なぜ募集しているのか: 「リアルのためのデジタルを追求し、手触りのある人間らしい社会を実現する」というミッションの実現を目指しているミルームは、料理、手芸、フィットネス、アートなど、暮らしの中のさまざまな「好き」を楽しむためのコンテンツサービスです。

今回募集する方には、ミルームの継続率を改善することに特化して取り組んでいただきます。課題の特定からKPIの設計、施策の立案と優先度付け、開発の推進、効果の検証、そして学習の仕組み化まで、一連のプロセスを一気通貫で担っていただく仕事です。マーケ、コンテンツ、開発を横断しながら、初回体験から学習の習慣化、価値実感、再訪までの継続体験を設計していきます。

これまで経験されてきた、
・ユーザーの行動とデータから課題を特定する
・KPIを設計し、改善の打ち手に優先順位をつける
・要件を定義し、仕様に落とし込む
・エンジニアやデザイナーを巻き込んで開発を前に進める
・施策の効果を検証し、次の意思決定につなげる
・意思決定の経緯をドキュメントとして残す
といった経験を、ミルームでもそのまま活かしていただけます。
どんな仕事か: 【継続率を左右する要因の特定と戦略策定】
コホート分析、解約理由分析、利用行動の分解（Activation/Engagement/Habit化）、ユーザーインタビューを通じて主要ドライバーを特定します。
そのうえで改善戦略とOKR/KPIを設計します。

【ロードマップ策定・開発推進】
課題から仮説、要件化、優先度付け（RICE等）、仕様策定を経て、開発チームとリリースまで推進します。

【継続体験のプロダクト改善】
初回体験（初回受講までの短縮）、学習習慣化（リマインド/連続受講導線/達成体験）、レコメンド/検索、マイページ導線、コミュニティ/質問体験、休眠復帰、解約フロー改善（休会/プラン変更/価値訴求）などに取り組みます。

【実験設計と効果検証】
ABテストや準実験を設計し、指標を定義し、ダッシュボードを整備します。
施策レビューを定例化し、学びが積み上がる状態をつくります。

【横断連携】
コンテンツ（講座構成/導線）、マーケ/CRM（申込時・オンボーディング時のコミュニケーション、ライフサイクル施策）、データ（計測設計）と連携し、体験全体を最適化します。

■このポジションの魅力
コンテンツ部やマーケティング部など、他の部署も巻き込みながら継続率を改善していくことができます。
「短期の施策」だけではなく、継続的に改善が回る仕組みまでチーム一丸となって作り切りたい方に、ぜひ担っていただきたいポジションです。

■働き方について
・残業時間は、月45時間以内に収まることがほとんどです。急成長中のベンチャーであり、決して残業がないわけではありませんが、最大でも45時間程度には収まる環境です。

■会社の状況など
・売上が前年比およそ2倍のペースで成長しています。
・高い収益性を誇り、安定した黒字経営となっています。
求められるスキルは: 必須・プロダクトマネージャーとしての実務経験（目安：3年以上）
・開発工程における上流（課題定義、要件定義、仕様策定、優先度付け）の経験
・データに基づく意思決定の経験（KPI設計、コホート/ファネル分析、施策効果検証）
・エンジニア/デザイナー/ビジネスを巻き込むプロジェクト推進力（合意形成・調整）
・日本語での高いドキュメンテーション能力（PRD/仕様/意思決定ログ）

歓迎・サブスクリプション／教育／コンテンツ／コミュニティ／D2C等でのリテンション改善の実績
・SQLによる分析、もしくはAmplitude/Mixpanel/GA等の分析ツール活用経験
・CRM/ライフサイクル施策（メール/LINE/Push等）とプロダクト施策を統合して改善した経験
・ABテスト運用、実験プラットフォーム導入/運用経験
・チームリード経験（小規模でも可）、採用や育成への関与経験

【こんな人と働きたい】
・プロダクトをつくる仕事が好きで、今後もユーザーと数字に向き合い続けたい方
・これまでのPM経験を活かしながら、継続率という難しいテーマに挑戦したい方
・数値とユーザー理解の両輪で動ける方（定量→定性→仮説→検証が速い）
・不確実性を前提に、論点を整理して意思決定を前に進められる方
・「短期の施策」ではなく、継続的に改善が回る仕組み化までやり切れる方
・変化の速い環境を楽しみながら、自ら仕事の進め方を改善していける方
雇用形態は: 正社員
※試用期間3ヶ月（この間の給与・待遇等に変わりはありません）
どこで働くか: 東京都港区白金台5-18-9 VORT白金台6階もしくはリモートワーク
多様な方が柔軟に働きやすいようにリモートメインの働き方となっています。
勤務時間は: ・フルフレックス（コアタイムなし）
・1日の標準労働時間は実働8時間休憩1時間
給与はどのくらい貰えるか: 年収648万円～1049万円
月給540,000円～
※ご経験やスキルに応じて、社規定のグレードごとの給与レンジに基づいてオファー時に決定します
※給与改定は原則年2回あります
※固定残業代45時間分（130,200円～/月）を含みます（管理監督者の場合は適用外）
※固定残業時間超過分は別途支給
待遇・福利厚生は: ・各種保険完備
・健康診断（年1回）
・外部モニター・ディスプレイ希望者貸与
・サービス無料利用特典
・交通費手当 30,000円/月（上限。出社の場合）
休日休暇は: 完全週休2日制（祝祭日、年末年始等）
どんな選考プロセスか: (カジュアル面談→)書類選考→一次選考(ワークサンプルテスト)→二次選考(面接)→トライアル入社(1day)→オファー面談→内定
※選考プロセスは応募職種、候補者状況によります

プロダクトマネージャー｜サービスの体験を構造から変えて継続率を改善する

プロダクトマネージャー