なぜ募集しているのか: サービスのさらなる成長に向けて、会員獲得を担うマーケティング体制の強化を進めています。特に、運用型広告を中心とした新規ユーザー獲得においては、媒体特性を踏まえた戦略設計や予算配分、代理店との連携、改善施策の実行を一貫して推進できる体制が重要になっています。

そこで、広告運用の戦略立案から投資判断、効果検証、運用ディレクションまでを担い、会員獲得の最大化をリードできるマーケティング人材を募集しています。
どんな仕事か: デジタル広告を中心としたユーザー獲得戦略の立案から運用ディレクション、KPI管理までを担い、代理店連携や投資判断を通じてサービス成長を推進するマーケティングポジションを担っていただきます。
主に獲得広告における戦略設計・広告代理店とのリレーション設計・インハウス運用サポートなど、会員獲得に関する全般のディレクションをご担当いただきます。
※近い未来に獲得広告のチームリーダーを担っていただける方／担いたい方を希望
※広告運用担当の主担当は別途在籍しております（本ポジションはディレクションの役割）

▼具体的には

・獲得広告予算の確保 / 社内折衝
・獲得広告における投資判断 / チューニング
・Google / Apple / X / Facebook / アフィリエイト等
・上記サービスにおける運用サポート
・広告エージェンシーや広告媒体との折衝
・KPI設計
・振り返り（課題特定 / 打ち手検討 / アクション決定等）
▼大体の1日の流れ

・マーケティングにおける戦略及び戦術に関する報告（役員及びメンバー連携）
・直近の”獲得進捗”を分析チームと確認／要因分析
・”予算消化・割り振りの進捗”をグロースプランニング組織と確認／要因分析
・打ち手のブラッシュアップ、新規の打ち手の検討、実行（代理店と密なコミュニケーション
・マーケティング組織内のナレッジ共有
・チームの健康状態の把握（面談）及びケア
求められるスキルは: 必須・toCサービス（アプリまたはWEBサービス）における広告運用経験
・以下（A、B）のいずれかの経験（トータル3年以上）
A：広告代理店に所属しクライアントに対する広告運用経験
B：インハウス広告運用経験（SNS広告の経験、広告代理店のマネジメント経験）
・事業責任者や予算管理部門と広告予算に関する社内折衝を自らリードしてきた経験

歓迎・以下（A、B）のいずれかの経験（トータル5年以上）
A：広告代理店に所属しクライアントに対する広告運用経験
B：インハウス広告運用経験（SNS広告の経験、広告代理店のマネジメント経験）
・広告予算を差配してきた経験または決裁者と連携してきた経験
・月数千万ベースの広告運用経験
・事業会社（≒1つのサービス）におけるマーケティングでのグロース経験
・事業会社及び代理店問わず、多様な媒体の運用経験、豊富な知識
・細かな戦術を踏まえた上で戦略まで考えられる方
・2～3名のメンバーマネジメント経験
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: デジタルマーケティングマネージャー（リーダー候補）
どこで働くか: 東京都渋谷区
勤務時間は: ■フレックス制※（コアタイム11時～16時）
└ 標準労働時間：8時間
└ 休憩時間：1時間
給与はどのくらい貰えるか: 650万円～ 1000万円
※給与改定：年2回（4月・10月）
　ただし会社業績・個人成績により改定しない場合がある
※評価：多面評価、グレードの段階制
待遇・福利厚生は: ■ハイブリッドワーク
「リモート」と「出社」は日々の業務の種類や状況に応じ、どちらかを選択いただきます。
※コーポレート部門の職種は定期的に出社をご依頼するケースがございます。
※ミーティングを実施する機会を設けた際は出社をご依頼します。
■感動体験制度
・よい体験をするための費用（上限6万円/年）
└ アクティビティ、映画、食事、展示会、旅行、セミナー、スクール等
■スキルアップサポート制度
■婚活・恋活サポート
■シッターサポート
■ランチサポート
■その他、社会保険・手当等
・各種社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
・交通費全額支給（上限5万円/月）※実費支給
・結婚祝い金・出産祝い金（各5万円）
・社員紹介賞与
・業績賞与
■受動喫煙防止措置の状況
休日休暇は: ・完全週休2日制（土日、祝日）
・年次有給休暇（入社時3日、3ヶ月後7日、1年後11日付与）
・リフレッシュ休暇（有給休暇の他に、毎年5日付与）
・結婚休暇（結婚1年内に3日付与）
・年末年始休暇（12/28～1/4：8日付与）
・育児／看護／介護休暇（法定通り）
・産前産後休暇（法定通り）
・産後パパ育休（法定通り）
・ウェルネス休暇（必要な日数・当月内1日は有給扱い）
・記念日休暇（1日付与）
・恋活休暇（1日付与）
・出産立ち会い休暇（3日付与）
・家族看護休暇（5日付与）
・子の看護休暇（5日付与）
・忌引休暇（3～5日付与）
・裁判員休暇（法定通り）
どんな選考プロセスか: 書類選考
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面　接
∟現場責任者・人事面接
∟役員・マーケティング責任者
　▼
内　定

※選考フローが応募後に変更となった場合は、担当者より別途ご連絡いたします。

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