なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: ●プライム市場。海外売上比率90.4%。技術力と独創性、品質の確かさを積み重ね世界をリードする大手電子部品メーカー
●材料から商品までの一貫生産体制を持ち技術力に優れる。新潟太陽誘電株式会社…
（１）国内グループ共通の人事制度（等級・評価・報酬）の改善・設計サポート
　― 人材構造・報酬構造・制度比較などのデータ収集・分析（AI活用含む）、制度改定案作成のための資料作成、子会社との情報収集・意見整合

（２）国内グループの就業規則・人事関連規程の改定サポート
　― 法改正情報の整理、現行規程との差分整理（AI活用含む）、子会社の規程改定案のチェック

（３）グループ人事ガバナンス強化の実務
　― 子会社からの各種人事案件に対する審査・助言、グループ標準の運用ルールの資料化、年次人事イベント（昇給・賞与・労働条件改定等）における国内子会社サポート

（４）人材活性化・キャリア戦略プロジェクトの実務（本社および子会社）
　― 役職定年制度・継続雇用制度などの制度設計サポート、キャリアパス設計のためのデータ整理

日常的にデータ整理や資料作成業務が発生しますので、ものごとを簡潔にまとめ分かりやすく整理できる論理的思考能力が求められます。
また、経営層・労組・子会社との調整業務もございますので、多様なステークホルダーと合意形成のできる粘り強さや対話力が活かせます。

【仕事の面白さ・やりがい】
グループ変革の中核として、経営や各社に影響を与えながら新たな仕組みを創り上げる存在感と達成感があります。正解のない課題に挑むことで、労務の枠を超えた企画・調整力を磨き、人事のプロフェッショナルとして成長できる環境です。
求められるスキルは: 必須 ■労務または人事領域の実務経験
例：
・給与計算、勤怠管理、社会保険対応
・人事異動・配置運用
・人事制度・就業規則の運用、改定サポート
■Excel・PowerPointの基本操作スキル
※人事制度の「新規設計（0→1）」経験は必須ではありません

歓迎 ■下記いずれかに携わった経験（リーダー、メンバー問わず）
　（１）制度設計…処遇制度、等級制度等の人事諸制度設計の経験
　（２）労務管理…処遇、労働諸条件、就業規則に関する立案・実施および統括管理、労働関係法令知識
■就業規則・規程の更新や管理
■労働法の基礎知識
■部門横断での業務経験
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 【高崎市】人事（労務・制度）※プライム上場
どこで働くか: 群馬県高崎市栄町8-1
勤務時間は: 08:30～17:10
給与はどのくらい貰えるか: 500万円～700万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
祝日、GW、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇、年次有給休暇
【年間休日】126日
どんな選考プロセスか: 面接回数2回

【高崎市】人事（労務・制度）※プライム上場（年収500万円～700万円）

人事制度・企画