一定役職以上対象）
・当社商品の社割（55％OFF）
・3ヵ月に1度の親睦会（全額会社負担）
休日休暇は: 年間休日：131日（2026年度）
※有給計画付与（5日分）を含む

◇土・日（完全週休2日制）
◇祝日
◇ＧＷ休暇
◇夏季休暇（2026年度は9連休）
◇年末年始休暇（2026年度は9連休）
◇年次有給休暇
◇慶弔休暇
どんな選考プロセスか: (1)書類選考
(2)一次選考（一次面接＋適性テスト）
(3)二次選考（役員面接）
(4)カジュアル面談（メンバーとの面談＋社内見学）
(5)最終選考（人事役員面接）
(6)内定通知

※エントリーから内定まで1ヵ月～1ヵ月半が目安です。
※面接・テスト等はすべてオンラインで実施いたします。
※面接日程・入社日はご相談に応じます。在職中の方もお気軽にエントリーください。

【要確認】
ご応募いただいた方には別途採用管理ツール「ソナー」よりメールにてご連絡させていただきます。
また、それ以降のやり取りもソナーからご連絡させていただきます。

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◆評価制度について
昇給：年2回（4月/10月）
社歴・社会経験歴に応じた定期昇給に併せて、年齢等に関係なく実力・成果に応じた評価給で、
安定かつ成果が正当に反映される給与体系を実現しています。

【社歴給】毎年、月額1万円昇給（入社10年目まで）※以降、金額に変更有
【社会経験歴給】毎年、月額5千円昇給（社会人6年目まで）※以降、金額に変更有
【職級給】一定以上の職級から、月額3万円～50万円昇給
【能力調整給】プレイヤー評価・経営評価の2軸で、月額1万円～40万円の昇給が可能
※リーダークラス以上は評価額の上限なし。成果に応じて柔軟に評価

【商品開発担当】オリジナルブランド化粧品・食品／未経験歓迎／ものづくりが好きな方

商品企画・開発