なぜ募集しているのか: ジモティーは、これまでの「家具家電のリユース掲示板」という枠を超え、食品・日用品・地元店舗情報など、より日常的で高頻度なインフラへと進化を遂げようとしています。

その鍵となるのが、月間1,000万人が利用するオンラインプラットフォームと、全国に拡大中のリアル店舗「ジモティースポット」を融合させたOMO（Online Merges with Offline）戦略の推進です。

この難易度の高いプロダクト開発を統括し、事業成長を牽引いただける部長レイヤーの方を募集します。まずは現場の責任者として成果を証明いただき、将来的には経営陣の一翼を担うCPO（最高プロダクト責任者）へのステップアップを強く期待しています。
どんな仕事か: ■仕事概要
株式会社ジモティーは、「地域の今を可視化して、人と人の未来をつなぐ」をミッションに掲げた東証グロース上場の急成長中のベンチャー企業です。

地域の情報掲示板『ジモティー』は、月間約1,000万人、PV約8億に達する国内最大級のプラットフォームへと成長しました。私たちは今、単なる掲示板を超え、リアル店舗「ジモティースポット」の展開を含めた「地域の社会資本」となるべく、第2の創業期とも言える変革期を迎えています。

■ 具体的な業務内容
プロダクトのビジョン策定と達成のためのあらゆる業務を牽引していただきます。

　●プロダクトビジョンと戦略の策定
　・プロダクトのビジョンの策定と実現のための施策の企画・実行
　・ユーザーヒアリング、カスタマージャーニーマップ設計、UXデザイン
　・プロダクトロードマップの設計、UIUX改善、新機能追加

　●サービスグロース業務の実行統括
　・事業計画に基づいたKPIの設計、施策や予算戦略の立案・実行
　・プロダクトのPDCAの遂行、SEO・CRM施策の立案・実行
　・アプローチ施策・集客施策の企画・実行

　●事業開発・プロモーション
　・業務提携及びプロジェクトの推進
　・ブランディング・プロモーション企画の戦略立案・実行

　●組織マネジメントとメンバー支援
　・サーバント・リーダーシップに基づいたメンバーの育成、評価、モチベーシ
　　　ョン管理
　・各チームが自律的に動ける環境の整備、およびコンフリクトの解消
　　　※ご経験と希望に応じてミッションの範囲は調整します。

　#社会課題に挑む企業
　#チャレンジできる環境
　#DX推進
求められるスキルは: 必須・toC向け大規模プロダクトにおいてCPOまたはそれに近いポジションで事業成長に貢献した経験
・事業計画に基づいたKPIの設計、施策や予算戦略の立案・実行の経験
・プロダクト改善・サービスグロース施策の立案・実行経験（UIUX改善・機能開発・SEO・CRM等）

■ポジションの魅力
現職で裁量不足や成長の停滞を感じているハイレイヤーのプロフェッショナルへ。

ジモティーでは、経営層と密接に連携し、事業の未来を決定づける責任と、市場価値を飛躍的に高める実績を積むことができます。

【開発の上流工程から経営を牽引、1,000万MAUを動かすインパクト】
単なるプロダクト改善に留まらず、ビジョン策定からKPI設計、予算戦略までを担う「事業責任者」として参画いただきます。1,000万MAUという巨大なユーザー基盤を武器に、経営層と密に連携しながら事業の根幹を変えるダイナミックな施策を牽引できます。

【オンライン×オフラインを融合（OMO）させる高難度な挑戦】
月間1,000万MAUの巨大なオンライン基盤と、リアル店舗「ジモティースポット」を融合。デジタル完結ではない「手触り感のある社会インフラ」をプロダクトの力で構築する、国内でも稀有なダイナミズムを経験できます。

【サーバント・リーダーシップによる組織の最大化】
自らプロダクトに向きあうことはもちろん、メンバー一人ひとりの力を引き出し、チームとして最高のプロダクトを生み出す「サーバント型マネジメント」を重視します。個の力を結集させ、組織全体の開発力の向上を目指してください。

