- なぜ募集しているのか
- 事業の成長・拡大が続くなかで、戦略人事課の業務も増加しております。更なる部門の強化・拡大が急務なため、人員を募集いたします。
- どんな仕事か
-
事業会社ごとに担当を割り振り、主に以下の業務に対応していただきます。
【仕事内容】
・人事制度の企画、運用
・人事関連データの算出、分析、レポーティング
・人員、人件費計画の策定
・人事関連分野における課題解決
【直近の制度設計の例】
・スシローの店舗社員の評価制度の改定
・2年連続の報酬制度の改定
※上記は代表例であり、他にも大小様々な企画・設計業務を行っています。
【入社後のイメージ、キャリアステップについて】
これまでのご経験を踏まえ、入社後にお任せする業務を決定します。まずは事業理解を深めていただくことを重視し、人事データの取りまとめや小規模な企画業務からご担当いただく予定です。（なお、業務ではExcelやPowerPointを多く使用します。）その後、段階的に報酬・評価・等級制度の運用や制度設計など、より中核的な業務に携わっていただきます。
制度設計の経験が浅い方でも早期から制度設計・企画業務に携わることが可能で、実際に人事未経験で入社した3年目のメンバーが業績評価の改定を担い、事業部門から高く評価されている事例もあります。
将来的には、各事業会社のHRBPのような立ち位置で、事業会社の経営層とも対話しながら、人事戦略の構築や要員計画の設計に関わり、事業の成長に貢献していただくことを期待しています。
【本ポジションの特徴】
同社は、おかげさまで業界トップの売上高を誇り、さまざまなメディアからも注目を集めています。また、多くの従業員を抱える大規模組織であるため、人事制度が事業や現場に与える影響も非常に大きいことが特徴です。
経営層からは「人的資本経営の推進」「人で勝つ組織をつくる」といった明確なメッセージが発信されている他、事業部門においても人材戦略や育成への当事者意識が高く、事業部門と人事部門が一緒に会社を良くしていく考えが風土として根付いています。そのため、戦略人事課への期待も高く、新たな制度や施策の提案も受け入れられやすく、裁量を持って制度設計に取り組むことができる環境です。
また、直近では離職率の低下など、経営に影響する人事データにも明確な改善が見られ、制度設計が会社をより良い方向に進めている実感を持つことができます。
- 求められるスキルは
-
必須 【必須条件】※以下いずれか
・人事部門において、等級・評価・報酬のいずれかの制度設計のご経験がある方
・社会保険・給与・労務管理の実務経験・知識をお持ちで、人事企画、制度設計の業務をご希望されている方
※人事部門の経験はないものの、他部門で人事制度設計プロジェクトなどのご経験がある方はご相談ください。 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 【勤務地】大阪府吹田市江坂町1丁目22番2号
【最寄駅】「江坂駅」徒歩3分
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙 - 勤務時間は
- 固定労働時間制 所定勤務時間：09:00～18:00
実働時間：8時間
月平均残業時間：20時間 - 給与はどのくらい貰えるか
-
年収：580～800 万円 月給制 基本給：300000円
残業代：全額支給
変動手当：地域手当
上記年収には想定残業時間30時間／月を含んでおります。
通勤手当： 実費支給
賞与： 年3回
昇給： 年1回 - 待遇・福利厚生は
-
◆定期健康診断
◆人間ドック
◆退職金あり（確定拠出年金制度） - 休日休暇は
- 【年間休日】121日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇,GW休暇,年末年始休暇,夏季休暇 - どんな選考プロセスか
-
※この求人情報は、エン エージェント（エン株式会社）を通じての受付となります。
今後連絡させて頂く場合は担当コンサルタントもしくは、エン エージェントのスタッフよりご連絡させていただく可能性があります。
※エントリー後の流れについてはエン エージェントよりご説明いたします。
※ご登録いただいたWeb履歴書に加え、「履歴書」「職務経歴書」をご提出いただく場合がございます。
NEW
掲載期間26/03/11～26/03/24
求人No.ENPCC-659947
