なぜ募集しているのか: グループ全体でエンゲージメント向上を継続的に推進するため、各社と連携し、課題抽出から改善までを担う体制強化に伴う増員募集を行います。
どんな仕事か: 同社グループの経営戦略に基づく、エンゲージメント向上施策の企画・推進をお任せいたします。

【仕事内容】
・「トップクラスのホワイト企業」という経営戦略に基づき、同社グループ社を対象としたエンゲージメント調査の企画・実施
・調査結果を踏まえた、グループ全体および同社（持ち株会社）における経営・組織課題の整理と、改善施策の立案・実行
・事業会社各社の状況や課題に応じた施策検討・実行に向けた伴走支援（方針整理、施策設計、進捗確認等）
※グループ横断での企画立案から、各社の実行支援まで一貫して関わるポジションです。

【メインミッション】
エンゲージメント向上をKPIに、各事業会社の特性を踏まえた課題分析と改善推進を担います。調査結果を基に部門や経営と連携し、必要に応じて現場支援や外部コンサルを活用しながら、全社的なエンゲージメントの向上をメインミッションとしてお任せいたします。

【同社について】
髙松グループは、連結20社からなる建設業の専門企業集団です。純粋持株会社の同社、賃貸マンションやオフィスビル等の一般建築を手掛ける髙松建設、大型土木・建築の青木あすなろ建設、海洋土木のみらい建設工業、法面工事など特殊土木の東興ジオテック、木造戸建住宅のタカマツハウスの6社を中核とし、建設に関わる幅広い事業を展開しています。

【同ポジションの魅力】
(1)急成長フェーズで裁量大きく挑戦できる
グループの新事業領域として、2025年7月に設立された同社。会社の立ち上げ時期に関われる、非常にやりがいのあるフェーズで「すでに完成された仕組みの中でのルーティン」ではなく、「仕組みをつくる」経験が得られ、裁量権をもって業務を行うことができます。

(2)企画から実行まで一貫して関われる裁量の広さ
制度設計や施策立案だけでなく、各事業会社の状況に合わせた実行支援まで担当。グループ横断で関係者を巻き込みながら進めるため、企画力・推進力・調整力を実践的に高めることができます。

(3)「ホワイト企業」を本気で実現する環境
経営層と同じ目線で対話し、事業や組織の課題に気づくきっかけを生み出せるポジションです。社内外の関係者と密に連携しながら、人を巻き込み、組織変革を自ら推進できます。少人数体制の事業会社を支える中で、高い裁量と柔軟性を持って価値創出に挑めます。
求められるスキルは: 必須
・人事としてエンゲージメント調査、企画などのご経験をお持ちの方、もしくは組織コンサルでの就業経験
・コーポーレート部門を除く現場での実務経験（営業・設計・工事・製造・技術分野など　※業界不問）
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 【東京本社】東京都港区芝4-8-2
【アクセス】JR山手線・京浜東北線　田町駅より徒歩9分、都営地下鉄浅草線・三田線三田駅より徒歩6分

＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～2日

＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所

＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
勤務時間は: 固定労働時間制所定勤務時間：08:30～17:30
実働時間：8時間
月平均残業時間：10時間
給与はどのくらい貰えるか: 年収：763～904 万円月給制基本給：427000円～503000円
残業代：残業代支給対象外 ※管理監督者としての雇用のため、残業代支給対象外
変動手当：役職手当　

通勤手当：実費支給
賞与：年2回（7月・12月 ※過去実績6か月）
昇給：年1回（4月）
待遇・福利厚生は: ◆退職金制度あり、社員持株会制度、自己啓発支援制度　◆施設契約保養所
休日休暇は: 【年間休日】126日
【休日内訳】完全週休2日制土曜日,日曜日,祝日,GW休暇,年末年始休暇,夏季休暇,産前・産後休暇
どんな選考プロセスか: ※この求人情報は、エンエージェント（エン株式会社）を通じての受付となります。
今後連絡させて頂く場合は担当コンサルタントもしくは、エンエージェントのスタッフよりご連絡させていただく可能性があります。
※エントリー後の流れについてはエンエージェントよりご説明いたします。
※ご登録いただいたWeb履歴書に加え、「履歴書」「職務経歴書」をご提出いただく場合がございます。

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