なぜ募集しているのか: 当社が開発・提供するクラウド型人事労務システム「ジンジャー」は、勤怠管理という一つのプロダクトから始まり、今では人事労務から給与計算、経費精算までを網羅する統合プラットフォームへと進化を遂げました。今後も、既存プロダクトの機能拡充や品質改善はもちろん、新規プロダクト開発を加速させていく計画です。
現在は、開発組織の内製化という大きな変革期を迎えており、その中心となっていただく立ち上げメンバーを募集いたします。『人事の「これからの当たり前」をつくり、お客様とともに進化する』というミッションの実現に向け、共に挑戦してくださる方のご応募を心よりお待ちしております。
どんな仕事か: クラウド型人事労務システム『ジンジャー』のバックエンド開発をお任せします。機能追加・品質改善、新規開発を通じ、プロダクトの進化と事業成長を牽引していただく重要なポジションです。
急成長中のクラウド型人事労務システム「ジンジャー」のバックエンド開発全般をご担当いただきます。
ジンジャーのバックエンドは主にPHP（Laravel/CodeIgniter）で開発されており、現在はベンダー（オフショア）を含むチームで、プロダクトごとにスクラム開発を推進しています。

【具体的な仕事内容】
・PHP（Laravel/CodeIgniter）を用いた新機能開発、既存機能の改修
・コードの品質を向上させるためのリファクタリング
・新機能や改善に関する仕様検討、技術調査
・スケーラビリティを考慮したアーキテクチャ設計、技術選定
・ベンダー（オフショア）を含むスクラムチームでの開発推進

▼ポジションの魅力
・ご希望次第でPMやSREなど様々なチャレンジが可能です
・今後内製開発の推進を進めていく中で、開発チームの立ち上げを行えます

▼使用している技術・ツール
・バックエンド：PHP／Ruby／Go
・バックエンドFW：Laravel／CodeIgniter／Ruby on Rails
・フロントエンド：HTML／CSS／JavaScript
・フロントエンドFW：Vue.js／React.js／Node.js
・データベース：MySQL／MongoDB
・アプリ言語：Swift／Kotlin
・インフラ：AWS（EC2, ECS）
・監視・BI：Mackerel
・仮想環境：Docker
・開発環境：Linux
・ドキュメント：Confluence／JIRA／Figma／Google Drive
・テスト：JMeter（負荷試験）／Postman／Mocky
・コミュニケーション：GoogleMeet／Slack／ChatWork

▼こんな方welcome！
・本当に価値のあるプロダクトとは何かを意識して、社会課題の解決に貢献したい方
・裁量と責任を持って働きたい方
・組織を創ることに興味がある方
・トライ＆エラーを繰り返しながら、失敗を糧に成長できる方
求められるスキルは: 必須【応募に必須な条件】
・バックエンドエンジニアとしての開発実務経験（3年以上）
・PHPを利用したWebアプリケーションの開発経験（2年以上）

歓迎・フロントエンド、インフラ（AWS）の構築経験
・SaaSやHR領域のサービス開発経験
・サービスの安定運用、パフォーマンスチューニング、インフラコスト削減の経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: ■東京本社
〒160-0023 東京都新宿区西新宿 6-11-3 WeWork Dタワー西新宿 17F・18F

■沖縄オフィス
沖縄県那覇市久茂地2-22-12 久茂地UFビル4階

※週1～2日出社、週3～4日リモートのハイブリッド勤務となります。
※希望に応じて上記いずれかの拠点での勤務。
勤務時間は: フレックスタイム制（標準労働時間1日8時間）
コアタイム：11:00～15:00
給与はどのくらい貰えるか: 想定年収：550万円～1,000万円
月給：45.8万（基本給33.8万＋職務手当12万）～
※ご経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します。
※固定残業代45時間分（12万円～21.7万円）を含む（45時間を超える時間外労働時間分は別途支給）
待遇・福利厚生は: ・給与改定年2回
・各種社会保険完備
・通勤手当（月額上限 50,000円）
・財形貯蓄制度
・育児サポート手当（月上限5万円）
∟育児休業から復職される方のお子さまが保育所等に預けないと勤務できない場合で、
　認可保育所に預けられず、無認可保育所等に預けざるを得ない場合の保育料の負担を月額上限5万円まで支給支援しています
・ジンジャー福利厚生（飲食店や映画館等の優待割引）
・社員総会（年1回）
・受動喫煙対策：屋内原則禁煙（ビル内に喫煙室あり）
休日休暇は: ・完全週休2日制（土・日）、祝日
・年次有給休暇（入社日に5日、6ヶ月後に5日付与）
・夏季休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・リフレッシュ休暇
・Hugタッチ休暇（お子様の学校行事等に参加するための特別休暇）
どんな選考プロセスか: 書類選考 → 面接（1～2回） → 最終面接（CTO） → オファー面談
※選考フローは変更となる可能性がございます。

【リモートOK/フレックス】HR領域の社会的インパクトに技術で貢献！バックエンドエンジニア＃PHP

バックエンドエンジニア