なぜ募集しているのか: 組織規模拡大による人材開発領域を牽引いただける課長候補の増員募集となります。
どんな仕事か: 採用・育成・評価・制度設計など、人的資本経営を推進するためのHR施策をリードいただきます。
【業務詳細】
■研修・育成（社内研修企画・運営）
グループ横断の教育体系の企画・構築
階層別研修／選抜研修／オンボーディング施策の企画・運営
外部研修会社・講師の選定および効果検証

■人事制度の企画・設計・運用
等級・評価・報酬制度の企画・見直し
人的資本経営に基づく評価基準の策定
グループ会社との連携による制度統合・標準化の推進

■人事評価業務
評価運用の全体管理（スケジュール設計・評価者向け研修）
評価結果の分析・経営層へのレポーティング
育成／配置／組織開発への反映

■採用（新卒・中途）戦略立案～運用管理
採用戦略・KPI設計、媒体・エージェント管理
グループ会社横断の採用基準の策定／母集団形成
面接官トレーニング、選考プロセス改善

■グループ横断の人材戦略推進
ホールディングスとしての共通人材要件・育成方針策定
グループ各社の人事責任者との協働・サポート
組織開発、リーダー開発、タレントマネジメントの推進

【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般

【所属部署情報】
所属：大阪本社人事部人材開発課
組織：4名
研修担当：1名
採用担当：3名
求められるスキルは: 必須採用、育成、評価の業務経験をお持ちの方
マネジメント経験をお持ちの方（人数不問）
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 住所：大阪府大阪市中央区道修町3丁目6番1号
アクセス：Osaka Metro御堂筋線淀屋橋駅徒歩2分

＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所

＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
勤務時間は: 固定労働時間制所定勤務時間：09:00～17:40
実働時間：7時間55分
休憩時間：45分
月平均残業時間：5時間
給与はどのくらい貰えるか: 年収：700～900 万円月給制基本給：400000円
残業代：全額支給
変動手当：食事手当　出勤日×650円

通勤手当：実費支給
賞与：年2回
昇給：年1回
待遇・福利厚生は: 定年65歳　役職定年60歳
休日休暇は: 【年間休日】125日
【休日内訳】完全週休2日制 GW休暇,年末年始休暇,夏季休暇,祝日,土曜日,日曜日
どんな選考プロセスか: ※この求人情報は、エンエージェント（エン株式会社）を通じての受付となります。
今後連絡させて頂く場合は担当コンサルタントもしくは、エンエージェントのスタッフよりご連絡させていただく可能性があります。
※エントリー後の流れについてはエンエージェントよりご説明いたします。
※ご登録いただいたWeb履歴書に加え、「履歴書」「職務経歴書」をご提出いただく場合がございます。

人事（課長候補）【大阪】採用・研修制度企画／消防車の国内トップシェアクラス／定年65歳／残業5H

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