なぜ募集しているのか: グループ社員数500名を超える規模に対応するため、人事制度設計、人事計画、人事評価、採用、給与体系など、人事に関わる枠組みをゼロベースで再構築するプロジェクトを進めています。このプロジェクトをリードし、会社全体の人事運営を高度化できる人事部経験者を募集しています。
どんな仕事か: 【ミッション】
人事制度企画や採用戦略の立案等人事業務全般をお任せします。

【業務詳細】
・人事運営全般をマネジメント
・人事戦略に関する企画・提案・プレゼン・調整等につきハンズオンで取組む。
・人事制度の設計・運用（キャリアパス、評価、報酬制度など）につき自ら企画立案実行。
・人財育成・研修体系の企画立案、社内展開
・タレントマネジメント・人材配置計画の企画・実行
・組織開発・エンゲージメント向上に向けた施策の立案
・採用戦略の立案（中途・新卒・高卒）
・メンバーのマネジメント・育成

【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般

【所属部署情報】
管理部
グループ長：50歳代1名、リーダー職：40歳代2名、30歳代1名、社員：30歳代1名、20歳代3名）　男女比率：男性4名、女性4名
レポートライン：管理長
求められるスキルは: 必須
・人事企画のご経験
（採用、育成、タレマネ、評価制度等を戦略的に推進していくための構想をご検討いただける方を想定しております）
・マネジメントのご経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 勤務地住所：大阪府大阪市西区新町1-33-8
沿線名：Osaka Metro 長堀鶴見緑地線西大橋駅徒歩5分
　　　　Osaka Metro 四つ橋線四ツ橋駅徒歩8分
　　　　Osaka Metro 御堂筋線心斎橋駅徒歩13分

＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし

＜受動喫煙防止策＞
屋内に喫煙可能室設置
勤務時間は: 固定労働時間制所定勤務時間：08:45～17:00
実働時間：7時間30分
休憩時間：45分
月平均残業時間：10時間
給与はどのくらい貰えるか: 年収：800～900 万円月給制基本給：480000円
残業代：残業代支給対象外 ※管理監督者としての雇用のため、残業代支給対象外
通勤手当：実費支給 (上限あり100000円)公共交通機関のみ
賞与：年2回（8月、12月）、決算賞与は業績により支給（2月）決算賞与は業績により支給(2月)
昇給：年1回（2月）
待遇・福利厚生は: ■永年勤続手当（勤続5年毎に勤続年数×1万円）
■創業記念日祝金（1～2万円）
■結婚祝金（勤続年数×10万円／上限100万円）
■結婚記念日の記念品支給（5千円相当）
■優良部門・優良社員表彰（2～7千円）
■リロクラブ加入（施設等の割引等）
■禁煙奨励制度(禁煙成功者3万円)
■無災害報奨金制度（300日無災害達成毎3千円支給）
■生産・販売新記録報奨金制度（1人1万円）
■改善提案表
休日休暇は: 【年間休日】115日
【休日内訳】週休2日制日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,特別休暇,育児休暇,介護休暇,産前・産後休暇
どんな選考プロセスか: ※この求人情報は、エンエージェント（エン株式会社）を通じての受付となります。
今後連絡させて頂く場合は担当コンサルタントもしくは、エンエージェントのスタッフよりご連絡させていただく可能性があります。
※エントリー後の流れについてはエンエージェントよりご説明いたします。
※ご登録いただいたWeb履歴書に加え、「履歴書」「職務経歴書」をご提出いただく場合がございます。

人事制度設計（管理職候補）【大阪】中途比率8割／0→1ベースの制度再構築を推進／SDGsに貢献

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