【多角的な事業フェーズへの挑戦】
カテゴリーごとにユーザーや事業ステージが異なるため、toCだけでなくtoB領域も、事業ステージとしては0→1、1→10、10→100のフェーズを責任者として推進できます。

歓迎 ■歓迎要件
・取締役、もしくは準ずるポジションでの会社運営の経験
・自らサービスを起こし、起業した経験
・利用頻度が高く日常性の高いサービスやプロダクトでの実務経験
・サーバント型マネジメントの知見・実践経験

■求める人物像
・既存の事業構造を根本から変革し、プロダクトと広告双方から事業の成長を力強く牽引できる方
・事業戦略を実行に移すための戦略的思考と、チームを巻き込み成果を出すための高い実行力を兼ね備えている方
・複数の企業で短期の転職を繰り返すジョブホッパーではなく、これまでのキャリアで高い専門性と成果を継続的に残してこられた方
雇用形態は: 正社員

■組織体制
メディア事業部のプロダクト開発Gにご所属いただきます。
どこで働くか: 【本社】
東京都品川区西五反田一丁目2番10号CIRCLES五反田2階

【アクセス】
JR山手線五反田駅から徒歩1分

【リモート勤務について】
ハイブリッド勤務（週2～3日程度の出社）
※出社頻度はミッションによって変動することがあります。
勤務時間は: 9:30~18:30
給与はどのくらい貰えるか: 想定年収　800万円～1200万円

月給：668,000円～1,000,000円
（1）基本給　494,000円～739,000円（固定残業代を除く額）
（2）固定残業代（時間外労働の有無にかかわらず、45時間分の時間外手当として174,000円［494,000円の場合］～261,000円［基本給739,000円の場合］を支給）
（3）45時間を超える時間外労働分の割増賃金は追加で支給

※スキル / 経験により考慮いたします。
※想定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
待遇・福利厚生は: 【通勤交通費有無】実費支給（上限3万円/月）
【保険】社会保険完備（関東ITソフトウェア健康保険組合加入）
【試用期間】3ヶ月
【喫煙/禁煙】オフィス内禁煙

【福利厚生】
各種表彰制度、結婚御祝い金、出産お祝い金、有給休暇買取制度（時効失効分のみ/退職時除く）、インフルエンザ予防接種補助制度、従業員持ち株会

１、従事すべき業務の変更の範囲
　当社に存在する各種業務に対して会社の状況ご本人の適正を勘案し業務内容の変更がされる場合があります。
２、就業場所の変更の範囲
　現在想定される範囲はありません。
３、有期労働契約を更新する場合の基準（更新上限がある場合はその内容と契約更新の判断基準）
　当ポジションにおいて有期雇用契約の可能性はございません。
休日休暇は: 【休日/休暇】完全週休2日制（土日祝）慶弔休暇、産前産後休業、育児休業、介護休業、子の看護休暇、有給（初年10日）
どんな選考プロセスか: ▼選考フローについて
初回面談→書類選考→1次面談・2次面談・3次面談→内定→オファー面談
※候補者の方と当社の相互理解を重要視しているため、その都度最適な面談者や回数を判断しております。
　そのため面談回数が増えることもございますのでご容赦いただけますと幸いです。
※ご経験やご志向により掲載中の求人とは違った部署・ポジション・役職をご相談させていただくことがあります。

■サービス概要
・クラシファイドサイト「ジモティー」: 地元の様々なカテゴリの情報を掲示板形式で無料で掲載することができ、月間約1000万人が利用しています。
・官民連携リユーススポット「ジモティースポット」: 地域住民が必要とする様々な機能をリアルスポットとして提供しています。200以上の自治体と協定を結び、粗大ごみのリユース収集・販売だけでなく、将来的には地域貢献したい人と地域のお困りごとをマッチングする「暮らしの総合相談サービス」を目指しています。
これらのサービスを通じて蓄積された大量のデータは、今後、地域の暮らしを豊かにするためのサービス開発における豊富な資産となっています。

【プロダクト開発責任者（CPO候補）】1000万MAUの基盤×OMO戦略で、リユース・地方創生に貢献

プロダクトマネージャー