なぜ募集しているのか: 【募集背景】
◆ 9割の企業へDXの衝撃を。マルチプロダクト戦略で挑む第2創業期
「well-working」を掲げ、日本企業の9割以上を占める成長企業層のDX推進を担う組織です。労務管理からタレントマネジメントへと広がるマルチプロダクト戦略により、仕組み作りから携われる圧倒的な裁量と、ビジネスパーソンとしての腕を試せる挑戦機会が広がっています。

▼具体的な採用理由
・成長企業市場におけるシェア拡大とDX推進の加速
・マルチプロダクト戦略に伴うセールス組織の体制強化
・仕組み化や戦略アップデートを担う次世代リーダーの確保
・急成長フェーズにおけるチャレンジ機会の増加に伴う増員
どんな仕事か: お客様に向き合ってヒアリングをして課題を深掘りし、単にサービスを売り込むのではなく人事労務・タレントマネジメント等のサービスを通してお客様へ価値提供することをミッションとしています。
【仕事内容】
◆ 「売る」を卒業し価値を届ける。企業のDX第一歩をプロデュース
単なるサービス販売ではなく、人事労務やタレントマネジメントを通じた本質的な課題解決を追求します。企業のDX化という大きな転換点に立ち会い、人的資本への投資を促進することで社会のあり方をアップデートしていく手応えを実感できるミッションです。

▼具体的な業務内容
・インサイドセールスが獲得した初回商談から導入までのクロージング
・従業員数51名?500名規模の企業に対する課題深掘りと提案
・顧客のDX化に向けた導入シナリオの設計および実行
・急速な市場変化に対応した営業戦略の柔軟なアップデート
・受注金額を最大化させるためのPDCAサイクルの高速実行
求められるスキルは: 必須無形商材の法人向け新規営業経験5年以上
SmartHRのビジョン、ミッションへの共感

歓迎 IT/SaaS商材の営業経験がある方
継続的に高い営業実績を出されている方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 〒106-6217 東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー
勤務時間は: フレックスタイム制（コアタイムなし）
給与はどのくらい貰えるか: 当社規定に応じて、スキルによって個別に等級と金額を決定します。
想定年収例 600万円?800万円
想定年収の算出方法
想定年収＝月次給与×12か月＋成果給※2
月次給与＝（基本給＋みなし残業手当＋みなし深夜手当）※3
※2：成果給は会社裁量で決定し、金額は原則全社の業績や個人評価、等級によって変動
※3：月間45時間のみなし残業手当、8時間分の深夜手当を含む。実際の労働時間で算出した手当がみなし手当を超えた場合は、その超過分を別途支給
待遇・福利厚生は: 全社共通
コアタイムなし
フレキシブルタイム（5:00?22:00）
居住は国内のみ
申請によって「在宅勤務場所変更」可能（原則、国内のみ）
在宅勤務場所変更：勤務場所を変更し、オフィスや自宅以外の場所で勤務すること
本ポジション
リモートワークOK（フルリモートワークは不可となります）
出社日数指定なし（所属組織において、オフィスへの出社や顧客訪問等を指示する可能性あり）
休日休暇は: ・完全週休2日制（祝日・年末年始休み）
・入社日に15日（10日＋5日）の有給付与

【SmartHR】国内企業の9割を占める広大な未開拓市場へ。中堅企業向けDX支援を担う戦略セールス

営業（法人向け）