なぜ募集しているのか: 業績好調による増員の為
どんな仕事か: 上場企業・大手企業の成長戦略ニーズや、中堅・中小企業の潜在的な事業承継ニーズに対し、アウトバウンド営業を通じて譲渡検討企業のソーシングを行っております。
その後、譲受企業とのマッチング～エグゼキューション～クロージングまで、M&Aのすべての工程を1人のアドバイザーで対応しています。

譲渡企業、譲受企業の双方をソーシングいたしますので、ご提案の幅は無限大といっても過言ではありません。
成長戦略／事業承継などM&Aで生み出せる価値は、一人ひとりのアドバイザーの裁量に委ねられています。

■具体的な業務内容
中堅・中小企業のM&Aに関する一連の業務
（ソーシング業務・相談受付・提案・企業評価・マッチング・契約書案作成・条件調整・クロージング等の全てのステージ）

・譲渡企業の発掘（ソーシング）
　DMの送付、テレアポ、譲渡企業との選任契約の締結、企業概要書の作成…など
・譲受企業とのマッチング（エグゼキューション）
　譲受企業への打診、Top面談の開催、QA対応…など　
・譲渡契約の締結（クロージング）
　交渉条件の調整、契約書の作成、調印式の実施…など
求められるスキルは: 必須 ◇必須要件/経験・スキル
■大卒以上
■社会人経験2年以上

以下いずれかのご経験
■金融業界(銀行・証券・保険等)の営業経験(2年以上)で成績TOP10%程度
■その他業界におけるトップセールスのご経験
■会計士/弁護士　資格保有で営業志向のある方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 定時　08：00～17：00
休憩時間：60分
給与はどのくらい貰えるか: ■給与内訳 :
月額固定給(35万円)×12ヶ月+賞与保証（120万円）+営業インセンティブ（四半期毎支給）
+業績連動賞与(年2回)+360度評価インセンティブ（年4回）

昇給・昇格：年2回（4・10月）、残業手当

■賞与保証制度(前倒し支給)概要
最低年収を引き上げることを目的に、賞与の前倒し支給する。　
■初年度想定年収
・未成約の場合：約750万円

※内訳
　・固定年収　　 420万円
　・KPIインセンティブ　216万円（直近期実績中央値）
　・賞与保証　　 120万円
待遇・福利厚生は: 通勤手当(月額5万円まで実費支給)
慶弔見舞金(社内規定による)
休日休暇は: 年間休日日数：124日
完全週休二日(土日)
産休育児休暇：制度あり
祝日、GW
夏季（7～9月の間で5日間の有給取得を推奨）
冬季、慶弔
有給(入社6ヶ月目以降から付与)
※4月～9月入社の場合、有給付与前の為、入社年度の夏季休暇は取得できません。
どんな選考プロセスか: ・書類選考（履歴書、職務経歴書）
※書類選考通過後、WEBテスト有（性格診断、SPI）
・一次面接
・二次面接
・最終面接（会食）

M&Aアドバイザー（ポテンシャル採用）

その他、金融系