なぜ募集しているのか: サービスのさらなる成長を目的に、マーケティング体制を強化するための募集です。

広告・プロダクト・CRMなどを横断しながら、データ分析をもとにグロース戦略の設計から施策実行までを推進し、事業全体の成長を加速できる人材を求めています。
どんな仕事か: データ分析を基にマーケティング戦略の設計から施策実行・効果検証までを担い、広告・プロダクト・CRMを横断して事業グロースを推進するマーケティングポジションを担っていただきます。
事業グロースを目的に、
マーケティング起点でのグロース戦略設計～実行までを一気通貫で担うポジションです。

単なる広告運用や施策実行ではなく、
「どこに・どれだけ・なぜ投資するのか」
「その結果をどう評価し、次にどうつなげるのか」
をデータをもとに設計・判断する役割を担っていただきます。

マーケティング施策、効果測定、プロダクト・CRMとの連携まで含め、
領域を限定せずにグロース全体を横断的に見ながら、事業成長に直結する意思決定とプロジェクト推進を行っていただきます。

▼具体的には

・ファネル/セグメント分析を通じたグロースオポチュニティの発見、打ち手の策定(プロダクトチームとの連携含む)
・MMMや因果推論などを用いたマーケティング施策評価モデルの構築
・評価モデルから導かれる最適なメディアプランニングの作成
・プロダクトチームと連動したCRM施策の企画推進
・WEB調査や、ユーザーインタビューを通じたリサーチ業務

～１日の流れイメージ～
・KPIの進捗確認と要因分析
・グロースオポチュニティーの探索
・担当プロジェクトの進捗確認
～入社後のキャッチUPイメージ～
入社後は、既存のマーケティング・グロースの仕組みやデータ基盤を理解するところからスタート。
最初はデータドリブンなメディア／グロースプランニング業務を中心に、DR（ダイレクトレスポンス）チームやプロダクトと連携しながら実案件ベースでキャッチアップしていただきます。
その後は、ご自身の適性やWillに合わせて、マーケティング戦略設計、評価モデル・分析の高度化、プロダクト／CRMと連動したグロース施策の企画・推進など、領域を広げていくことが可能です。

【組織連携】
マーケティング・プロダクト・経営チームなど複数組織と密に連携し、データを活用したグロース施策の意思決定とプロジェクト推進を担います。
領域に閉じず横断的に協業することで、施策単位ではなく事業全体の成長を設計する役割です。

【現状の課題（今後取り組んでいきたいこと）】
・広告～プロダクト～CRMを分断せず、グロース全体を一気通貫で設計・推進できる体制を構築
・特定のメンバーに業務や意思決定が集中している状態を解消し、組織として再現性のある体制を確立
・属人化しがちなグロース・マーケ投資判断を、再現性のある仕組みとして組織に定着
求められるスキルは: 必須・広告運用だけでなく、データをもとにマーケ投資全体を考えてきた方（目安3年～）
～具体的には～
・事業会社で、「獲得施策の設計」「媒体横断での予算配分」「効果測定や振り返り設計」を担ってきた方
・広告代理店で、「事業会社のマーケ戦略／投資設計に関与」「MMM・効果測定・検証設計」などに触れてきた方

歓迎・toCサービスの獲得からグロースまでのご経験をお持ちの方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都渋谷区
勤務時間は: ■フレックス制※（コアタイム11時～16時）
└ 標準労働時間：8時間
└ 休憩時間：1時間
給与はどのくらい貰えるか: 500万円～ 850万円
※給与改定：年2回（4月・10月）
　ただし会社業績・個人成績により改定しない場合がある
※評価：多面評価、グレードの段階制
待遇・福利厚生は: ■ハイブリッドワーク
「リモート」と「出社」は日々の業務の種類や状況に応じ、どちらかを選択いただきます。
※コーポレート部門の職種は定期的に出社をご依頼するケースがございます。
※ミーティングを実施する機会を設けた際は出社をご依頼します。
■感動体験制度
・よい体験をするための費用（上限6万円/年）
└ アクティビティ、映画、食事、展示会、旅行、セミナー、スクール等
■スキルアップサポート制度
■婚活・恋活サポート
■シッターサポート
■ランチサポート
■その他、社会保険・手当等
・各種社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
・交通費全額支給（上限5万円/月）※実費支給
・結婚祝い金・出産祝い金（各5万円）
・社員紹介賞与
・業績賞与
■受動喫煙防止措置の状況
休日休暇は: ・完全週休2日制（土日、祝日）
・年次有給休暇（入社時3日、3ヶ月後7日、1年後11日付与）
・リフレッシュ休暇（有給休暇の他に、毎年5日付与）
・結婚休暇（結婚1年内に3日付与）
・年末年始休暇（12/28～1/4：8日付与）
・育児／看護／介護休暇（法定通り）
・産前産後休暇（法定通り）
・産後パパ育休（法定通り）
・ウェルネス休暇（必要な日数・当月内1日は有給扱い）
・記念日休暇（1日付与）
・恋活休暇（1日付与）
・出産立ち会い休暇（3日付与）
・家族看護休暇（5日付与）
・子の看護休暇（5日付与）
・忌引休暇（3～5日付与）
・裁判員休暇（法定通り）
どんな選考プロセスか: 書類選考
　▼
面　接
∟１次面接
∟最終面接
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内　定

※選考フローが応募後に変更となった場合は、担当者より別途ご連絡いたします。
※上記選考フローとは別にカジュアル面談も積極的に実施しています。

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