なぜ募集しているのか: 当社は「人生を楽しみきる」という企業理念のもと、商品企画・開発から生産管理、貿易、物流、販売、マーケティングまでを自社で一貫して行うD2Cファブレスメーカーです。創業14期目を迎え、楽天市場を中心に売上約50億円規模まで成長してきました。現在は60億円、そして100億円規模への成長を目指し、販売チャネルの拡大と事業基盤の強化を進めています。

その中で新たな成長領域として注力していくのが、ZOZOTOWNを中心としたファッションEC領域です。ZOZOTOWNは楽天やAmazonとは異なるユーザー特性や販促手法があり、商品展開やマーケティング戦略を含めた専用の運営体制が必要となります。

そこで今回、社内でZOZO事業の専任部署を新たに立ち上げることになりました。本ポジションでは、ZOZO運営経験を活かしながら、売上拡大に向けたマーケティング施策の設計・実行、ブランド価値を高める販売戦略の構築、そして事業拡大に向けた組織づくりまで担っていただきます。
どんな仕事か: ■ ミッション

・ZOZOTOWN事業の立ち上げ
・売上拡大に向けたマーケティング戦略設計
・ブランド価値と売上の両立
・ZOZOチームの構築
当社は企業理念「人生を楽しみきる」のもと、商品企画から販売までを自社で一貫して行うD2Cメーカーです。
ミッションは「Let’s Challenge!!」。挑戦を歓迎し、失敗を成長の糧とする文化があります。

現在、売上は約50億円。
60億、そして100億円規模への成長を目指しています。

その中で新たな成長領域として注力するのが
ZOZOTOWN事業です。

今回募集するのは、単なる運用担当ではなく
ZOZO事業をゼロから立ち上げ、拡大させる責任者ポジションです。

ブランドの世界観を表現しながら売上を伸ばす。
マーケティング視点でZOZO事業をグロースさせていただきます。

■ 主な業務内容

【(1) ZOZO運営・売上拡大】
・ZOZOTOWN店舗運営
・売上／KPI管理
・商品登録、在庫管理
・商品ページ最適化

【(2) マーケティング・販促戦略】
・ZOZOセール／クーポン施策設計
・ランキング施策
・ZOZO広告運用
・販売促進キャンペーン設計

【(3) ブランド・商品戦略】
・ZOZOユーザーに合わせた商品展開
・販売データ分析による商品戦略
・トレンド分析

【(4) クリエイティブ改善】
・商品ページ改善
・ビジュアルディレクション
・撮影ディレクション

【(5) 組織構築】
・ZOZOチームの立ち上げ
・メンバー育成
・運用フロー構築

■ このポジションの魅力
・新規部署の立ち上げ責任者
・ZOZO事業をゼロから設計できる
・マーケティング裁量が大きい
・ブランド戦略に関われる
・将来的な事業責任者ポジション

■ この仕事の本質
ZOZOを
「販売チャネル」ではなく
ブランド成長のエンジンにすること。

当社の理念である
「人生を楽しみきる」を体現するためには、
挑戦できる環境が必要です。

ミッション「Let’s Challenge!!」のもと、
ZOZO事業を新しい柱へと成長させる挑戦をお任せします。
求められるスキルは: 必須・ZOZOTOWN運営経験3年以上
・マネジメント経験（少人数可）
・売上拡大に向けた販促施策の立案・実行経験
・数値をもとに課題抽出を行い、改善施策まで落とし込んだ経験
・商品ページ改善、販売促進、在庫状況などを踏まえて運営全体を見てきた経験

歓迎【歓迎条件】
・ファッション／アパレル領域でのEC運営経験
・ZOZOTOWN内広告、クーポン、セール施策など販促運用経験
・ブランドの世界観づくりやクリエイティブ改善に携わった経験
・新規ブランド立ち上げ、または新規販路立ち上げ経験
・商品構成、価格設計、販売戦略まで踏み込んで担当した経験
・チーム立ち上げ、業務フロー構築、メンバー育成の経験

【求める人物像】
・運用担当で終わらず、事業を伸ばす視点で考えられる方
・変化の多い環境を前向きに楽しめる方
・自ら課題を見つけ、改善に向けて主体的に動ける方
・数字と感覚の両方を使いながら、ブランド成長を考えられる方
・企業理念「人生を楽しみきる」、ミッション「Let’s Challenge!!」に共感いただける方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 奈良県奈良市東向南町23-1 コトモール2階
勤務時間は: 勤務時間：
09：00～18：00（1時間休憩）
※フレックス可能
給与はどのくらい貰えるか: 年俸制500万円～ 599万円
※マイルストーンあり
待遇・福利厚生は: 健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険

