なぜ募集しているのか: ビズメイツ株式会社は、「もっと多くのビジネスパーソンが世界で活躍するために」というミッションを掲げ、人と企業が共に成長できる多様性豊かな社会の実現を目指しています。ビジネス特化型オンライン英会話『Bizmates』をはじめ、ビジネス日本語『Zipan』、IT人材紹介『G Talent』、採用プラットフォーム『GitTap』を展開し、グローバルタレントと企業の成長を支援するテックソリューションカンパニーとして確かな地位を築いています。
日本が抱える労働力不足やデジタル・イノベーションの遅れという社会課題に対し、私たちは「グローバル化の推進」と「優秀な人材の育成・採用」という切り口から、ダイナミックなソリューションを提供し続けています。

現在、多くの日本企業が海外展開を加速させており、当社のサービスへの需要はかつてないほど高まっています。既存クライアントのグローバル化をさらに深く、長期的に支援していくため、組織体制を強化することになりました。
クライアントの事業戦略に深く踏み込み、共に未来を創る「カスタマーグロース」という重要な役割を担っていただくための前向きな増員募集です。
どんな仕事か: グローバル人材育成コンサルティングを展開する当社にて、インサイドセールス部門のマネジメント業務全般をお任せします。
経営層や人事責任者をターゲットとした戦略的なリードナーチャリング（顧客育成）と商談創出を牽引し、マーケティングおよびフィールドセールスと連携して事業成長を加速させるキーマンとしての役割を期待しています。

【具体的な仕事内容】
(1)インサイドセールス組織のマネジメントと人材育成
　・メンバー（5名～）のKPI管理、モチベーション管理、1on1の実施。
　・実戦形式のOJT、ロープレ、商談同席によるメンバーのスキル底上げ（イネーブルメント）。
　・採用計画の立案と実行、オンボーディングプロセスの構築。
(2)SDR / BDR 戦略の立案と実行
　・SDR（インバウンド）：マーケティングチームと連携し、リードの流入経路ごとの対応フロー構築とリードタイム短縮施策の実行。
　・BDR（アウトバウンド）：ターゲットとなるエンタープライズ企業（経営層・人事部門）への戦略的アプローチ手法の確立とリスト精査。
(3)データドリブンな予実管理・プロセス改善
　・Salesforce等のCRM/MAツールを用いた数値分析（架電数、接続率、商談化率、受注貢献率など）。
　・ボトルネックの特定と改善施策の実行、オペレーションの型化。
(4)部門間連携（マーケティング・フィールドセールス）
　・マーケティングチームとの定例MTGを通じた、リード獲得施策（ウェビナー、ホワイトペーパー等）へのフィードバックと共同企画。
　・フィールドセールスへのトスアップ基準（クオリフィケーション定義）の策定とすり合わせ。

【どんな環境で仕事をするのか？】
・今回の募集は東京オフィスでの採用となります。
・20代半ば～経験豊富な30代迄で構成。楽しく元気なチームです。
・英語や教育関連業界が未経験でも活躍している社員がたくさんいます。
・自分たちのサービスが好きで誇りをもって働いている人ばかりです。

【求める人材】
・個人の成長だけでなく、次世代リーダーの育成や組織全体の成果最大化にコミットできる方
・経営戦略に基づいた高い抽象度の課題に対し、自ら戦略を立案し、組織を巻き込んで推進・解決できる方
・法人向け無形サービスにおける、マネジメントおよびコンサルティング営業の実務経験をお持ちの方
求められるスキルは: 必須 • インサイドセールスの実務経験 3年以上
SaaS、IT、コンサルティングなど、無形商材における経験を重視します。

• SDR（インバウンド）とBDR（アウトバウンド）両方の実務経験
「待ち」と「攻め」両面のアプローチ手法を理解し、実践できること。

• ピープルマネジメント経験（5名以上のチーム）
目標設定、評価、コーチングなど、組織の成果を最大化させた経験。

• メンバーへのOJT・教育指導経験
自身のナレッジを言語化し、メンバーに落とし込み成果を出させた経験。

• データ管理・分析スキル
Salesforce等のCRMを活用し、ファネル分析やKPI管理を行った経験。

• マーケティング部門との協業経験
リード獲得施策の企画段階からの参画や、質と量のフィードバックサイクルの構築経験。

歓迎 • HR領域やコンサルティング業界での知見
• 企業の人事課題や経営課題に関する基礎知識
• 新人育成に興味関心が高い方
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 法人営業マネージャー（インサイドセールス）ランゲージソリューション事業
どこで働くか: 東京都千代田区神田須田町2-19-23 Daiwa秋葉原ビル11階
勤務時間は: フレックスタイム制（コアタイム10：00～17：00）
フレキシブルタイム　8:00~10:00/17:00~22:00
標準労働時間1日8時間
※管理監督者採用の場合は、フレックスタイム対象外
給与はどのくらい貰えるか: 年収 650万円～ 800万円　※年俸制
月給：541,000円

■残業手当：あり
　固定残業代40時間分
　※全社平均時間外労働：月15時間程度
　※40時間超過時及び深夜労働時には別途支給

■例示：年収700万円の場合（月額587,160円（固定残業代139,160円含む））
待遇・福利厚生は: 社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）

■スキルアップ
・オンライン英会話レッスン無料
・オンライン日本語レッスン無料
・eラーニング
・書籍購入補助
・外部セミナー参加費補助
■健康
・健康診断
・産業医相談
・各専門家への無料相談
■その他
・関東ITソフトウェア健康保険組合
・従業員持株会（高水準な奨励金あり）
・オフィスコンビニ
・コーヒーメーカー、ウォーターサーバー完備
・引っ越し手当（当社規定による）
休日休暇は: ・完全週休二日制（土日）
・祝日
・年末年始休暇
・誕生日休暇
・有給休暇（入社時最大10日付与 ※入社後の年数に応じて最高20日）
・慶弔休暇
どんな選考プロセスか: 【1】書類選考
【2】個別面接（対面またはオンライン）
【3】Web適性テスト
【4】最終面接（対面）
【5】内定
※上記選考プロセスは、変更となる可能性もございます。
※応募職種やポジションによって、リファレンスチェック、バックグラウンドチェックを実施する場合がございます。

リファレンスチェック
└現職（前職）の上司・同僚の方を2名お選び頂き、簡易的なインタビューを依頼します。
バックグラウンドチェック
└現職を除き、在籍の確認をする簡単なチェックです。

法人営業マネージャー（インサイドセールス）ランゲージソリューション事業

営業（法人向け）