- なぜ募集しているのか
- 戦略コンサルファーム出身者とリクルート出身者が創業した急成長スタートアップ企業です。
実績のあるエンジェル投資家(有安氏)から出資を受け、現在社員約20名で既に売上約10億円以上達成。
過去3年間、毎年前年比200％以上の成長を続けています。
2028年に売上100億円を達成するため、社員一丸となって日々業務に取り組んでいます。IPOも準備中です。 - どんな仕事か
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経営戦略と連携し、事業の成長を牽引する採用チームを構築・リードすることがミッションです。【ミッション】
経営戦略と連携し、事業の成長を牽引する採用チームを構築・リードすることがミッションです。
採用戦略の立案から実行、そしてチームマネジメントまでを担い、当社の成長を最前線で支える重要なポジションです。
プレイングマネージャーとして、自らも手を動かしながら、採用活動全体を成功に導いていただきます。
【主な仕事内容】
以下の業務に携わっていただきます。
- 経営・事業戦略に基づいた採用戦略の立案と実行
- 採用計画の策定、KPI設定、予実管理
- 採用ブランディング戦略の企画・実行（採用広報、イベント企画など）
- 採用チャネルの選定と最適化（エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラルなど）
- 事業部門と連携した採用要件の定義、求人票の作成
- 選考プロセスの設計、改善、および面接の実施
- 採用チームのマネジメント（目標設定、育成、パフォーマンス管理） - 求められるスキルは
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必須 - 事業会社での中途採用経験（5年以上目安）
- エンジニア・デザイナーなどの専門職の採用経験
- 採用戦略の立案から実行までを、主体的に行った経験
- ダイレクトリクルーティング（スカウト）における高い実績
- 採用広報や採用ブランディングに関する企画・実行経験歓迎 ■歓迎スキル
- 採用チームのマネジメント、またはリーダーのご経験
- 年間30名以上の採用を達成したご経験
- 事業計画に基づく人員計画策定のご経験
- 急成長フェーズのスタートアップ企業での就業経験
- エンジニア採用に関する深い知見・ネットワーク
■求める人物像
- フレームが整っていない中で、自ら課題を見つけ、採用の仕組みを構築できる方
- 採用計画やKPIを自ら設計し、データに基づいてPDCAサイクルを回せる方
- プレイングマネージャーとして、自らも手を動かしながらチームを牽引できる方
- 経営陣や事業部門のメンバーと信頼関係を構築し、全社を巻き込みながら採用活動を推進できる方募集年齢（年齢制限理由） 25歳~40歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため） - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都文京区後楽2-3-21 住友不動産飯田橋ビル 3F
※月・火・水・金曜を出社日とし、木曜は出社もしくは在宅勤務を選択 - 勤務時間は
- ・フレックスタイム制
フレキシブルタイム：
（始業）8時00分から09時45分、（終業）15時00分から22時00分
コアタイム：9時45分から15時00分 - 給与はどのくらい貰えるか
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想定年収：600万円~900万円
月給：42.8万円~64.2万円
賞与回数：2回
昨年度賞与実績：２ヶ月分 - 待遇・福利厚生は
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■各種社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
■Qごとに全社で達成会（懇親会）実施
■月・金の出社日はランチ無料
■新メンバーのジョイン時はウェルカムランチ実施
■「飯田橋オフィス半径2km以内に在住の場合」、月3万円家賃補助
■「上記範囲に引っ越しをする場合」、初回引越し費用を7万円補助
■ストックオプション制度あり
■短時間勤務制度
■服装自由
■PC、モニタ等の周辺機器支援
■書籍購入補助
■オフィスグリコ
■OFFICE DE YASAI
（野菜とフルーツはもちろん、デザート・軽食・おかず・米飯・麺も格安で購入可能！）
■オフィスにある書籍読み放題
■トレーニングマシーンあり
■デロンギコーヒーマシン使い放題（コーヒー豆も会社負担で補充）
■個人ロッカーあり
■個室ブースあり
■健康診断（年1回）
■インフルエンザ予防接種全額補助
■副業可能（許可制）
■PC・ディスプレイ・社用携帯支給 - 休日休暇は
- 休日：土日祝休み
■年末年始（12月30日～1月3日）
■有給休暇10日
■各種特別休暇
■定期健康診断 - どんな選考プロセスか
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＜選考フロー＞
書類選考
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一次面接
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二次面接
↓
最終面接（会食）
↓
内定
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掲載期間26/03/05～26/03/18
求人No.JUPFS-00116