◆昇給昇格：年2回

◆賞与：年2回

◆社食・おやつあり
⇒冷凍食品やカップラーメンなどの軽食を、社内で100～300円で販売

◆社員割引
⇒販売商品や商品として販売できないB級品、サンプルを格安で購入可能

【受動喫煙体制】　屋内全面禁煙

◆引越し手当あり
※会社の規定あり
下記都道府県の方でも、引っ越し費用はこちらが負担させて頂きますので、ご相談ください！
全国からのご応募お待ちしております！
休日休暇は: 【年間休日】120日
【有給休暇】10日　※法定通り／取得率100％

・完全週休2日制
・GW休暇（3日）
・夏季休暇（3日）
・年末年始休暇（5日）
・フリー休暇（7日）★年内で自由に取得OK！
・産休・育休（ともに取得・復職実績100％）
どんな選考プロセスか: 当社のページをご覧いただきありがとうございます。

我々は『オンライン面談』という機会を面接の前に行っております。
※来社も可能です！

どんなに文章を心を込めて書いても、我々の熱量は伝わらないと思っています。
従って、まずは、当社のことを知ってもらいたいと考えているんですね。

また、いきなり面接を行うということについても、すごく違和感を持っています。
面接と面談、何が違うかというと、

【面接】
応募者の見極めを行う場です。
応募者にとっては、企業に自分自身を理解してもらい、職務に対する意欲をアピールします。

【面談】
企業と応募者が対等な関係で、お互いの理解を深める場です。
アピールだけではなく、フランクにあなたが我々に聞きたいことを遠慮なく聞けたり、
会社見学も行え職場の環境や雰囲気も見ることができます。
我々もあなたに当社の魅力やビジョンをお話します。

今の時代、企業が一方的に応募者から選ぶというのは間違っていると考えており、応募者、会社側、双方向がお互いのことを知って、選んでもらう必要があるのではないでしょうか。

もちろん、私たちも、ビジョンに共感いただき、一緒に働いていける方を探しているため、求人を出しています。
なぜ面談に、お申込みいただいたのか、どういうところに興味を持ってもらったのか、仕事に対してどのように考えておられるのか、などなど、色々とお話させて頂きます。

ぜひ、当社のスタンス、今の環境、これからのビジョンなどを説明させていただく機会をいただければ幸いです。
それらが、あなたのキャリアビジョンと合致するのであれば、世間で言われる面接に進ませてください。

■面談（担当者：採用担当or代表取締役or役員）
お互いを知るために、ざっくばらんにお話しできればと考えています＾＾
会社風土、ビジョン、環境など遠慮なく何でもご質問ください。
あなたがどのようなことを大事に考えてキャリアを積まれたいのかなど、未来に向かったお互いがワクワクするようなお話ができればと思っています。

↓

■1次面接（担当者：代表取締役、幹部）
今までのご経験、今後行っていきたいことの具体的なビジョンをお聞かせください。
それに沿って、当社で実現可能なことについて、具体的にご提示いたします。
基本的に、当社にNOはありません。
理念に沿っていて、ご自身が責任を持って行えるのであれば、『まずやってみよう』が当社のスタンスです。

また、ご希望の待遇条件をお聞きさせてください。
お給料や待遇は非常に重要です。
この辺りのお話も、しっかりとさせて頂きます。
当社側にて宿題とさせて頂き、その条件に必要な業務内容を具体的に2次面接時にご提示いたします。

当社の課題感のご説明を行い、内容すり合わせの上、改善提案（実行計画）をご計画いただきます。
この場での回答ではなく、2次面接時にご掲示ください。

↓

■2次面接（担当者：代表取締役、役員）
1次面接時に、お互いの宿題としてた部分のすり合わせを行いましょう。
条件面等もお話しさせて頂き、最終調整を行います。
※2次面接で条件等がまとまらない、ご掲示頂いた内容の精査がさらに必要な場合、3次、4次と面接を行うことがございます。

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採用・内定
入社時期等は柔軟に対応可能です。

ZOZO事業をゼロから作る責任者募集【マーケティング・販促企画】

マーケティング・販促企画