- なぜ募集しているのか
- 当社は現在、事業成長に伴い、従業員数も100名を超える規模へと拡大しております。
そのため、これまで以上にコーポレート部門の体制強化が求められており、新たに仲間を募集することにいたしました！
＜ポジションの魅力＞
■管理部門は責任者を含めて9名で業務を分担していますが、セクションを跨る業務や社全体に関わる業務が多いため、自身の専門領域を磨くこと、新たな領域の知識・スキルを身につけることを両立することができます。
■全社的にもホスピタリティを大切にしていますが、特に管理部門のスタッフは「どうすれば組織全体が最適化されるか」を考えて行動する者が多く、担当領域を超えて相互に補完し合うことが日常的に行われています。
そのため、連携という点でも、新たな領域に挑戦するという点でも、風通しのいい、成長できる環境が整っています。
コーポレート領域におけるキャリアを深めたい、または広げたいといったご志向をお持ちの方のご応募を心よりお待ちしております。 - どんな仕事か
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経理・法務・人事・総務などコーポレート業務のうち、ご経験や志向に応じて、専門的に特定の領域をご担当いただくか、横断的に複数の領域をご担当いただきます。当社のコーポレート部門には、管理部門・経営企画部門の二つがございます。
管理部門には、経理・労務・人事・法務・総務・情報システムといったセクションがあり、経営企画部門は会社の数値管理、事業提携等の外部との連携窓口、グループ会社の管理、新規事業立ち上げの準備、といった機能を有しています。
昨今、特に管理部門において、各セクションのリーダーとしてチームを引っ張る人材、さらにはセクションを横断して管理ができるマネージャークラスの人材を強く求めております。
〇具体的な仕事内容
これまでの経験や適性、ご希望に応じて、まずは以下の特定領域を専門的に従事いただくか、横断的に多領域をご担当いただきます。
※未経験者は労務・総務からのスタートを想定しています
【経理】
・売上・費用の計上や債権債務管理といった月次・年次決算業務
・月次報告書作成・報告（予実分析含む）
・決算プロセス、業務システムの整備・効率化
・税務申告
・経費精算処理
・年末調整対応 など
【法務】
・契約相談への対応
・法律相談への対応
・コーポレートガバナンス対応
・契約、法令及び規制並びにコーポレートガバナンスの教育 など
【人事】
・採用活動（新卒/中途）の進捗管理
・採用戦術の立案
・母集団形成施策の実行
・人材紹介企業様/候補者様との折衝
・候補者様との面談/面接対応
・新入社員向けオンボーディングプログラムの開発補助
・人事評価制度（等級/評価/報酬など）の策定補助
【労務】
・勤怠管理、給与関連の処理
・社会保険周りの手続き全般
・社員の健康管理に関わる施策
・入退職、異動、休職等に伴う手続き など
〇キャリアステップ
今回の募集にあたっては、将来的に管理部門においてリーダー、マネージャーを目指してくださる方の採用を想定しております。
入社後数年は、担当者として特定領域の実務を遂行できる状態を目指して明確な専門性を身に着けていただき、その後、ご自身の適性や志向に合わせて、単一セクションのリーダー、セクションを横断するマネージャーを目指していただきたいと考えています。 - 求められるスキルは
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必須 ・事業会社における経理・法務・人事のいずれかの実務経験1年以上
・自ら課題を設定し、解決までの道筋を論理的に組み立てられる力
・立場や役職の異なる人を巻き込みながら仕事を進める調整力と推進力
・未経験領域でも貪欲に学習し、専門知識を習得する意欲歓迎 ・コーポレート部門における3~5人規模のマネジメント経験
・金融機関における就業経験 - 雇用形態は
- 無期正社員
- どこで働くか
- 東京都港区赤坂9-7-2 ミッドタウン・イースト4階
- 勤務時間は
- 9:30～18:30(所定労働時間：8時間)
休憩時間：60分 時間外労働：有 - 給与はどのくらい貰えるか
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想定年収
500万円～ 700万円 ※ご経験等に応じて相談可能
〇月給制
月給：354,000円～550,000円
月額(基本給)：306,800円～408,600円
※固定残業手当は月20時間0分の場合47,200円～62,900円
月45時間0分の場合106,100円～141,400円を支給 - 待遇・福利厚生は
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＜交通費＞
・全額支給（上限5万円）
＜社会保険＞
・健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
＜その他＞
・資格取得費用の補助あり
・受動喫煙防止措置：屋内原則禁煙（喫煙専用室設置） - 休日休暇は
- ・年間休日126日（2025年度実績／長期特別休暇を除いた合算）
・年間有給休暇12~20日（入社6ヶ月後から付与）
・土日祝日、お盆休み、年末年始休み
・長期特別休暇（連続3日間/年） - どんな選考プロセスか
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＜選考フロー＞
書類選考 → 1次面接 → 2次面接 → 最終面接 → 内定
※選考回数は変動する可能性がございます。
※ご希望に応じて、面接前にカジュアル面談（会社説明）も可能です。
#入社時期は相談可能
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掲載期間26/03/09～26/03/22
求人No.IDUIN-ka-001-BS
