- なぜ募集しているのか
- アクセンチュアでは、デジタルトランスフォーメーションや新規事業創出、社会課題解決などのプロジェクト拡大に伴い、コンサルタント・エンジニアを中心とした経験者採用を強化しています。
組織の継続的な成長を支えるためには、優秀な人材を継続的に採用し、候補者と事業の双方にとって最適なマッチングを実現することが重要となっています。
そのため今回、中途採用をリードするリクルーター（マネージャー）ポジションを新たに募集します。
本ポジションでは、ダイレクトソーシングやエージェントリレーション、採用イベントの企画などを通じた母集団形成から、候補者対応、面接調整、オファーまで、採用プロセス全体を担っていただきます。
事業部門や人事チームと連携しながら、採用戦略の実行を担う重要なポジションです。 - どんな仕事か
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ニーズに合い優れた候補者を迅速に採用するため、常に戦略的に動く事が求められます。採用元部門、HRチーム、ビジネスリーダーと密接に連携し、ビジネスの目標に沿った採用ソリューションを提供します。＜リクルーティングマネージャー（採用チームマネージャー）＞
企業の成長に直結する重要な役割を担っており、優れたコミュニケーション能力やリーダーシップが求められます。
・採用戦略の策定と実行：
マネジメント層およびリクルーターと協力し、最新の市場情報に沿った採用戦略を立てます。ダイバーシティーやインクルージョンを配慮した候補者獲得、また候補者の惹きつけに繋がる指導をリードします。ビジネス（各部門）、採用マネージャー、HRと協力し、長期的な組織の採用ニーズを様々な角度からサポートします。
・採用チームの指導・育成：
リクルーターを指導し、育成を担当。チームのパフォーマンスを向上させるためのガイダンス、トレーニングやサポートを行い、将来性のあるチーム作りを行います。
・ステークホルダーとの密なコミュニケーション：
採用進捗及び目標数値をビジネスサイド、HRチーム、上級管理職などの内部ステークホルダーに定期的に報告します。ライセンスを管理し、プラットフォームやツールの全体的なコストを支援します。意思決定を促進するための効果的なプレゼンテーションやレポートを提供します。
・データ分析と採用プロセスの改善：
採用活動のデータ分析及びチーム全体の業務の可視化を行い、採用活動の効率化を図ります。
・最新マーケット情報、採用ナレッジの共有：
業界のトレンド、新技術、市場情報および人材採用のベストプラクティスに関する最新情報を常に把握し、ビジネス及びチームと知識を共有し、採用プロセスに革新的なアプローチを取り入れます。 中長期の採用ニーズ、人材動向、多様性トレンド、ソーシング戦略を理解し、採用ブランディングに効果的に繋ぎます。
・パートナーシップ管理：
エージェントやその他のベンダーとのポジティブで戦略的な関係を築き、維持します。その他採用媒体プラットフォームに関して主要な連絡窓口となります。 - 求められるスキルは
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必須 【応募要件】
・採用経験5年以上、マネジメント経験
・優れたコミュニケーションスキル、リーダーシップ能力、データ分析能力、ダイレクトソーシングスキル
・多様性と包括性に関する知識・理解、最新の採用技術およびツールの経験
【語学スキル】
・日本語: ビジネスレベル（N2レベル以上/読み書き必須）
・英語: ビジネスレベル - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 横浜市を予定
- 給与はどのくらい貰えるか
- 800~ 1550万
- 待遇・福利厚生は
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アクセンチュアでは、社員の多様な働き方を支援するため、以下の制度を整備しています。
確定拠出年金制度（401k）、従業員株式購入プラン、長期収入所得補償（LTD）。
法人会員及び契約施設・ホテル等の割引特典、ポイント・割引サービス、健康サポート。
フレックスタイム制度、在宅勤務制度、短日短時間勤務制度。
育児支援制度：母体保護休暇、配偶者・ライフパートナー出産休暇、子の看護休暇、育児時間、ベビーシッター補助、育児コンシェルジェサービス。
介護支援制度：介護休業、介護休暇。 - 休日休暇は
- 完全週休2日制（土日）、祝日、年末年始休暇、有給休暇、私傷病休暇、結婚・出産・忌引休暇（ライフ・パートナーの場合を含む）、リフレッシュ休暇、ボランティア休暇など。
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掲載期間26/03/10～26/03/23
求人No.INF-108dbieuas
