なぜ募集しているのか: 【募集背景】
◆ 日本企業の9割が舞台。マルチプロダクト戦略で「労働の常識」を塗り替える
「SmartHR」は今、労務管理の効率化を超え、タレントマネジメント領域を含む『マルチプロダクト戦略』へと舵を切っています。国内企業の9割以上を占める成長企業群に対し、人的資本経営を支えるインフラを届けるため、組織のさらなるスケールアップを牽引するメンバーを募集します。

▼具体的な採用理由
・国内企業の9割以上を占める成長企業市場へのシェア拡大
・タレントマネジメント領域への事業拡大に伴う組織強化
・急成長フェーズにおける営業戦略のアップデートと仕組み化
・DX化の「第一歩」を支援するコンサルティング体制の拡充
どんな仕事か: お客様に向き合ってヒアリングをして課題を深掘りし、単にサービスを売り込むのではなく人事労務・タレントマネジメント等のサービスを通してお客様へ価値提供することをミッションとしています。
【仕事内容】
◆ プロダクトを売るのではなく、価値を届ける。DX推進の「最初の一人」に
中堅・中小企業の経営課題を深掘りし、SmartHRを通じて企業の「well-working」を実現することがミッションです。SaaS導入が初めてのお客様も多い中、単なるツールの提案に留まらず、企業の組織変革や人的資本への投資を後押しするエバンジェリストとしての役割を担います。

▼具体的な業務内容
・インサイドセールスが獲得した新規商談の実施と受注獲得
・顧客の課題に合わせた導入シナリオの設計および実行
・短サイクルでのPDCAによる営業戦略のブラッシュアップ
・プロダクトの進化に合わせた柔軟な提案手法のアップデート
・顧客の声を基にした開発組織へのプロダクト改善フィードバック
求められるスキルは: 必須無形商材の法人向け新規営業経験5年以上
SmartHRのビジョン、ミッションへの共感

歓迎 IT/SaaS商材の営業経験がある方
継続的に高い営業実績を出されている方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 〒106-6217 東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー
勤務時間は: フレックスタイム制（コアタイムなし）
給与はどのくらい貰えるか: 当社規定に応じて、スキルによって個別に等級と金額を決定します。
想定年収例 400万円?600万円
想定年収の算出方法
想定年収＝月次給与×12か月＋成果給※2
月次給与＝（基本給＋みなし残業手当＋みなし深夜手当）※3
※2：成果給は会社裁量で決定し、金額は原則全社の業績や個人評価、等級によって変動
※3：月間45時間のみなし残業手当、8時間分の深夜手当を含む。実際の労働時間で算出した手当がみなし手当を超えた場合は、その超過分を別途支給
待遇・福利厚生は: 全社共通
コアタイムなし
フレキシブルタイム（5:00?22:00）
居住は国内のみ
申請によって「在宅勤務場所変更」可能（原則、国内のみ）
在宅勤務場所変更：勤務場所を変更し、オフィスや自宅以外の場所で勤務すること
本ポジション
リモートワークOK（フルリモートワークは不可となります）
出社日数指定なし（所属組織において、オフィスへの出社や顧客訪問等を指示する可能性あり）
休日休暇は: ・完全週休2日制（祝日・年末年始休み）
・入社日に15日（10日＋5日）の有給付与

【SmartHR】日本企業の9割を占める未開拓市場へ。中堅企業向けDX推進を担う戦略セールス

営業（法人向け）