どんな仕事か: アルバイトやパートの採用を効率的に行うことのできる採用管理システム
「HITO-Manager（HRtech×SaaS）」のインサイドセールスをご担当いただきます。
電話やメールといった非対面コミュニケーションツールで企業に接触し、営業機会を創出することがミッションです。
マーケティングと連携しながら探客まで行うため、幅広いスキルを身につけることができます。
また、営業組織と同じグループに属しているため、現場からのフィードバックなど直接収集できる楽しさ・スピード感も味わえます。

■業務内容：
○顧客へのコンタクト
リストアップした顧客へ、電話やメールなどを使ってアプローチしていきます。　商談のアポイントを頂いた後は、フィールドセールスに引き継ぎます。
○インサイドセールスのアクション自体の業務設計
どんなターゲットへ接触すればアポイント獲得率が高いのかなど、　業務設計・PDCA設計もご自身でコントロールいただくことが可能です。
○マーケティング連携
担当するクライアントの営業活動を分析し、改善点を考えます。例えば、顧客のニーズを調査したり、
売上を伸ばしている競合の営業活動を分析したり。そこから見込み客となり得る層をリストアップします。
求められるスキルは: 必須必須要件：
・2年以上のインサイドセールスのご経験
・数値目標を連続して達成したご経験

歓迎・HR領域やSaaSプロダクトにおけるインサイドセールスのご経験
・ご自身で様々な工夫を行い、PDCAを回して業務に取り組んだ経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 江東区
勤務時間は: 9:30~18:30/※8時間
給与はどのくらい貰えるか: 410万円～500万円 ※提示年収は、今までのご経験や選考の中でのご評価によって決定いたします。最低年収を下回る可能性もございますので、あらかじめご了承ください。
待遇・福利厚生は: ◆社外研修補助制度、資格取得インセンティブ有（対象資格100以上）、確定拠出年金有、複業制度、
団体長期障害所得補償保険に全員加入、確定拠出年金制度、健康保険組合（関東ITソフトウェア保険組合）、
e-learningからビジネススキルやOAなどを自由に学べる講座
休日休暇は: 土曜日,日曜日,祝日／土曜日・日曜日・祝日、年末年始（12/30～1/3）を休日とする。※シフト勤務の場合にはシフト表に準ずる。
年次有給休暇：入社から7 ヶ月目の1日に規程の日数を初回付与。以降、毎年前回の付与から1年後に付与。（算定期間中の出勤率80％以上の場合）
どんな選考プロセスか: 【書類選考】→【1次面接】→【最終面接・適性検査】 1次面接オンライン実施可、最終選考は原則対面での実施。面接は土日や夜間も実施可能。最終選考前の面談実施など、選考回数が増えるケースあり。1次面接通過後に適性検査のご案内。

【自社サービス】採用管理SaaS「HITO-Manager」のインサイドセールス

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