- なぜ募集しているのか
- 当社が運営する新卒向け看護学生プラットフォーム「ナース専科」は、業界内でもトップクラスのシェアを誇ります。
昨今、医療事業者の採用予算削減やニーズの多様化が進む中、単に「広告枠」を売るモデルから、顧客の採用課題を特定し解決する「ソリューション型セールス」への変革が急務となっています。
現在、西日本エリアの伸び率が著しく、大阪拠点の組織強化とさらなるシェア拡大を目指し、新たなメンバーを募集することになりました。 - どんな仕事か
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配属部署：ナース専科就職事業部 セールス第二グループ
ナース専科就職事業部全体に約40-50名、セールスグループに約15~20名のメンバーが在籍しています。
若手メンバーも多く、グループを跨いで協力し合う雰囲気があり、チーム一丸となって業務に取り組んでいます。
今回の募集であるセールスグループ（病院へのアプローチ）の他に、学生就職支援グループ（学校へのアプローチ）、サービス統括グループ（マーケティング、サービス企画やイベント企画等）があり、日々連携を取りながら業務を行っています。
仕事内容
◆ミッション
看護学生のいきいきと働けるファーストキャリアの選択を支援し、質の高い日本の医療サービスの継続提供に貢献する
～顧客（医療機関）が抱える本質的な課題に真摯に向き合い、最適なソリューションを提案することで、確かな課題解決に繋げる～
◆職務内容
全国の病院や医療法人に対し、新卒看護師採用を成功に導くためのコンサルティング営業を担っていただきます。
担当エリアの既存顧客のリテンション（継続）に加え、競合からのシェア拡大を目指した新規提案まで、一気通貫で担当します。
◆具体的には
・顧客の採用課題の抽出・分析
看護部長や事務長など経営層に対し、採用プロセスの歩留まり（資料請求～面談～入職）を定量的に可視化し、ボトルネックを特定します。
・ソリューション提案（合同説明会・WEBメディア・インターンシップ設計）
「ナース専科」の各アセットを活用し、ターゲット学生に響く採用コンセプトの立案や、具体的な母集団形成の手法を提案します。
・エリア戦略の立案・実行
1人で広域エリア（複数の都道府県など）を担当することができる、非常に裁量の大きな仕事です。
担当エリアの特性に合わせて、自身で戦略を考え実行まで担うことができます。
・AI活用による業務効率化・付加価値向上
社内で推進しているAIツールを活用し、定型業務を効率化しながら、より深い顧客ニーズの深掘りや戦略設計に時間を割くスタイルを追求します。 - 求められるスキルは
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必須 下記いずれも必須
・運転免許（実際に運転ができる方）
・法人営業経験（目安2年以上） ※業界未経験歓迎。第二新卒層から35歳程度までを想定しています。
・どのようなレイヤーに対しても適切なコミュニケーションが取れる方
・地方出張や繁忙期の土日勤務が可能であること歓迎 歓迎条件
・無形商材（求人広告、人材紹介、SaaS、広告等）のセールス経験
・課題解決型（ソリューション）営業の実績
・数字に基づいた論理的な提案・分析が得意な方・看護領域の知見
・複数ステークホルダーを巻き込んだ合意形成の経験
求める人物像等
・自分で考えて動き、試行錯誤を楽しめる方（課題設定力・施策検討力）
・責任感が強く、何事も最後までやりきる力がある方
・部門を問わず関係者を巻き込む力がある方 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 大阪府
- 給与はどのくらい貰えるか
- 500万円 ～ 699万円
NEW
掲載期間26/03/11～26/03/24
求人No.GRAND-260303MR
