ITコンサルタント

年収700万円～1449万円

海外展開あり（日系グローバル企業）上場企業大手企業新規事業・新サービス転勤なし土日祝休みポテンシャル採用（未経験可）年収600万以上フレックス勤務リモートワーク可能育児支援制度

なぜ募集しているのか: 「社会イノベーション事業」のグローバル展開において、上流工程から実装のグランドデザインまでを一貫して担うコンサルタントの役割は、かつてないほど重要性を増しています。

現在、エネルギー、モビリティ、インダストリーといった社会インフラ領域におけるDX（デジタルトランスフォーメーション）案件が急増しており、単なる戦略提言に留まらない「実効性のある変革」が求められています。

世界最大級のプロダクト・ITリソースを持つ同グループの知見と、コンサルティングファームとしての論理的思考を融合させ、社会課題を解決に導く。この巨大な変革をリードし、組織の次代を担う中核メンバーを募集いたします。
「日系大手の安定基盤」と「コンサルとしての専門性」の両立を求める、志高いプロフェッショナルの参画を期待しています。
どんな仕事か: グループの巨大資本とIT・プロダクトを武器に、社会インフラのDXを構想から実装まで完遂します。戦略提言に留まらず、先端技術を駆使し、社会課題を解決する実行型コンサルタントとしての募集です。
クライアント企業の経営課題・事業課題に対し、戦略立案から業務改革、デジタル実装まで一貫して支援するコンサルティング業務を担当いただきます。
クライアントの経営課題・事業課題に対し、戦略立案の「先」にある実効性を追求し、デジタル実装まで一貫して支援するコンサルティングを推進いただきます。

同グループが100年以上にわたり築き上げた技術力と、エネルギー、公共、製造、金融といった社会インフラ分野の深い知見を武器に、日本を代表する巨大組織のDX・業務改革プロジェクトをリード。

【具体的なプロジェクト領域】
次世代社会インフラの構想・構築（エネルギーマネジメント、スマートシティ、官公庁DX）
製造・物流現場の革新（AI/IoTを活用したサプライチェーン最適化、スマートファクトリー化）
金融・公共機関の基盤刷新（大規模基幹システムのグランドデザイン、レガシー脱却支援）
先端技術による業務高度化（生成AI・データ利活用による意思決定スピードの最大化）

【主な業務内容】
経営・事業戦略の策定：現場のリアルな解像度に基づいた、実現可能なロードマップの提示
DX戦略・デジタル活用支援：日立のデジタルソリューション『Lumada』等を駆使した変革
業務改革（BPR）：現場のオペレーションに踏み込み、ボトルネックを根本から解消
構想策定・要件定義：システム導入の「最上流」から携わり、投資対効果を最大化
プロジェクトマネジメント（PMO）：巨大な利害関係を整理し、プロジェクトを完遂へ導く伴走
求められるスキルは: 必須以下いずれかのご経験をお持ちの方を歓迎します。

・コンサルティングファームにおけるプロジェクト参画経験
・ITエンジニアとしてのシステム開発、設計、導入などの実務経験
・事業会社での経営企画等のご経験

コンサルティングのご経験をお持ちの方は、これまで培われた課題解決力やプロジェクト推進力を活かし、より大規模なDXプロジェクトに挑戦していただけます。
また、エンジニアとしてご活躍されてきた方は、技術的な知見を強みに、クライアントの経営課題や業務改革に踏み込んだコンサルティングへキャリアの幅を広げていただくことが可能です。
コンサルティングとテクノロジーの両面から企業変革をリードしたい方を歓迎します。

歓迎・基本情報技術者 / 応用情報技術者
・PMP（Project Management Professional）
・AWS / Azure / Google Cloud などのクラウド関連資格
・ITストラテジスト、システムアーキテクトなどの高度IT資格
・英語力（ビジネスレベル）

コンサルティング経験だけでなく、エンジニアとして培ってきた技術的な知見やプロジェクト経験も、企業変革を推進するコンサルティング業務において大きな強みとなります。
雇用形態は: クラスによって勤務形態が異なります。
アナリストクラス: フレックス勤務制（1日7.75時間）
コンサルタント～マネージャークラス: 裁量労働制（1日7.75時間）
どこで働くか: 雇入れ直後: 本社（麹町オフィス）
※プロジェクトによっては出張や駐在、また在宅勤務やサテライトオフィス勤務の規定に基づく就業もあります。

変更の範囲: 会社の定める場所（在宅・サテライトオフィスを含む）
給与はどのくらい貰えるか: 想定年収500～1,500万円
※経験・スキルを考慮のうえ、当社規定により優遇
※平均年収950万円前後
待遇・福利厚生は: グループの安定した基盤のもと、社員一人ひとりが長期的にキャリアを築けるよう、充実した福利厚生制度を整えています。

■働き方
・フレックスタイム制度
・リモートワーク制度
・完全週休2日制（土日祝休み）
・年次有給休暇、慶弔休暇など

■各種制度
・各種社会保険完備
・通勤手当
・退職金制度
・日立グループ持株会
・財形貯蓄制度

■キャリア・成長支援
・各種研修制度
・資格取得支援制度
・グローバルプロジェクトへの参画機会

■ライフサポート
・育児休暇制度
・介護休暇制度
・各種福利厚生サービス

働きやすさと成長機会の両立を実現しています。
休日休暇は: 休日: 完全週休2日制(土曜・日曜)、祝日、年末年始休暇(12/30～1/3)、慶弔休暇など。年間休日は120日以上となります。
有給休暇: 年間24日（入社初年度は時期により按分）。その他、年次特別休暇が年間2日間あります。

IT戦略コンサルタント｜日系大手グループの完遂力を武器に、WLBと高年収＋高還元を実現

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