- なぜ募集しているのか
- 【募集背景】
◆ BPaaS領域の最前線へ。複数事業を横断する「次世代サクセスリーダー」募集。
スモールビジネスのDXを牽引するfreeeは今、SaaSの枠を超え、ソフトウェアとオペレーションを融合させた「BPaaS（Business Process as a Service）」領域へと急速に事業を進化させています。本ポジションでは、すでに確立されつつあるHRBPaaSの基盤をさらに強固なものにしつつ、将来的にはHR以外の複数BPaaS事業を横断的に牽引する「サクセスマネージャー（JM）」の候補を募集します。革新的な仕組み作りの中心に立ち、自律的にプロセスを設計・実行できる次世代リーダーを求めています。
▼具体的な採用理由
急成長するBPaaS領域における、自社サービスの競争力強化
サクセス業務プロセスの仕組み化と、それに伴う生産性および顧客満足度の向上
複数事業を横断するサクセスフレームワークの設計と実行
プロセス管理やユーザーストラテジーを自律的に描ける、将来のマネージャー候補の確保 - どんな仕事か
-
このポジションでは、最終的には、HR以外の複数のBPaaS事業を横断するサクセスマネジャー（JM）の役割を担っていただくことを目指していただきます。【仕事内容】
◆ サクセスを「仕組み」で創る。戦略設計から実行までを牽引。
まずはHRBPaaSプロジェクトに参画し、OKRの設定から戦略設計、業務プロセスの仕組み化までを主導していただきます。単なる顧客対応ではなく、データ分析に基づくインサイトの抽出や、事業全体にインパクトを与えるサクセスフレームワークの構築など、高い自由度と裁量を持って事業成長にコミットできるポジションです。
▼具体的な業務内容
戦略設計： HRBPaaSプロジェクトにおけるOKRの設定および戦略立案への参画
フレームワーク構築： 事業全体のサクセスフレームワーク設計および施策の実行
仕組み化と生産性向上： サクセス業務のプロセス整備と、生産性を高める仕組みの構築
プロジェクトマネジメント： BPaaS横断的なプロジェクトの推進とアクションプランの策定
データドリブンな改善： 顧客データの分析、インサイトの提供、改善施策の立案【仕事内容】
◆ サクセスを「仕組み」で創る。戦略設計から実行までを牽引。
まずはHRBPaaSプロジェクトに参画し、OKRの設定から戦略設計、業務プロセスの仕組み化までを主導していただきます。単なる顧客対応ではなく、データ分析に基づくインサイトの抽出や、事業全体にインパクトを与えるサクセスフレームワークの構築など、高い自由度と裁量を持って事業成長にコミットできるポジションです。
▼具体的な業務内容
戦略設計： HRBPaaSプロジェクトにおけるOKRの設定および戦略立案への参画
フレームワーク構築： 事業全体のサクセスフレームワーク設計および施策の実行
仕組み化と生産性向上： サクセス業務のプロセス整備と、生産性を高める仕組みの構築
プロジェクトマネジメント： BPaaS横断的なプロジェクトの推進とアクションプランの策定
データドリブンな改善： 顧客データの分析、インサイトの提供、改善施策の立案 - 求められるスキルは
-
必須 ≪必須≫
■求める経験
以下いずれかの経験をお持ちの方
・SaaSまたはBPO事業でのサクセス経験（マネージャーレイヤー以上）
・戦略コンサルティングの経験
■求めるスキルと志向性
・自律的にサクセスOKRを設定・実行できる能力のある方
・企画志向であり、効率的なエグゼキューションプランを構築できる方
■求める人物像
・チームや組織の成果に対して強いオーナーシップを持つ方
・新しいことにチャレンジし、柔軟に学び続ける姿勢を持つ方歓迎 ≪歓迎≫
■求める経験
・仕組み化や業務プロセス設計の経験
・インパクトのある成果を導く企画立案と実行経験
・多様な業界でプロジェクトに携わった経験（特にDX関連やHRBPaaS関連）
■求めるスキル
・リーダーシップやチーム運営スキル
・高度なデータ分析スキル - 雇用形態は
- 正社員
試用期間：3ヶ月（試用期間中の条件変更はありません）
※試用期間は所定期間に加え、最大6ヶ月間を目安として延長する場合がございます。
※試用期間にて業務遂行能力や適性の見極めを行うため、その結果等級・報酬等の雇用条件を見直す場合がございます。 - どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
-
年収 6,900,000円?9,800,000円
（例1）年収690万円の場合
月給575,000円（基本給425,800円+固定残業代149,200円）
（例2）年収980万円の場合
月給817,000円（基本給605,100円+固定残業代211,900円）
※時間外労働の有無に関わらず月45時間相当分の固定残業代を支給します
※45時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給します - 待遇・福利厚生は
-
通勤手当（月5万円まで。住宅手当対象者は不支給）
産前産後休業、育児休業、介護休業
時短勤務制度
shall we lunch？（ランチ補助制度）
チーム交際費（チームビルディング費用補助）
オフカツ（部活動援 ※部活動は70以上あり）
書籍費freee（書籍購入費援/1人月3冊まで購入可）
つばめ図書館（社内図書館制度）
資格・スキル取得援（5万円/年まで）
マネージャー/新人向け研修の定期実施
住宅手当（2?q圏内）
借上社宅制度
結婚祝い、出産祝い（同性パートナー/事実婚を含む）
認可外保育園金額補助（10万円/月まで）※認証保育園も対象
家事代補助
ベビーシッター利補助
各種社会保険（厚生年金・健康保険・雇用保険・労災保険）
健康診断・婦人科検診
インフルエンザ予防接種費用負担
従業員持株会
ドリンクfreee
マッサージ制度あり（あん摩マッサージ指圧師が社内に常駐。500円/回 月2回までOK） - 休日休暇は
- 土日祝日
年末年始休暇
有給休暇（入社日付与）
慶弔休暇
疾病休暇（有休とは別に6日間/年）
リフレッシュ休暇（勤続5年毎に連続10日間の有給）
妻の出産休暇（有休とは別に連続2日間の有給） - どんな選考プロセスか
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書類選考
↓
面接2?3回（面接前後にリファレンスチェックを実施させていただく場合がございます）
↓
内定・オファー面談
リファレンスチェックについて
選考途中において、リファレンスチェックのご協力をお願いさせていただくことがございます。
過去一緒に働いていた方（上司・同僚）から、候補者様に関するご意見をアンケートにてご協力いただいております。
※弊社から上記対象者の方に直接ご連絡することはございません
※リファレンスチェックの結果はあくまで参考とさせていただき、それ単体で採用判断を行うことはございません
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掲載期間26/03/05～26/03/18
求人No.BRAN-191-1
