- どんな仕事か
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・グループの目標設定、予実管理、数値分析（面談数、決定率、顧客満足度など）
・グループ戦略の立案と実行（決定率向上施策、サービス品質向上策など）
・メンバーの育成、指導、パフォーマンス管理（1on1、面談同席・フィードバック、スキルアップ支援など）
・RA業務プロセスの標準化、改善、ナレッジ共有によるグループ全体の生産性向上
・求職者動向や競合の調査・分析、およびグループ戦略への反映
・CA部門や新規開拓部門など、社内関連部署との連携強化によるマッチング機会の最大化
・グループメンバーのモチベーション管理、エンゲージメント向上、キャリア開発支援
・事業拡大に伴う組織体制の構築・最適化への貢献
・新規メンバーの採用活動、オンボーディングプログラムの実施・改善
- 求められるスキルは
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必須 ・メンバーマネジメント経験（2～3名以上の組織）
以下業界での法人営業経験
・人材紹介（領域問わず、片面（RA）両面問わず）
・求人広告
・人材派遣（10名前後の組織の予算管理およびメンバーマネジメントのご経験、KPI管理のご経験）歓迎 ・売上を構成する要素を因数分解して、何の打ち手が効果があるのかを検証しながら戦略的に営業で実績を残してこられた方
・チームの営業戦略の立案など、営業目標達成に向けての提案、プランニングの経験がある方
【求める人物像】
・売上を構成する要素を因数分解して、何の打ち手が効果があるのかを検証しながら
戦略的に営業で実績を残してこられた方
・パーパス実現に向けた社員一人ひとりの行動指針として策定した「PORT 5 values」を体現しようと努力できる方。
アンインストール／パートナー思考／高い解像度／ティテールコミット／挑戦のアタリマエ化
- 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 新宿区
- 勤務時間は
- 9:30~18:30/※8時間
- 給与はどのくらい貰えるか
- 708万円～900万円 ※提示年収は、今までのご経験や選考の中でのご評価によって決定いたします。最低年収を下回る可能性もございますので、あらかじめご了承ください。
- 休日休暇は
- 土曜日,日曜日,祝日／有給休暇（入社半年後/初年度10日）、サインアップ休暇（入社後～半年までの間で2日間）、季節休暇、介護休暇※大型連休取得推奨制度あり（GW、夏期、SW、冬期（年末年始）等）・災害ボランティア参加のための有給付与・他、各種特別休暇制度有り
- どんな選考プロセスか
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書類選考→1 次面接→2次面接→最終面接
※選考回数は候補者によって多少変更となる場合がございます。
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掲載期間26/03/10～26/03/23
求人No.CDS-630206
