なぜ募集しているのか: 「良い景気を作ろう。」を掲げ、経営管理クラウドを展開する同社。現在、ビジネスサイドの従業員数が1年間で180名から300名へと急拡大しており、今後も年間100名規模の採用を継続する計画です。この急速な組織拡大に伴い、経営層と現場のブリッジ機能、戦略的な育成・配置計画、オンボーディングの高度化が急務となっています。これまでは人事全体で対応してきましたが、さらなる事業成長を加速させるべく、専任の「HRBP組織」を新設することになりました。0から組織を立ち上げ、経営と共に組織を創り上げるコアメンバーを募集します。
どんな仕事か: ビジネスサイド（Biz）部門のHRBP立ち上げメンバーとして、経営陣と密に連携。組織課題の特定、人材戦略の策定、タレントマネジメント、オンボーディング設計など、組織の質的向上を一気通貫で牽引します。
HRBP組織の立ち上げメンバーとして、ビジネスサイドの組織成長を最大化させるための戦略立案から実行までを幅広く担っていただきます。

【具体的な業務内容】
▼組織戦略・ロードマップ策定：経営会議等で抽出された組織課題に対し、解決に向けた中長期的なロードマップを策定。
▼タレントマネジメントの推進：事業戦略に基づいた適正な人員配置、異動、次世代リーダーの育成計画の策定・リード。
▼採用戦略の高度化： Biz採用チームと連携し、事業成長に必要な人材要件の定義から採用プロセスの最適化。
▼オンボーディング・育成：急増する新メンバーが早期に立ち上がるためのプログラム設計と運用、継続的なスキルアップ支援。
▼リテンション施策：組織サーベイ等のデータを活用した離職防止施策、エンゲージメント向上のための企画立案。
▼HRBP組織自体の設計：立ち上げ期におけるオペレーション構築や、今後のチーム拡大を見据えた採用活動。

【ポジションの魅力】
▼0→1の組織創り：完成された組織ではなく、仕組み自体を創り上げるフェーズに深く関与できます。
▼経営へのインパクト：代表や経営陣のすぐ側で、事業成果に直結する人事施策をスピード感持って実行可能です。
▼キャリアの広がり：単なる採用担当に留まらず、組織開発や人事制度の運用など、HRとしての専門性を大きく広げられます。
求められるスキルは: 必須下記いずれかのご経験をお持ちの方
・事業会社におけるHRBPの実務経験（3年以上）
・IT / SaaS企業における採用戦略立案など、上流工程からの実務経験（3年以上）
・社員数300名以上の企業における人事業務経験（2年以上）

歓迎・100名から500名規模への急激な組織拡大フェーズでの人事経験
・セールス、マーケティング、CSなどビジネス職種での実務経験（現場理解がある方）
・経営層や多部門のステークホルダーとの折衝・合意形成の実績
雇用形態は: 正社員（期間の定め無し）
試用期間：3ヶ月（最大6ヶ月まで延長の可能性あり）
どんなポジション・役割か: HRBP/Biz（立ち上げメンバー）／マネージャー候補
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: フレックスタイム制
・コアタイム：10:00 ～ 15:00
・休憩時間：60分
給与はどのくらい貰えるか: 想定年収：7,000,000円～ 10,500,000円
・月額給与：58.3万円～ 87.5万円
・昇給：年2回（4月・10月）
※経験・スキルを考慮の上、当社規定により決定いたします。
待遇・福利厚生は: ・各種社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
・借り上げ社宅制度
・企業型確定拠出年金（企業型DC）
・PC周り備品補助
・通勤手当
・リモートワーク制度
休日休暇は: ・完全週休2日制（土・日）
・祝日
・年末年始休暇（12/28～1/3）
・年次有給休暇（入社時に10日付与）
・慶弔休暇
・子の看護等休暇
・介護休暇
・生理休暇
どんな選考プロセスか: 書類選考→面接（複数回）→内定

HRBP・マネージャー候補｜シリーズBの急成長SaaS企業で組織戦略をリード

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