- なぜ募集しているのか
- 【「作って終わり」の社内システムから、「企業の存続を支える」経営基盤へ】
コーポレートIT領域における既存システムの多くが、PythonやAccess等で内製開発した「高コスパ」な独自システムとなっています。
しかし、今後さらなる成長を続けるうえでの監査基準の厳格化、M&Aの日常化といった環境変化が見込まれ、これら「手作りのシステム」は限界を迎えつつあります。
上記を踏まえ、既存のレガシーシステムを安定稼働させながら、段階的に廃棄し、SaaSとモダンな技術を組み合わせた堅牢な経営基盤へと着実に移行させる必要があり、これらの変革を担うエンジニアが必要です。
コードをガリガリ書く「Builder」としての能力を活かしつつ、将来的にはシステム全体を設計し、SaaSを組み合わせて最適解を導く「Architect」へとキャリアをシフトしたい方を求めています。 - どんな仕事か
-
配属部署
BPR推進部 コーポレートBPRグループ コーポレートエンジニアリングチーム
◆コーポレートBPRグループのミッションと目指す姿
私たちBPR推進部は、事業やサービスをご利用いただく顧客・ユーザーへの価値提供を最大化することを目指し、業務プロセスの最適化・効率化、オペレーション設計を推進する部門です。
中でも、今回のコーポレートBPRグループは、現場の担当者が日々活用している業務システムを改善し、オペレーションの効率化を図ることで、全社の業務効率／生産性向上と各事業の戦略遂行／目標達成を実現していくことをミッションとし、経営や事業に携わる方々が、よりイキイキと生産性高く働ける環境をシステム、業務プロセスの両面からサポートしています。
BPR推進部は現在、正社員、契約社員、派遣社員を合わせて90名ほどの体制となっており、今後も事業／会社の成長に伴って規模拡大・増員を予定しています。
仕事内容
◆業務内容
入社直後は、既存の独自システムの仕様を理解し保守を担当していただきますが、ミッションは保守し続けることではなく、むしろ破棄すること（次世代基盤への移行）です。
会計・人事・購買・法務・経営企画など、コーポレート全般のドメインを担当します。
1.既存レガシーシステムの保守・運用（足元の業務）
・自社開発された予算管理システム、人事考課システム、その他Accessツールの保守・運用。
・Python (Django), Access, SQL ServerのStored Procedure等の既存コードの解析、改修。
・ユーザー（経理・人事・経営企画）からの問い合わせ対応、データ抽出支援。
2.次世代経営基盤への移行・設計・構築（中長期のメイン業務）
・独自システムを廃棄し、トップティアSaaSへ業務プロセスを適合させるための要件定義とデータ移行。
・iPaaS(Workato)やFaaS(AWS Lambda)を活用し、SaaS間を疎結合につなぐデータ連携基盤の構築。
・インフラのコード化（IaC/Terraform）、CI/CDパイプラインの構築、ID管理（IGA）の自動化など、"No-Ops"な運用基盤の整備。 - 求められるスキルは
-
必須 ・Webアプリケーションの開発・運用経験（言語不問、Pythonであれば尚可）3年以上
・RDB（SQL）の設計・操作経験
・業務系システム（会計、人事、勤怠、販売管理など）のいずれかの開発・導入に関わった経験
・「コードを書くこと」に拘らず、SaaS活用やローコードツールによる課題解決を合理的だと捉えられるマインド歓迎 歓迎条件
・ERPパッケージ（SAP, Oracle等）やトップティアSaaS（Workday, Salesforce, Coupa等）の導入・運用経験
・iPaaS（Workato, MuleSoft等）を用いたデータ連携の実装経験
・AWS等のパブリッククラウドにおけるサーバーレスアーキテクチャ（Lambda等）の設計・構築経験
・Terraform等のIaCツール、CI/CDパイプラインの構築経験
・簿記2級程度の会計知識、または人事・給与計算業務の知識
求める人物像等
現実的な問題解決者:
「最新技術を使いたい」だけでなく、目の前のレガシーシステムの課題に向き合いながら、現実的な着地点（移行計画）を描ける方。
全体最適の視点:
「言われた機能を作る」のではなく、「それはSaaSの標準機能でやるべきではないか？」「そもそもその業務は無くせるのではないか？」と、業務プロセスそのものへ提言できる方。
学習意欲の高い方:
特定の技術領域にとどまらず、新しいSaaSの仕様や、会計・人事・法務といった業務ドメイン知識を貪欲に吸収できる方。 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
- 650万円 ～ 849万円
NEW
掲載期間26/03/06～26/03/19
求人No.GRAND-260303MR
