なぜ募集しているのか: ココナラテックは、昨年ココナラグループにジョインし、現在“第二創業期”とも言える大きな変革フェーズを迎えています。

ココナラグループが目指すのは、法人から個人までプロフェッショナルに直接依頼する際に、あらゆるサービスを提供できる「ココナラ経済圏」の実現です。グループ全体で「どんなニーズにも応えられる受け皿」を作ることを目指し、100万人を超える人材データベースを基盤として、クロスセルを含む戦略的な営業施策を展開し事業拡大を加速させています。また事業領域を拡大しており、それに伴い組織の急拡大を進めているため、ポジションも今後増えていく予定です。

その中で私たちココナラテックは、「スキルを活かしたい個人」と「プロの力を必要とする法人」を結ぶ“テック領域のマッチング”を担う存在です。

これまでフリーランスエンジニアを中心に拡大してきましたが、次の成長フェーズとして正社員エンジニア採用を本格強化していきます。
どんな仕事か: 私たちのミッションは、
・事業戦略と連動した採用戦略の設計
・年間20～30名規模の正社員エンジニア採用の完遂
・採用を通じた組織競争力の強化
単なる人員補充ではなく、「採用で事業を伸ばす」ことが役割です。
ココナラテック事業の成長を加速させるため、正社員エンジニア採用の戦略設計～実行までをお任せします。

＜具体的には＞
・正社員エンジニア採用戦略の立案・実行
・母集団形成（媒体選定、エージェントマネジメント、ダイレクトリクルーティング）
・面接設計および選考プロセスの改善
・内定者フォロー、オンボーディング設計
・営業部門と連携した採用要件設計
・採用KPIの設計・数値管理・改善施策立案
・将来的には採用チーム体制構築・育成

※採用専任ですが、事業理解を深めるため営業部門との密接な連携を行っていただきます。
求められるスキルは: 必須以下いずれかのご経験
・IT営業経験（SES、ソリューション、SaaSなど）
・人材紹介・派遣などの人材営業経験（IT職種、IT企業のご支援）
・中途採用経験（2年以上）

加えて、
・数値目標を持ち、成果にコミットしてきた経験
・KPI設計・改善など、戦略的に取り組んだ経験

歓迎・ITエンジニア採用の経験
・ダイレクトリクルーティングの実務経験
・エージェントマネジメント経験
・採用広報やブランディングの経験
・事業部と連携した要件定義経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都渋谷区恵比寿4-20-3 恵比寿ガーデンプレイスタワー29F
・恵比寿駅より徒歩7分程度
・転勤なし
勤務時間は: 10時00分～19時00分（フレックスタイム制もあり）
給与はどのくらい貰えるか: 450万円～ 599万円

▼賃金内訳
・月給支給：400,000円～500,000円
　固定残業代 75,950円～94,937円/月を含む（固定残業時間30時間0分/月）
　※30時間を超える残業代は追加で支給
待遇・福利厚生は: ・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・健康診断
・通勤手当（月30,000円まで）
・書籍代補助
・セミナー参加支援
・勤続年数手当
・飲食補助
- nosh(ナッシュ)など
・社員交流補助
- 部活動
- チームビルティング支援
- 社内交流会（月1回）
- ランダムランチ
- フリースナック
- フリーアルコール（業務時間後）
休日休暇は: ・完全週休2日制（土/日）
・祝日
・年次有給休暇
・慶弔休暇
・育児・介護休暇
・リフレッシュ休暇（7~11月の間に3日）
・年末年始休暇
・特別休暇（お誕生日休暇：誕生日月に1日）
どんな選考プロセスか: 選考フローは下記を予定しております。
※状況に応じて変更となる可能性がございますのでご了承ください。
※カジュアル面談をご希望いただける方は、面談スタートももちろんOKです！

・書類選考
・面接2～3回
- 1～2次面接：オンライン（人事）
- 最終面接：対面（事業責任者）
・内定・オファー面談：オンライン

【エンジニア採用担当】第二創業期の採用立ち上げ｜年間20～30名規模の組織拡大をリード！

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