- なぜ募集しているのか
- 2015年創業、社員21名、全従業員46名、平均年齢27.7歳。経営メンバー平均年齢31.5歳。
STORYで世の中を変える「STORYマーケティング企業」として、これまで記事LPを実績300社以上、累計約5,000本制作。
「上場企業」から「成長ベンチャー」まで様々な企業の売上拡大を支援。
今後さらに成長スピードを早めるため、【マーケティング経験者】の採用を強化しております。 - どんな仕事か
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クライアント様の担当、STORY制作、デジタル広告の運用、STORYのPDCAを一気通貫で実施。■■業界を牽引するリーディングカンパニー■■
「STORY」×「デジタル広告」でクライアント様の売上最大化を支援する業務です。
近年、多くの企業様に「みらいきれい」は認知され、「上場企業様」や「成長ベンチャー企業様」からのご発注も多く頂き、今では業界を牽引するリーディングカンパニーとなっています。
業界を牽引する理由として、多くのデジタルマーケティング会社は「商品を買ってもらうこと」を目的とした広告手法に対し、みらいきれいは「商品の “ファン” になってもらうこと」を目的とした広告手法。
この違いが、多くのクライアント様から高い評価を得ています。
ファンになって頂くことで商品を1回買うだけでなく、2回目、3回目の購入へと繋がり、クライアント様の売上拡大に貢献していくことが出来ます。
「CPA」を押し下げるだけでなく、「CPO」そして「LTV」までに貢献する広告をご提供しています。
■■他社と差別化を図る、ポジショニング戦略■■
当社の強みは「高速PDCA」。
クライアント様のインタビューをもとに一番その商品を魅力的に伝えるSTORYを作成。
そしてそのSTORYを実際に世に配信し、記事を読んだ方のデータを細かく解析。
記事の課題点を見つけ出し、より魅力的に伝えるSTORYへとどんどんブラッシュアップ。
創業以来、STORYに特化した企業だからこそ、他社では得られない圧倒的なデータ量から戦略設計をすることが可能です。
■■弊社の運用体制■■
クライアント様の担当、STORY制作、デジタル広告の運用、STORYのPDCAを一気通貫で実施。
STORYマーケティングコンサルタントして、人の心を動かすスペシャリストとして成長することはもちろん、
メンバーのマネジメント、実力次第では【経営メンバー】となって経営にも携わって頂きます。 - 求められるスキルは
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必須 ■■ 必須要件 ■■
・マーケティング経験者（2年以上）歓迎 ■■ 歓迎要件 ■■
・圧倒的な成長意欲をお持ちの方
・仕事を楽しめる方
・コアメンバーとして早い時期から裁量もって働きたい方
・素直な対応ができる方
■■ 求める人物像 ■■
・チーム、部署の責任者として活躍した経験がある方募集年齢（年齢制限理由） 22歳~35歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため） - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 【本社オフィス】
〒101-0051 東京都千代田区神田神保町3-27-7Takebashi7 8階
【アクセス】
東京メトロ・都営地下鉄 各線
九段下駅から徒歩3～4分。
神保町駅から徒歩5分。 - 勤務時間は
- ※5:00～18:30の間で8時間勤務の時差出勤制度を導入
※毎週水曜日は、リモートワークも実施中
※平均残業時間20時間 - 給与はどのくらい貰えるか
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想定年収：500万円~700万円
月給：41.6万円~58.3万円
※みなし残業45時間/月含む（45時間相当分：月額104,500円以上）
※45時間/月の超過分は別途支給
※想定年収は役職手当含む
※経験、年齢を考慮し決定致します
※社員平均給与
全社員平均給与 ：519万円
入社1年以上平均給与：546万円
入社2年以上平均給与：608万円
入社3年以上平均給与：691万円
給与改定：年2回
試用期間：0～6ヶ月
■月間MVP・インセンティブ制度あり
└成績達成度によって月間＆四半期インセンティブ支給 - 待遇・福利厚生は
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■交通費一律支給
【福利厚生】
■シャッフルランチ
└毎月2,000円のランチ代支給。社員間のコミュニーション向上
■ウォーターサーバー・エスプレッソマシーン
└挽きたて豆コーヒー飲み放題
■酸素カプセル
└女性に人気！美容や疲労回復に。休憩時間に使い放題
■在宅勤務制度
└毎週水曜日はリモート推奨日
■オフィスグリコ
└仕事の合間にお菓子・アイスBOX設置
■月間MVP・インセンティブ制度
└達成度によって支給
■時差出勤制度
└出社時間から8H勤務
■副業
└事前申請で副業OK - 休日休暇は
- 休日：土日祝休み
年間休日：126日
休暇制度：夏季休暇、GW休暇、慶弔休暇、産休・育休、有給休暇、年末年始休暇、特別休暇 - どんな選考プロセスか
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＜選考フロー＞
１．書類選考
２．一次面接 ＋ 適性検査(1) ※オンライン（人事担当）
３．二次面接 ＋ 計算テスト ※オンライン（代表 石渡）
４．最終面接＋適性検査(2) ※対面（代表 石渡／取締役 山田）
＜補足情報＞
※選考フローはご適性に応じて変更になることがございます
※入社日はご相談に応じます
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掲載期間26/03/05～26/03/18
求人No.JUPFS-00109
