- どんな仕事か
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オーナーシップを持って事業部と深く連携し、採用成功をリードすることで、事業の成長エンジンとなり、採用のみならず人材・組織全般のミッションを担う、戦略的なパートナーとしての役割を拡大していきます。◼︎具体的な業務内容・ミッション
採用目標の達成や候補者体験の向上に責任を持ちながら、全社を巻き込みながら採用に関わる各種オペレーションを整備しつつ、将来的には、オペレーションチームのマネジメントや採用に閉じないHR全体を巻き込んだオペレーションの設計等にも従事いただく可能性があります。
- 100名を超える年間採用計画における採用オペレーション構築、管理
- 採用コーディネーターチームのマネジメント
- リクルーターと連携した候補者体験の向上
- 採用管理システムの管理、運用
- 採用データ分析基盤の構築、管理
- 採用に閉じないHR全体のオペレーション構築、管理
◼︎募集ポジションについて（チームのビジョン・体制・募集背景 ）
現在、当社の事業成長における最大の鍵は「採用」にあります。2年後には、500名を超える組織への拡大を目指し、全社一丸となってこの重要なミッションに取り組んでいます。
CEOを筆頭とした経営陣が高いレベルで採用にコミットしており、採用成功への強い理解が組織全体に深く浸透しています。その中でも、年間100名規模の採用成功を担い、この急成長を牽引するのが人事チームです。
私たちが目指すのは、単なる人員補充ではなく、「良い景気を作ろう。」というビジョンを実現するための強い組織の構築です。
そのために、採用のプロフェッショナルとして、スピーディーな採用戦略策定・実行が求められます。
オーナーシップを持って事業部と深く連携し、採用成功をリードすることで、事業の成長エンジンとなり、採用のみならず人材・組織全般のミッションを担う、戦略的なパートナーとしての役割を拡大していきます。
◼︎ 現在の体制と募集背景
現在のチームは社員7名と、業務委託やアルバイトメンバー8名で採用活動に取り組んでいます。
少しずつ組織化する一方で、高難度な要件且つ年間100名超の採用計画を立てており、
まだまだ人員が不足しているのが現状です。
そんな中で採用候補者様の対応や各種オペレーション強化を主なミッションとする採用コーディネーターチームの採用が急務であり、当チームのリーダー候補としてお迎えできる方を募集しています。 - 求められるスキルは
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必須 - 以下いずれかのご経験をお持ちの方
- 事業会社にて中途採用の実務経験をお持ち方
- 採用関連オペレーションの経験
- 全社横断でのオペレーション構築、管理の経験（採用領域以外でも可）
- 社内外のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトの計画、進行をオーナーシップを持って推進できる方
- 自身で適切な課題設定ができ、改善アクションまで取り組める方歓迎 【WANT】
- リクルーターとしての経験
- 目標達成の為に貪欲にアンラーニングを繰り返せる方
- 高い論理的思考力
- ビジネスにおける本質的なイシュー設定能力
- 強く意識に残る挫折、成功体験
◼︎求める人物像
- 事業会社のHRオペレーションにチャレンジしたい方
- 急成長スタートアップ企業でHRのキャリアの幅を広げたい方
- 社内外のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトの計画、進行をオーナーシップを持ちたい方募集年齢（年齢制限理由） 23歳~50歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため） - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都港区三田3丁目11-24 国際興業三田第2ビル 9階
（京急本線・都営地下鉄浅草線 泉岳寺駅より徒歩1分、JR山手線・JR京浜東北線 高輪ゲートウェイ駅より徒歩8分）
※転勤なし
※リモート勤務可能 - 勤務時間は
- フレックスタイム制（コアタイム:10:00-15:00）
休憩時間：1時間 - 給与はどのくらい貰えるか
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想定年収：500万円~850万円
月給：41.7万円~70.9万円
［給与］ご本人のご経験・スキルを考慮の上、決定いたします。
［昇給］年2回（4月・10月）※弊社規程に基づく - 待遇・福利厚生は
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社会保険完備、交通費支給、住宅手当、資格取得制度
・借り上げ社宅制度
・PC周り備品補助
・企業型DC等 - 休日休暇は
- 休日：土日祝休み
年間休日：122日
休暇制度：有給休暇、慶弔休暇、産休・育休、特別休暇、年末年始休暇、介護休暇 - どんな選考プロセスか
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(1)書類選考
(2)カジュアル面談または一次面接
(3)ワークサンプルテスト
(4)最終面接＋リファレンスチェック
※フローは変更になる可能性がございます
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掲載期間26/03/05～26/03/18
求人No.JUPFS-00131
