なぜ募集しているのか: 会社全体の成に伴い、人事課題に関する難易度や注目度が高まる同社で、その最前線を担うHRBP（Human Resource Business Partner）を募集いたします。増員募集です。
どんな仕事か: 下記の業務をメインに幅広い業務に携わっていただきます。人的課題を解決に導くためのあらゆる活動が業務範囲となりますので、自身の成にも大きくつながる環境です。

【具体的には】
・本社人財の採用の上流工程～下流工程まで幅広く担当。（中途がメイン。メンバークラス～ハイクラスを担当）
・経営メンバーや各部門と将来の組織構成や昇降格を見据えた打合せ。
・採用要件の策定、採用計画の立案～選考～クロージング対応まで対応いただく予定です。
・また、採用者の育成計画や研修プログラム作成も各部門と協議しながら推進いただきます。
・その他、生産性向上やES向上に向けた、制度設計や待遇改善の提案、組織開発に関連した業務。
・人的資本開示に向けた取り組みも適性に応じて対応いただく予定です。

【部署について】
・現在、部1名、専任者6名、サポートスタッフ1名で全国12工場と大阪本社・東京支社をカバーしています。今後も新工場の創業やM&Aなど事業拡大が見込まれるため、人財開発（採用・定着・教育など）と組織開発（組織課題の抽出と解決・MVVの浸透・コミュニケーションの設計など）は同社にとって非常に重要なMissionです。“旧来型の人事”ではなく、事業を支え加速させるビジネスパートナーとしての役割が期待されます。
・HRBPのメンバー全員が中途採用者であり、様々なバックグランドを持った経験豊富なメンバーが揃っていますので、互いに学び合い・助け合いながら、難しい課題にも前向きに愉しみながら取り組むチームであることも自慢の一つです。
（メンバー紹介：元トップセールス、元AD、元ベンチャー企業人事部、元製造オペレーターさん、元料理人、ダンサー、イラスト好きオタク、笑顔が素敵な癒し系アシスタント等）

【働きがい】
裁量権を持ち、他部署も含めたメンバーと協力、相談しながら業務を行えるので、自身の仕事の成果が事業の成に直結するという仕事の手触り感や達成感を感じていただけます。役職名ではなく、〇〇さんと“さん付け”で呼び合う社風でフラットな組織です。
各部門や経営層とも意見を交わし、積極的に人事課題に取り組むことができます。HRBPへの期待値は高く、プレッシャーも大きくかかる業務が多いですが、その分達成感を感じられることが多いことも特です。
求められるスキルは: 必須【いずれか必須】
・中途採用のご経験がある方
・人材紹介業にて企業担当の実務経験がある方

※役職者クラスの採用に携わったご経験がある方を想定しています。
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 住所：大阪府大阪市北区梅田3丁目3-10　梅田ダイビル10階
アクセス：JR「大阪」駅から徒歩5分

＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～3日
業務の状況等によって柔軟に対応しています。

＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所

＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
勤務時間は: 固定労働時間制所定勤務時間：09:00～18:00
実働時間：8時間
月平均残業時間：30時間
給与はどのくらい貰えるか: 年収：551～760 万円月給制基本給：289000円
残業代：固定残業代制固定残業時間：25時間
固定残業代：65000円超過分は全額支給
一律（固定）手当：等級手当　10000円
都市手当　30000円
変動手当：役職手当　

通勤手当：実費支給 (上限あり50000円)
賞与：年２回
昇給：年1回
待遇・福利厚生は: 退職金あり（企業型確定拠出年金（DC））、選択型福利厚生制度（宿泊/グルメ/スポーツクラブ/ショッピング/育児/介護等、個々のライフスタイルに合わせた約50,000のサービスを自由に選択できる）、生活習慣病予防検診、社内表彰制度、懇親会、定年60歳、再雇用65歳（嘱託社員）※会社と本人の希望が一致すれば65歳を超えての就業実績もあり。
休日休暇は: 【年間休日】122日
【休日内訳】完全週休2日制土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,特別休暇
どんな選考プロセスか: ※この求人情報は、エンエージェント（エン株式会社）を通じての受付となります。
今後連絡させて頂く場合は担当コンサルタントもしくは、エンエージェントのスタッフよりご連絡させていただく可能性があります。
※エントリー後の流れについてはエンエージェントよりご説明いたします。
※ご登録いただいたWeb履歴書に加え、「履歴書」「職務経歴書」をご提出いただく場合がございます。

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