どんな仕事か: 営業組織の生産性を最大化し、売上拡大を戦略・オペレーション両面から支える役割です。

以下のような業務を担っていただきます。

- 事業部の売上最大化をミッションとし担当事業部のパートナーとして、適切な現状分析～課題特定を通じた短期（1年単位）事業計画の策定、それを達成するための戦略・戦術の策定
- 営業KPI設計およびダッシュボード・レポート設計（例：AA数、CVR、稼働率、チャーン率など）
- 営業戦略/重点施策の策定・推進とモニタリング（例：商談化率向上施策、リードナーチャリング設計）
- 営業施策のPoC設計と効果検証（例：リスト優先度設計、テレアポ施策ABテスト）
- ナレッジマネジメントを通じたSales Enablementによるハイパフォーマンスセールスの創出
求められるスキルは: 必須 - 法人営業経験（3年以上）かつ営業組織への推進・企画・KPIマネジメント経験（2年以上）
- データドリブンにKPI設計・改善やモニタリング基盤の運用構築を行った経験（Excel / Google Spreadsheet / BIツール等）
- 経営層や営業現場など、部門横断で多様なステークホルダーを巻き込んだプロジェクト推進の成功経験

歓迎 - Salesforce, Hubspot, kintone等のCRM/SFAツールの導入・改善経験
- Google Apps Script、Looker Studio、Tableauなどを用いたダッシュボード構築経験
- THE MODEL型組織での業務経験、またはセールス～カスタマーサクセス連携の推進経験
- 新規事業やスタートアップでのスピード感ある業務推進経験
- マーケティングやCSとの連携による営業改善プロジェクトの経験
- 営業組織や事業企画などでの組織マネジメント（リーダー）経験

求める人物像
- 自らの仕事が会社の成長や世の中への貢献に繋がる
　手触り感を得ながら業務することに魅力を感じられる方
- 「答えがない状況」で立ち止まらず、
　試行錯誤しながら突破口を見つけ諦めずに最後までやり切る力（GRIT）のある方
- Growth Mindsetがあり、常に学び成長し、
　事業や組織への貢献意欲が高い方「営業を科学する」ことにワクワクし、
　現場とデータの両方を大事にできる方
- 自ら課題を見つけ、巻き込みながら推進できる"オーナーシップ"のある方
- 人を主語にした仕組みづくり（スキルアップ・成功体験設計）にこだわりたい方
- 難しい構造やボトルネックを「構造化・言語化」するのが得意な方
- 売上最大化に向けて、営業の「戦術と感情」両面に向き合える方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 港区
勤務時間は: 9:30~18:30/※8時間
給与はどのくらい貰えるか: 600万円～900万円 ※提示年収は、今までのご経験や選考の中でのご評価によって決定いたします。最低年収を下回る可能性もございますので、あらかじめご了承ください。
待遇・福利厚生は: 従業員持株会（従業員が自社株を購入できる制度（※持株会への加入が必要））、ダブルタイミーデイ（社員がタイミーアプリを利用して働いた場合、報酬額を上乗せ（上限有り））、書籍購入（業界知識を深めるに必要な書籍を会社が購入）、セミナー費用補助（業務に必要なセミナー参加費を補助）、部活動（趣味などを通じて交流できるよう、活動に応じて費用を補助）、チームビルディング（チームのコミュニケーションの活性化に向け、一定の予算を好きに利用できる）、結婚祝い金（結婚した従業員に祝い金を支給）　等
休日休暇は: 土曜日,日曜日,祝日／完全週休２日制（土・日・祝日）、リラックス休暇（年次有給休暇とは別に、入社初日に年5日分、その後1年ごとに5日分付与される有給休暇）、年次有給休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前産後休暇　等
どんな選考プロセスか: 書類選考　→　一次面接　→　最終面接
※上記フローは変更となることがあります。

【事業推進/営業推進】売上最大化・生産性向上をミッションとする重要ポジション

営業（法人向け）