どんな仕事か: グループ全体の成長を支える「評価制度」の運用を主軸に、現場での実践を通じて見えてきた課題を汲み取り、制度をより良くアップデートしていく改善業務をメインに担っていただきます。また、ご自身の適性や習熟度に応じて、経営の意思決定を支える人件費・ヘッドカウントの管理やレポーティング、さらには組織の「今」を可視化するデータ活用プロジェクトにも参画していただきます。データ活用に関しては現在土台を作っているフェーズのため、高度な解析スキルよりも、まずは実務に即した活用方法を一緒に考え、形にしていくプロセスを楽しめる方を求めています。経営に近い位置で、会社の将来を左右する意思決定を間近に感じながら、自身の介在価値によって組織が進化していく手応えをダイレクトに実感できる環境です。
求められるスキルは: 必須・人事部門での実務経験（5年以上目安）: 特に評価制度の運用経験をお持ちの方。
・高度なExcelスキル: 大量の人事データをミスなく処理・突合し、ピボットテーブルや関数（VLOOKUP, IF等）を用いて分析用資料を正確に作成できる能力。
・正確性と誠実さ: センシティブな人事情報を扱うための高い倫理観と、細部まで気を配れる丁寧さ。

歓迎・労働法規の知識: 労働基準法をはじめとする労働関連諸法令、および各種人事業務に関する一定の理解（制度設計の際に法的な守りも固められる方）
・人事システムの利用・運用経験。
・改善意識: 既存の仕組みに疑問を持ち、「もっと効率化・最適化できるはずだ」という主体的な姿勢。
・複雑な事象やデータを整理し簡潔でわかりやすい資料（PowerPoint等）にまとめる能力。
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
給与はどのくらい貰えるか: 500万円～ 799万円

人事制度ストラテジスト／評価を中心とした企画・運用担当

人事制度・企画