なぜ募集しているのか: 日本にある法人の99%以上を占める、中小企業。人手不足など、課題を多く抱える中小企業に対し、オフィス環境・インフラ環境の整備など、ワンストップでお困りごとを解決することで、お客さまの「はたらく未来を変えていく。」ことが、KDDI Biz Edgeのミッションです。
はたらく環境は、企業の競争力や、社員のはたらきがいにも関わる、経営の重要事項といえます。日本の大部分を占める中小企業が主要なお客さまだからこそ、私たちの仕事は、日本の経済を明るくするポテンシャルを持っている。そんな私たちと課題意識を共有し、つくりがいがある未来の実現をともに目指していただける方からのご応募をお待ちしています。
どんな仕事か: KDDIのサービスをご契約いただいているお客さまに対し、クラウドサービスやインターネットなどを中心に追加のご提案を行っていただきます。
■営業スタイル｜チームでお客さまのはたらく環境を変えていく
KDDIの販売代理店さまが、KDDIサービスを法人顧客へ提案する際の営業支援を行います。
代理店さまの営業担当者と信頼関係を構築し、販売ノウハウの提供や抱えている課題解決のための調整業務など、営業支援を通じて一緒に目標達成を目指します。
早期にマネジメント力を身につけることができることも、やりがいの1つです。
多くの人を巻き込み連携することで、多くの法人顧客への貢献が可能であり、代理店さまの売り上げ利益の最大化により、一企業の経営に携わることができることも本ポジションの魅力です。
多くの法人顧客へ間接的に働きかけることができ、1人ではできないスケールの大きな活動を行うこともできます。

■キャリアとしての魅力｜最新技術の知識と営業能力の両方を高められる環境
安定した通信インフラ業界大手グループ企業で、市場価値の高いDX営業としてのキャリア構築ができるポジションです。DXの土台である通信・ネットワークの知識と、「はたらく環境」を包括的に提案できる営業能力。その2つを磨きながら、専門分野を追求したり、貢献領域を広げたり、マネージャーとして活躍したりと、自分らしいキャリアの深め方が可能です。

■フォロー体制・研修制度｜業界未経験でも活躍できる環境
入社後は17営業日の集合型の研修制度があり、業界知識や営業スキル、商材知識を習得してから現場配属となるため、業界未経験の方でも安心です。
現場配属後は各主要の代理店を担当している先輩に同行しながら、徐々にお客さまをご担当いただきます。
商材の知識を深めるための社内勉強会や、資格取得支援制度など、常に最新技術の知識をアップデートするための環境が充実しています。

■働きやすい職場環境
完全週休二日制（土日祝日休み）で年間休日120日以上*1、毎週水曜日はNo残業デーを導入し、仕事とプライベートの充実化に取り組んでいます。
男性社員含め育休取得をされる方も多数おり、育休復職率も9割以上とライフステージの変化に合わせた働き方が可能*2です。一人ひとりの働きやすさにも力を入れており、全社員へのLTE PCやスマートフォンの貸与をはじめ、AIの業務活用も進めていますので、最新の業務環境で柔軟に働くことができます。

*1 特別休暇（夏季休暇など）あり
*2 女性の活躍推進を行う企業を認定する「えるぼし認定」取得
求められるスキルは: 必須・営業経験3年以上（対法人・個人、商材問わず）
・普通自動車運転免許

歓迎・IT、通信業界でのご経験
・リーダー、マネジメント志向のある方
・ルートセールス経験者
・SV等のマネジメント経験者(アパレル、コンビニエンスストア、コールセンターなど)
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 北海道札幌市中央区北3条西4-1-1　日本生命札幌ビル
※当面は札幌での勤務を想定しておりますが、将来的に転勤の可能性が有ります。
勤務時間は: 勤務時間：9:00～17:30（休憩1時間　所定労働時間7時間30分）　
※残業時間は月平均30時間程度（個人差あり）　
※毎週水曜日はノー残業日、毎週金曜日はノー残業推奨日を設けており、仕事とプライベートの充実化に積極的に取り組んでいます
給与はどのくらい貰えるか: ■想定理論年収：540万円～760万円
■月給：286,500円～401,500円
※想定理論年収：基本給＋時間外手当＋賞与
※時間外手当：勤務実績に応じて変動（上記は30時間相当で計算）
※賞与：会社業績、個人別評価に応じて変動
待遇・福利厚生は: ・社会保険完備（健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険・介護保険）
・KDDI共済会（相互扶助給付、団体扱い生命保険など）
・KDDI労働組合への加入
・健康保険組合
・退職金制度
・確定拠出年金制度
・社員持株会
・財形貯蓄
・資格取得支援制度
・総合型福利厚生サービス
休日休暇は: ・完全週休2日制（年間休日120日以上）
・年次有給休暇
・その他休暇（慶弔休暇、生理休暇、産前産後休暇、介護休暇、夏季休暇、被災地ボランティア休暇　など）
※社員の年次有給休暇の取得促進・連続休暇の普及促進を図るため、「有休取得促進日」を設定
どんな選考プロセスか: ■選考プロセス（全2回）
応募　→　書類選考　→　1次面接 →　適性検査・カジュアル面談　→　最終面接：対面　→内定

【札幌/KDDIグループ】代理店営業 ※中小企業のオフィスの課題解決・IT化を支援

営業（法人向け）