なぜ募集しているのか: 人事部では、グループ全体の人材戦略を支えるため、人事制度の安定運用と高度化に取り組んでいます。事業環境や組織構成の変化に伴い、社員一人ひとりの役割や成果を適切に評価する仕組みの重要性が増している状況です。そこで、現行制度の着実な運用を継続しつつ、将来を見据えた改善を推進するため、新たな視点とアイデアで組織に貢献できる人材を募集します。
どんな仕事か: 従業員7,600名以上（連結）を誇るNECグループの中核企業にて、人事制度（格付・評価・報酬）および出向・移籍に関する企画・運用をお任せします。経営戦略と人材戦略をつなぐ、組織の根幹を支えるポジションです。

■仕事内容
＜担当業務＞
人事制度（格付・評価・報酬）および出向・移籍に関する運用・改善業務を中心に、制度全体を俯瞰して管理します。課題分析や改善策の検討、関係部門との調整、チームメンバーの支援なども担っていただきます。

＜具体的な業務一覧＞
●人事制度（格付・評価）の運用全般の管理・推進
●出向・移籍に関する各社・関係部門との調整の主導
●制度改定・改善に向けた企画立案および検討
●経営・人事部内向けの説明資料作成、報告対応
●チームメンバーへの業務指示・フォロー

＜仕事のポイント＞
定型的な運用業務に留まらず、評価制度の運用見直しや出向・移籍制度の運用高度化（電子化、効率化）など、主体的な改善提案も歓迎される環境です。

■入社後の教育・キャリア
ご経験やスキルに応じて、担当クラスまたは主任クラスの業務からスタートします。まずは評価制度運用の実務（データ取りまとめ、関係部門との調整）や、出向・移籍に関する定型的な手続き業務などを通じて、同社の制度や業務の流れを把握します。将来的には、制度運用の全体統括や改善検討への参画、後輩育成などもお任せする想定です。10年後には人事制度領域の専門人材として、企画・設計をリードする立場を目指せます。

■やりがい
従業員5,500名以上を擁する大規模組織の人事制度を担うため、自身の仕事が会社全体に与える影響の大きさを実感できます。また、多様な部門や関係会社との調整を通じて、高度な調整力や課題解決力が身につきます。NECグループという安定した基盤のもと、腰を据えて人事制度領域の専門性を深め、キャリアを築いていくことが可能です。

【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般

【所属部署情報】
■所属部署：人事部人事サービスグループ
■所属人数：13名（部長クラス1名、課長クラス1名、主任クラス1名、一般職9名、派遣社員1名）
■年齢構成：20代～50代（20代2名、30代2名、40代4名、50代4名）
求められるスキルは: 必須企業における人事・労政業務のご経験を2年以上お持ちの方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都港区海岸3-22-23 MSCセンタービル

＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～2日
テレワーク勤務制度があります。部署や業務状況によりますが、全社平均のリモートワーク率は約30%です。

＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所

＜受動喫煙防止策＞
屋内に喫煙可能室設置
勤務時間は: フレックスタイム制 1日の標準労働時間：7時間45分
月平均残業時間：25時間
※8：30～17：15の時間帯で勤務する社員が多いです。
給与はどのくらい貰えるか: 年収：500～800 万円月給制基本給：280000円～450000円
残業代：全額支給
変動手当：家族手当　

通勤手当：実費支給
賞与：年2回（6月、12月）
昇給：年1回（4月）
待遇・福利厚生は: ■退職金制度
■企業年金制度
■財形貯蓄制度
■住宅資金融資制度
■カフェテリアプラン（年間8万6000円分のポイント付与）
■ペアレントファンド（子どもの誕生時に55万円支給）
■保養所（箱根）
■各種文化・体育クラブ
■各種研修制度（年次研修、昇格者研修ほか）
休日休暇は: 【年間休日】126日
【休日内訳】完全週休2日制土曜日,日曜日,祝日,年末年始休暇,産前・産後休暇,育児休暇
どんな選考プロセスか: ※この求人情報は、エンエージェント（エン株式会社）を通じての受付となります。
今後連絡させて頂く場合は担当コンサルタントもしくは、エンエージェントのスタッフよりご連絡させていただく可能性があります。
※エントリー後の流れについてはエンエージェントよりご説明いたします。
※ご登録いただいたWeb履歴書に加え、「履歴書」「職務経歴書」をご提出いただく場合がございます。

人事制度の企画・運用【NECグループ/フレックス有/大規模組織の人事制度作りに携われる】

人事（採用・教育など）