なぜ募集しているのか: ▼About Bcode × AnyMind Group
Bcodeはライバーを中心としたクリエイターのエージェンシー事業を行っています。クリエイターのマネジメントを行い、ライブ配信を通じたエンターテインメントやコマース事業を推進しています。
AnyMind Groupへのグループインにより、Bcodeは単独成長フェーズから「同時多発的に成長施策を仕込めるフェーズ」へと進化しました。
これまで単体でも成立していた事業は、グループアセット × データ × グローバル基盤を活用することで、一気にスケール可能な状況となり、戦略や事業がいくつも描けている状況です。
今回は、この事業を動かし、PLを背負い、実行しきる右腕のような存在として、経営視点でCEOと並走する将来のCOO候補を募集します。
どんな仕事か: CEO直下で事業PLの全責任を担い、非連続な成長を実現することがミッションです。
▼業務内容
CEO直下で事業PLの全責任を担っていただきます。現在は「10→100」の変曲点です。グループが持つ膨大なアセット（インフルエンサーネットワーク、テクノロジー、海外拠点等）をフル活用し、2026年までに年間GMV 50億円、営業利益 3億円という非連続な成長を実現することがミッションです。

▼具体的な業務内容
・事業PL管理・戦略実行：年間予算策定および、月次・週次での着地管理と打ち手の実行。
・新規クリエイター獲得施策の推進：集客チャネルの設計、CAC/LTVを最適化したマーケティング。
・KPIマネジメントの構造化：稼働率、定着率、収益化率などの指標を可視化し、属人性を排した「仕組み」でのスケール。
・組織設計・マネジメント：少数精鋭での生産性最大化を目的としたチームビルディング。
・アライアンス・プロダクト活用：外部パートナーとの提携交渉、および自社プロダクトを活用した事業効率の改善。

▼このポジションの魅力
・「経営の実績」を獲りに行く打席：単なるマーケターの延長ではなく、PL責任を持つ「事業責任者・COO」として、50億円規模の事業を動かす手触り感。
・意思決定の圧倒的スピード： CEO直下のレポートラインであり、採算が合う施策は即実行可能。スピードを武器に市場を制圧する経験。
・AnyMindのアセット活用：上場企業の資本力とグローバルネットワークを武器に、スタートアップ以上の爆発力を持って挑戦できる環境。

▼求める人物像
・起業家精神を持ち、自らも現場を動かし、数値で証明できる方。
・「完璧な1ヶ月後の戦略」より「即日実行の60点」を積み重ねて120点に持っていける方。
・緻密なデータ分析に基づきつつ、泥臭い実行を厭わない高い完遂能力。
・クリエイターやチームに対し、高い対人スキルと敬意を持って接することができる方。
求められるスキルは: 必須 ▼必須要件
・事業会社または広告代理店における、数字責任（売上・利益）を伴うマーケティング実務経験。
・PDCAサイクル（仮説→実行→検証→改善）を自ら高速で回してきた経験。
・経営視点を持ち、自身の介在価値を「数字」で語れる方。
※ライブ配信業界の経験は不問です。

歓迎・ライバーマネジメント事務所やMCN等での実務経験。
・0→1、1→10、10→100など、事業の成長フェーズにおけるリーダーシップ経験。
・将来的な経営陣（取締役・執行役員）へのキャリアを本気で志向している方。
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 10:00 - 19:00 （実働8時間）
給与はどのくらい貰えるか: 550万円～ 999万円 + インセンティブ
・月給制（月給42.3万円～）
・月額固定残業代35時間、深夜手当10時間分を含む、超過分別途支給
（例：月給423,000の場合基本給329,930~ 固定残業代93,070~）
・ボーナス（年1回、会社の業績と個人のパフォーマンスに連動）
・職種に応じたインセンティブ制度あり
待遇・福利厚生は: ・査定（年2回）
・住宅手当（六本木から3駅以内の場合）
・通勤交通費
・社会保険完備
休日休暇は: ・完全週休二日（土日祝）
・年末年始休み
・有給（初年度15日）
・慶弔休暇、産休、育休
どんな選考プロセスか: 書類選考
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HR面談（オンライン）
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マネージングディレクター面接（オフライン or オンライン）
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役員面接（オフライン or オンライン）

※グループ出向※【COO候補】グループ会社 Bcode 取締役COO候補｜ライブ配信事業責任者

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